2012年12月25日 星期二

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS EMPOWERMENT 薪資和福利對回流的誘因很大 要留人最重要是留心 中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁 彰化基督教醫院 秀傳醫療體系 高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說,近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象,回鍋者大多是年資較長的護理師。


2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS EMPOWERMENT 薪資和福利對回流的誘因很大 要留人最重要是留心 中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁 彰化基督教醫院 秀傳醫療體系 高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說,近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象,回鍋者大多是年資較長的護理師。



2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS EMPOWERMENT 薪資和福利對回流的誘因很大 要留人最重要是留心 中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁 彰化基督教醫院 秀傳醫療體系 高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說,近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象,回鍋者大多是年資較長的護理師。


護理師:加薪+旅遊 我就回來了

【聯合報╱記者簡慧珍 趙容萱 田兆緯 蔡容喬 修瑞瑩/連線報導】

2012.12.24


回流約占一成。陳姓護理師說,大型醫療院所年初調薪,像她這樣資深的也被吸引,

和多名同事一起重返職場。

彰基護理長郭容美說,護士回流原因很多,包括家庭主婦生活不如上班充實、

家庭發生變故;再者,各醫院調薪五千至一萬二千元,待遇較以前合理,

也吸引離職者回鍋。

台中市不少醫院護理師荒減緩,院方分析與


老人養護之家工作的張姓護理長說,不景氣之下,不少原本離職帶孩子的護理人員,

最近回到職場,她最近面試多名回流的護理人員。

中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁表示,和上半年相較,

下半年護理人員工作狀況相對穩定許多,可能和醫院調薪百分之三至五有關


為補護理人力大洞,台南各醫院使盡絕招,

台南奇美醫院指出,分院除了調薪,還祭出各項福利,像佳里分院為了徵人,

特別與護理學校合作,在分院開課,讓護理人員方便就近進修,果然奏效。

台南市立醫院除加薪,還安排旅遊、下午茶等福利,院方表示,要留人最重要是留心

晉生醫院推獎勵措施,只要護理人員介紹同行進入院內,都可拿獎金。

高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說,近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象,

回鍋者大多是年資較長的護理師。

護理人員賴思穎說,薪資和福利對回流的誘因很大

許多年資五年內的護理師,離開職場一、兩年結婚生子,再重回醫院的狀況很普遍。

2012/12/24 聯合報】


沒有留言:

張貼留言