2014年2月10日 星期一

2014 2015 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 「育才、留才、攬才」整合方案 行政院14日召開人才會報,國發會將提出首部「我國經濟移民」政策,朝白領薪資門檻、特殊專業人才予雙重國籍優惠、建立評點制度、放寬僑外生留台工作、運用外籍藍領填補技術人力缺口,及強化投資移民等六大面向鬆綁,啟動全面攬才。

工商時報 記者呂雪彗/台北報導 
行政院14日召開人才會報,國發會將提出首部「我國經濟移民」政策,
等六大面向鬆綁,啟動全面攬才。
不過,針對外籍白領來台及僑外籍生留台工作
勞委會高層主張「有條件」鬆綁,除非是以填補我國人力為前提,
納入移民政策一環,視同准國民待遇,才同意鬆綁現有限制;
若是為「吸引人才」為名目則立場保留,因「人才」定義不清,
仍須有所規範,以免排擠國內就業。
年前台積電董座張忠謀砲轟台灣只做政治鬆綁,
卻不願針對引進人才鬆綁,江揆責成跨部會必須與國發會配合,
儘速完備「育才、留才、攬才」整合方案。
國發會表示,
台灣工作人口面臨
「晚進早出」、「高出低進」結構失衡現象
前者指青年學子太晚進職場,卻太早退休;
後者指台灣高階人才外流,卻大量引進低階外勞來台,
有必要提出「我國經濟移民政策」策略。
這是我國首部「經濟移民政策」,
主要係透過法規大幅鬆綁,全面啟動國際攬才,
放寬引進藍領專技人才填補我專業技術人力缺口,
並檢討強化投資移民及技術移民政策,
構建友善外人來台工作及居留環境,吸引國外人才來台。
據悉,國發會盤點海外專業人才不願來台工作及移民原因,
包括
外籍白領來台工作有二年工作經驗限制、
薪資門檻4萬7,971元限制;
僑外生畢業留台工作,必須先返回僑居地,
且薪資門檻有3萬7,619元限制;
藍領專業技術人才在台工作有12年等限制。
針對我國必需產業或技術人力,檢討國籍法予雙重國籍優惠,
以免為了退休金等考量,影響來台投資移民或技術移民;
仿新加坡等作法,
針對必需人才建立評點制度,
依科系、學歷、年齡、身份,建立彈性攬才制度,
而非僅薪資下限門檻。

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