2014年7月31日 星期四

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 台灣人才現有三大致命問題,包括國際人才進不來、台灣人才出不去,以及留在國內的人才又不夠國際化。附加價值的計算,就是把廠商的投入減去中間製造過程,可以說是勞工的薪資、企業的利潤、機器設備的折舊與間接稅負的總和,因此,製造業附加價值降低,最直接影響的就是勞工的薪資。


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台灣競爭最激烈的電子代工業面臨毛利率「保二」危機,整體製造業的附加價值率,

十年來下跌約六個百分點,面臨「保廿」的挑戰。

台經院院長洪德生昨天警告,製造業附加價值率下滑、毛利變低,

廠商海外生產比卻居高不下,導致台灣經濟呈現虛有其表的「空心式」成長。

他說,台灣產業發展陷入困境,尤其,長期重出口、輕內需,

使得資本密集產業獲得較多的政策資源,

但產業與企業不僅未帶動薪資成長及就業,本身利潤也愈來愈低。

附加價值降 影響薪資

由於

附加價值的計算,就是把廠商的投入減去中間製造過程,

可以說是勞工的薪資、企業的利潤、機器設備的折舊與間接稅負的總和,

因此,製造業附加價值降低,最直接影響的就是勞工的薪資。

台經院的研究更發現,

日本與南韓的勞工薪資占製造業附加價值約百分之五十五,

但台灣已經降到百分之五十以下。

洪德生因此呼籲,台灣在攬才上必須積極對外開放,引進國際人才以因應產業競爭變局。

洪德生昨參加中經院舉行的「二○二○台灣願景與挑戰」

研討會時表示,我國製造業海外生產比這幾年都維持在百分之五十以上,

台灣長期依賴出口,資本密集產業獲得較多政策資源,

卻以生產中間財為主,欠缺自主性。


洪德生直言,台灣產業以出口為主,人才必須國際化。

他說,台灣在科技創業、基礎工業、管理與行銷等領域缺乏人才

如何吸引國際優質人才成為當務之急。

台灣人才三大致命問題

洪德生表示,台灣人才現有三大致命問題,包括

國際人才進不來

台灣人才出不去

留在國內的人才又不夠國際化

他建議,

國內產業必須轉型,讓未來產業應朝智慧化發展,

導入更多自動化設備提高生產效率,不要再與新興國家比拚低成本勞動力。


洪德生以美國矽谷的成功為例,強調矽谷有完善的創業環境

吸引多元又國際化的人才台灣應全面檢討放寬現行外國人居留與工作法規,

讓他們能留在台灣工作與創業。


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