2015-07-14 03:02:59 聯合報 編譯李京倫／報導
紐約時報報導，在星巴克執行長舒茲帶頭下，美國十七家大企業定十三日宣布計畫，要在三年內雇用十萬名無業青年，以降低青年失業率。
計畫名為「十萬個機會方案」，這些企業將針對美國十六到廿四歲、既沒上學也沒在工作的五百六十萬名青年，提供全職、學徒與實習工作機會。參與的企業除了星巴克以外，還包括微軟、零售商沃爾瑪、連鎖飯店希爾頓等。
希爾頓承諾，未來三年將雇用一萬五千名「需要幫助」的青年。參與方案的多數企業將在八月十三日參加芝加哥就業博覽會，目標是當場錄取兩百人，一年半內在芝加哥與周邊地區再雇用一千人。
美國經濟穩定成長，人民收入差距卻愈來愈大，六成以上勞工沒有大學文憑。產官學界領袖都在尋找方法，讓沒上過大學的人也能從事中產階級工作。
美國十六到十九歲勞工失業率高達百分之十八點一，是整體勞工的三倍以上。從今年二月以來，多數經濟指標轉好，青年失業率卻增加一個百分點。
華府「美利堅大學」研究青年就業現象的教授勒曼說：「青年的暑期與在學工作機會大減，即使他們完成學業，缺乏工作經驗也會讓他們就業困難。」
舒茲說，他小時候家境清寒，在政府為低收入戶興建的公共住宅中長大，是家中第一個上大學的人，但現在年輕人脫貧比以前困難，「以賺錢為目標的企業，必須重新思考它們對社會與員工的責任」。
不過，有人批評說，星巴克股價飆漲讓公司市值突破八百億美元，舒茲也成了億萬富豪，舒茲若要改善貧富差距問題，其實可以做得更多。
畢竟，根據美國勞工部的資料，十萬個工作機會還不到今年以來美國每月新增工作機會的一半。
此外，雖然星巴克給員工的薪資高於法定基本工資，但十到十五美元的時薪仍不足以讓員工餬口。參與方案的其他一些企業也是如此，如沃爾瑪和連鎖快餐店「塔可鐘」。
【經濟日報／編譯林昀嫻／綜合外電】
美國咖啡巨擘星巴克（Starbucks）和執行長舒茲13日與近20家美國大企業發表一項計畫，將在未來三年為10萬名失業青年找工作，以降低青年失業率。
這項名為「10萬個機會行動」的計畫，目標是幫助年齡介於16歲至24歲、均未就學與就業的560萬名美國青年，這些企業將提供年輕人全職工作、學徒見習和實習的機會。
除了星巴克，阿拉斯加航空、CVS健康公司和微軟等16家公司也都參與這項計畫，承諾在未來三年雇用1.5萬名陷入「就業危機」的青年。
參與這項計畫的數家公司，將於8月13日參加由芝加哥企業合作組織舉辦的就業博覽會；該博覽會的目標是在現場創造200個工作機會，未來18個月再雇用1,000名勞工。
通識教育機構亞斯本（Aspen）的合作解決論壇（FCS）將提供在地指導與技術協助，洛克菲勒（Rockfeller）和麥卡瑟（Macarthur）等兩大慈善基金會也贊助這項計畫。
星巴克去年已開始讓自家員工透過線上學習，取得亞歷桑納州立大學的學位，由星巴克將支付其中多數的費用。舒茲也計劃投資3,000萬美元，以增加年輕人的經濟機會。
儘管美國經濟穩定成長，但也正面臨民眾所得不均逐漸惡化的狀況，因此各界都希望找到新方法，讓沒有大學學位、占美國整體人力60%的勞工，找到中產階級工作。
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