2026年2月22日 星期日

2026 02 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 「哈佛成人發展研究」(Harvard Study of Adult Development) 哈佛追蹤88年發現:決定長壽的不是財富、 不只運動,是「這1關鍵」! 哈佛大學教授研究:孤獨會致命!讓人活的健康快樂又長壽的秘訣是: 1.累積適應能力、 2.發展情緒成熟,以及 3.維護好的人際關係品質。。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2026 02 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 「哈佛成人發展研究」(Harvard Study of Adult Development) 哈佛追蹤88年發現:決定長壽的不是財富、 不只運動,是「這1關鍵」! 哈佛大學教授研究:孤獨會致命!讓人活的健康快樂又長壽的秘訣是: 1.累積適應能力、 2.發展情緒成熟,以及 3.維護好的人際關係品質。。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

哈佛追蹤88年發現:決定長壽的不是財富、

不只運動,是「這1關鍵」!


     哈佛大學教授研究:孤獨會致命!

「這1關鍵」勝過金錢、名氣、社會地位,

      更是人生幸福與健康的預測因子。

 

如果一個人想過得幸福、健康、活得久一點,真正該追求的到底是什麼?

這項研究就是「哈佛成人發展研究」(Harvard Study of Adult Development),團隊自1938年起,長期追蹤全球過740名受試者的一生,從名校學生到低收入戶青年,蒐集訪談、體檢和各類健康數據,只為回答一個核心問題:

什麼,才算是一個「幸福的人生」?

研究歷經多次資金中斷、團隊更替,仍持續進行至今,累積資料橫跨童年、婚姻、事業、重大挫折、老年與死亡,是人類對「人生品質」最完整的觀察之一。

而在近一世紀的分析後,研究清楚指出:不是成就、不是財富、社會階層或名聲,

也不只運動……讓人活的健康快樂又長壽的秘訣是:

1.累積適應能力、

2.發展情緒成熟,以及

3.維護好的人際關係品質。

這份跨越88年的「哈佛成人發展研究」整理出 3 個關鍵結論:


1. 情緒智商,決定了你的人生軌跡

長年主持研究的精神科醫師George Vaillant發現,人們在面對壓力、失敗和痛苦時所採取的「心理調適方式」對一生的身心健康有深遠影響。

他將其分為三種方式:

  • 不成熟的因應方式(如否認、投射)
  • 神經質的因應方式(如壓抑、合理化 )
  • 成熟的因應方式

「成熟的因應方式」包含

  • 昇華: 將個人的痛苦,轉化為對社會群體有益的事。
  • 幽默: 能夠自嘲,重新翻譯生命中的失敗和荒謬。
  • 利他: 透過幫助他人,獲得自我價值的肯定與平靜。
  • 預期: 對未來可能的困難做好準備,不是盲目樂觀。

研究發現,使用成熟因應方式的人體內發炎指標(如C-反應蛋白)較低,表示心理成熟度直接保護了物理上的心血管系統:一個人在50歲時習慣使用的心理防衛機制,就能精準預測他80歲時的身體健康程度!這證明「情商」是幸福長壽的關鍵之一,而這些能力是會隨著人生歷程慢慢發展的,並非天生固定。

在後續彙整於《The Good Life》的研究中,現任研究主持人Robert Waldinger與Marc Schulz再次確認:情緒智商不只是心理調適工具,而是連結挫折與人生意義之間的關鍵橋樑。


2. 好的關係,勝過金錢:孤獨會致命!

在所有研究結果中,最一致、最清楚的一個結論是:

關係勝過金錢、名氣、社會地位與智商。

真正影響一個人晚年幸福與健康的,不是認識多少人、擁有多少錢,而是「他擁有幾段讓人感到安全、被理解、能夠依靠的關係?」長壽與幸福,不是來自一次性的人生成就,而是日復一日對關係、對身心的投資。

長期孤獨,對健康的傷害程度跟吸菸一樣;而擁有高品質關係的人,在慢性疾病和認知退化的風險都較低,復原速度也更快。如Waldinger所說:

「孤獨會致命。」

這項哈佛研究強調,「關係」是經營人生的基礎;而關係並不限於婚姻,友情、家庭、社群連結,學習用小而穩定的行動去維護一段好的關係!日常的小連結,都是影響人生品質的重要因素。


3. 人生的好壞,不能用任何單一時刻來判斷

研究的第一個重要發現是:


任何一個人生片段,都可能具有高度誤導性。

一位早年在哈佛求學期間表現亮眼、被研究團隊評為「近乎完美人格」的參與者,在成年後卻因成癮、關係失序與疾病英年早逝;相反地,一名童年極度孤立、曾試圖自殺、被預測「人生穩定度最低」的參與者,卻在中年後找到人生使命,最終成為研究中最幸福的人之一。

這些案例反覆提醒研究者:


「如果只看人生某一個片段,一定會得出錯誤的結論。」

所以這項哈佛研究的是人生軌跡:重點不是你某年賺多少錢,或某次低谷有多慘痛,而是在數十年的歲月中,你是否能持續調整心理狀態、人際關係,並守住內在價值的「使命感(Sense of Purpose)」與滿足感。


這項哈佛研究真正想告訴我們……

Harvard Study of Adult Development的結論並不浪漫,也不戲劇化。

它只是反覆證實一件事:


好的人生,是在時間中被一點一滴經營出來的。

不是靠一次正確選擇,不是追求短期成就,而是

長期累積適應能力、情緒成熟度,以及願意為關係付出的行動

關係不是附加品,而是人生的基礎結構。

關於作者
本文資料來源為,哈佛醫學院精神病學教授Michael Miller與研究員Alexandra Tanon Olsson所撰寫的〈What Makes a Good Life? Lessons from the Harvard Study of Adult Development〉,報告內容基於Harvard Grant Study及其後續研究成果整理而成。自1938年起研究背後的核心成員包含:

Robert Waldinger, MD: 哈佛醫學院精神病學教授,現任研究主持人。他將這項研究推向全球,其TED演講是史上觀看次數最高的演講之一。

Marc Schulz, PhD:此研究的副主持人,臨床心理學家,與Waldinger共同將研究數據彙整為2023年的大眾心理學巨作《美好人生》(The Good Life)。

George Vaillant, MD:第三任主持人,研究長達30年,奠定關於「心理防衛機制」與「成功老化」的理論基礎。



2026年2月12日 星期四

2026 02 14 左永安顧問 左記歐洲商行 安永經營管理顧問 那些年 祝您2026年西洋情人節快樂

 

2026 02 14 左永安顧問 左記歐洲商行 安永經營管理顧問 那些年 祝您2026年西洋情人節快樂

 

2026 02 14 左記歐洲商行 安永經營管理顧問 那些年 祝您2026年西洋情人節快樂

 

2026 02 13 左記歐洲商行 安永經營管理顧問 那些年 祝您2026年西洋情人節快樂



                    





 











【那些年,我們一起追的女孩】電影主題曲《那些年》 演唱:胡夏/作曲:木村充利/作詞:九把刀 又回到最初的起點 記憶中妳青澀的臉 我們終於來到了這一天 桌墊下的老照片 無數回憶連結 今天男孩要赴女孩最後的約 又回到最初的起點 呆呆地站在鏡子前 笨拙繫上紅色領帶的結 將頭髮梳成大人模樣 穿上一身帥氣西裝 等會兒見妳一定比想像美 好想再回到那些年的時光 回到教室座位前後 故意討妳溫柔的罵 黑板上排列組合 妳捨得解開嗎 誰與誰坐他又愛著她 那些年錯過的大雨 那些年錯過的愛情 好想擁抱妳 擁抱錯過的勇氣 曾經想征服全世界 到最後回首才發現 這世界滴滴點點全部都是妳 那些年錯過的大雨 那些年錯過的愛情 好想告訴妳 告訴妳我沒有忘記 那天晚上滿天星星 平行時空下的約定 再一次相遇我會緊緊抱著妳 緊緊抱著妳


2026年2月10日 星期二

2026 02 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 親愛的TTQS夥伴 大家好:預祝大家農曆新年快樂,馬年安康~ 115年TTQS人才發展品質管理系統計畫已經啟動囉!輔導服務、評核服務為先啟動先使用資源, 年度資源使用完畢後不再受理案件 115年人才發展品質管理系統最新要點修正★

 

2026 02 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 親愛的TTQS夥伴 大家好:預祝大家農曆新年快樂,馬年安康~ 115年TTQS人才發展品質管理系統計畫已經啟動囉!輔導服務、評核服務為先啟動先使用資源, 年度資源使用完畢後不再受理案件 115年人才發展品質管理系統最新要點修正★

 

親愛的TTQS夥伴 大家好:

 

預祝大家農曆新年快樂,馬年安康~

 

115TTQS人才發展品質管理系統計畫已經啟動囉!

無論您是第一次申請或是想要爭取高牌等的單位夥伴,

建議儘早規劃安排~

 

請以單位會員線上申請,請記得郵寄(掛號)紙本資料


北區服務中心才算完成申請。


(輔導服務、評核服務為先啟動先使用資源,


  年度資源使用完畢後不再受理案件)


上述各項服務請至TTQS官網進行報名:


https://ttqs.wda.gov.tw/ttqs/index.php



人才發展品質管理系統最新要點修正

u  11412月起現場評()核流程更新(現場評()核流程-11412更新)

u  1133月起新增免評規定,連續兩次評核(含展延)達銀牌或金牌者,

      於效期屆滿前二個月至六個月內得申請免評,免評以一次為限。

       (連續兩次評核效期,不可中斷)

u  TTQS證書改為數位化,單位於收到紙本公文後,敬請登入單位會員下載。

u  有意申請iCAP課程認證的訓練單位,TTQS等級達通過即有申請資格<

u  主辦單位新增受評單位評核版本為訓練機構版企業機構版

      有額外加分機制:

1.          上次通過評核日到本次接受TTQS評核日期間

ü   您的單位若有通過iCAP課程,每門課程可加0.5

ü   您的單位若有持續辦理iCAP課程,每門課程可加0.5分,

       每門課程以1班為限

ü    額外加分機制最高可加2

2.          請單位提供相關佐證資料:

ü   通過iCAP課程(含新申請及展延單位)核定公文

      TTQS評核結果核定公文

ü   辦理iCAP課程的相關結訓佐證文件(例:簽到表及結訓證書)

      辦理課程時須在iCAP效期內

ü   iCAP協力單位不予採認。

項目

評核指標項目

計分

評核意見說明

額外加分

1.於「上次通過評核日起至本次接受TTQS評核日」期間,通過職能導向認證之課程,每通過1門加0.5分。

2.於「上次通過評核日起至本次接受TTQS評核日」期間,持續辦理取得職能導向認證之課程,每辦理1班加0.5分,每門職能導向認證課程以辦理1班為限。

3.以上額度外加分機制每次評核最高加2分。

 

 






2026年2月9日 星期一

2026 02 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 A I 應用規劃師 初 級 考科及合格能力表現 中 級 考科及合格能力表現 產業職能基準 由各中央目的事業主管機關依據產創條例及職業訓練法 所發展,為完成特定職業或職類工作任務, 所應具備之能力組合 包括該特定職業或職類之 1.各主要工作任務、 2.對應行為指標、 3.工作產出、 4.知識、技術、態度或其他特質 產業創新條例 第18條 「職業訓練法」 第4條之1人工智慧技術應用與規劃 大數據處理分析與應用 ( 二擇一 ) 機器學習技術與應用 ( 二擇一 )

 

2026 02 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 A I 應用規劃師 初 級 考科及合格能力表現 中 級 考科及合格能力表現 產業職能基準 由各中央目的事業主管機關依據產創條例及職業訓練法 所發展,為完成特定職業或職類工作任務, 所應具備之能力組合 包括該特定職業或職類之 1.各主要工作任務、 2.對應行為指標、 3.工作產出、 4.知識、技術、態度或其他特質 產業創新條例 第18條 「職業訓練法」 第4條之1人工智慧技術應用與規劃 大數據處理分析與應用 ( 二擇一 ) 機器學習技術與應用 ( 二擇一 )

 產業職能基準

由各中央目的事業主管機關依據產創條例及職業訓練法

(下圖)所發展,

為完成特定職業或職類工作任務所應具備之能力組合,

包括該特定職業或職類之

1.各主要工作任務、

2.對應行為指標、

3.工作產出、

4.知識、技術、態度或其他特質


等職能內涵。

   產業創新條例 第18條

「職業訓練法」 第4條之1




       A I 應用規劃師 了解 AI 工具的特性及具備使用經驗,

以協助企業規劃與推 動 AI 技術或工具導入,

根據企業部門業務需求,評估並選 擇適合的 AI 工具或

解決方案,應用於內部流程或產品生命 週期。

整合跨部門團隊,

共同制定與執行 AI 導入計畫,進行開 發、部署及後續優化。


入門水準

• 大專以上畢業或同等學力。 

• 具 1 年以上從事演算法設計、人工智慧、機器學習、

   深度學習、商業智慧等技術應用的工作經驗。 

• 具 3 年以上程式開發或專案管理經驗,並曾參與大型專案

   及具協助專案管理經驗。 

• 擔任主管職務 1 年以上。


 * 註:第 3 項屬擔任技術開發者所需之工作職責 


主要職責 MAIN DUT Y  

1.評估與分析 AI 技術

     1. 掌握 AI 技術發展及應用趨勢

     2. 掌握目標並確立需求 

     3. 評估應用或發展效益 

2.提出 AI 應用策略及建議 

   1. 制定 AI 技術應用發展計畫 

   2. 制定 AI 技術應用規範


 3.負責 AI 應用開發與部署規劃 

  1. 協調開發資源並制定 AI 應用開發計畫 

  2. 監控開發進度與解決技術問題 

  3. 確保 AI 應用部署與系統整合


 4.執行 AI 應用發展與持續優化 

  1. 執行與管理 AI 專案 

  2. 持續精進與優化


初 級 考科及合格能力表現 

    人工智慧基礎概論 

        • 能掌握人工智慧的基本概念與應用領域,瞭解人工智慧的定義、

               基本理論和核 心目標,及 AI 技術在隱私、安全性與倫理層面

              可能面臨的挑戰。 

       • 具備基本的資料處理 知識,包括資料收集、清洗、分析和視覺化等過程  ,

               並能 夠理解資料在 AI 模型中扮演的角色與作用。

            • 理解機器學習的基本原理及其在 AI 中的作用,並熟悉常見的

               機器學習方法及 其應用。 

            • 能夠區分鑑別式 AI 和生成式 AI 的特性,並理解生成式 AI 的概念、

              基本原理 及其相關應用。 

    生成式 AI 應用與規劃 

        • 理解 No Code / Low Code 工具的基本概念與應用,掌握其在生成式 AI 

                應 用中的功用和優勢,並能運用工具進行 AI 解決方案的設計與測試。 

              • 熟悉生成式 AI 常見工具的基本操作,瞭解其應用領域及適用場景,

                 能有效選 擇與應用。

              • 掌握生成式 AI 導入的初步規 劃要領,包含需求確認、資 源分配、

                  試 用測試 等 步驟等。


中 級 考科及合格能力表現 

▶ 中級科目二及科目三可分別報考,取得雙鑑定證書。

     人工智慧技術應用與規劃 

         • 熟悉 AI 相關技術框架,具備根據需求選擇合適技術進行應用開發的能力。

         • 能夠根據業務需求分析適合的 AI 技術,進行技術可行性評估,設計符合

            需求 的應用架構,並綜合考慮資源配置、技術適配性與實施可行性。 

         • 熟 悉 AI 模型的訓練流程,包括數據處理、模型調參與效果評估等,

             確保模型 性能符合應用要求,並能夠針對實際情況進行必要的優化與改進。

 

     大數據處理分析與應用 ( 二擇一 ) 

       • 瞭解機率與統計的基礎知識,並能將其應用於數據分析過程,

         以確保數據處理 與分析結果的準確性。 

       • 具備使 用大 數據處理技術與分析方法的能力,熟 悉如何使 用工具進行數據

          視 覺化,並能深入挖掘數據中的洞察。 

       • 具備評 估 大數據在 AI 應用中的效益的能力,能夠規劃如何利用大數據優化

        與 增強 AI 模型的應用效果。 


     機器學習技術與應用 ( 二擇一 ) 

       • 熟悉機器學習中所需的基本數學知識,包括線性代數、微積分、

         機率和統計等, 能夠理解算法的運作原理並正確應用於模型開發。

       • 具備建構、訓練與調校模型的能力,能選擇合適的算法,進行特 徵工程

          並優 化模型參數,以提升模型的精確度與效能。

      • 瞭解 機器學習與深度學習的概念、方法和技術差異,能夠根 據不同類 型

        的   AI 解決方案  選擇   並  應用  最適合的技術。




2026年2月5日 星期四

2026 02 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 滙豐(台灣)商業銀行國際財富管理暨卓越理財事業處負責人胡醒賢 《富裕投資者簡報2025》 50歲不再只是準備退休的序曲,而是重新定義生活步調的契機。 滙豐銀行HSBC 調查:51%台灣人渴望「微退休」(Mini Retirement),惟財務缺口達730萬元,以多元收入強化財務彈性成關鍵。台灣受訪者傾向建立多元的收入來源,包含股息、利息或資本利得(64%)、個人儲蓄(58%)以及從退休金計畫中撥付(40%)。

 

匯豐調查:51%台灣人渴望「微退休」 

以多元收入強化財務彈性





滙豐調查:51%台灣人渴望「微退休」,惟財務缺口達730萬元,以多元收入強化財務彈性成關鍵。


中央社財經訊息服務20260205 11:57:58

台灣已正式邁入「超高齡社會」,在長壽與高齡化趨勢下,傳統「學習、工作、退休」的線性人生模式也逐步轉型。

根據滙豐銀行調查,超過半數(51%)的台灣受訪者正在考慮「微退休」(Mini Retirement),高於全球平均的45%,而50歲被視為最理想的啟動時機。惟就現實層面考量,每次「微退休」的預算約需新台幣730萬元,佔傳統長期退休所需儲蓄總額的23%,也使得台灣受訪者對於執行「微退休」的財務信心僅60%,低於全球平均的74%。

根據滙豐銀行最新發布的「全球生活素質特別報告」,對超過500名台灣的富裕投資者進行調查,有超過半數受訪者正在考慮「微退休」,亦有67%的受訪者認為「微退休」能有效提升生活品質。不同於傳統退休後的全然停止工作,50歲左右的「微退休」動機不僅是短暫的休息,更偏向多元發展,35%的受訪者希望藉此重新審視職業目標,另有35%專注於個人福祉,並有34%旨在追求終身志趣或個人發展。


就現實層面而言,想實現這種彈性的生活模式,就需要更紮實的財務基礎。在滙豐調查中,曾執行或有意願進行微退休的受訪者認為,平均每次「微退休」所需花費約新台幣730萬元,為支應相關開銷,台灣受訪者傾向建立多元的收入來源,包含股息、利息或資本利得(64%)、個人儲蓄(58%)以及從退休金計畫中撥付(40%)。這反映出在高齡化背景下,具備「現金流續航力」的資產配置已成為民眾追求彈性生活的核心底氣。

調查顯示,台灣受訪者認為每次「微退休」最理想的期間為6-12個月(30%)或3-6個月(22%),有高達65%的受訪者想待在台灣,海外則以日本(57%)、美國(30%)、新加坡(28%)為優先考量的地點。儘管對多元生活充滿渴望,財務(46%)與醫療保健福利(34%)仍是民眾在規劃微退休時的兩大挑戰,亦有33%的受訪者認為要打理好相關的細節安排和決策具有難度。

滙豐(台灣)商業銀行國際財富管理暨卓越理財事業處負責人胡醒賢表示:「我們觀察到在高齡化社會下客戶對於人生的規劃已從過去的線性模式轉向更具彈性的『多階段人生』。

50歲不再只是準備退休的序曲,而是重新定義生活步調的契機。

滙豐銀行透過對不同生活型態的深度理解,提供多元化且全方位的財富管理解決方案,持續深化環球金融布局,協助客戶靈活配置資產,致力打造無國界、無時差、無斷點的環球體驗,讓財務彈性成為客戶追求多元人生最堅實的後盾。」

*《富裕投資者簡報2025》是滙豐的全球生活素質特別報告。深入探討全球富裕人士的投資組合、行為與優先事項。

於2025年3月透過對12個市場進行線上問卷調查,收集了10,797名年齡為21歲至69歲、可投資資產達10萬至200萬美元的富裕投資者的見解。

其中,參與本次調查的台灣人有502名。