2026年3月23日星期一

2026 03 23 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長全球知名連鎖餐飲品牌Subway®(18)日宣布，已正式與耶洛投資股份有限公司（Yellowstone）簽署台灣市場總特許經營（Master Franchise）合作協議。Subway亞太區總法律顧問Theresa Low、Subway大中華區總經理Christine Yin Tian、 Yellowstone執行長黃奕修、Yellowstone 財務長鄧力維。

Subway 與 Yellowstone 簽署台灣總特許經營協議

2026/03/19 16:05:47

經濟日報鄭芝珊

全球知名連鎖餐飲品牌Subway®(18)日宣布，已正式與耶洛投資股份有限公司（Yellowstone）簽署台灣市場總特許經營（Master Franchise）合作協議。預示著Subway將由Yellowstone主導在台的門市營運與發展藍圖，推動品牌於台灣市場的長期成長與擴張。

根據協議，Yellowstone將承接並統籌全台Subway門市之經營管理，在既有的堅實基礎上，挹注創新動能以拓寬市場版圖，並確保品牌在台實現長期的永續成長。

Subway亞太區總裁Joseph Hsu表示：「我們竭誠歡迎Yellowstone加入Subway的全球戰略夥伴行列。Subway在台灣已建立深厚的品牌根基與消費者信賴，而Yellowstone 憑藉其卓越的策略眼光與數據導向的決策模式，定能帶領品牌在台灣市場邁向新的巔峰。」

(左至右)Subway亞太區總法律顧問Theresa Low、Subway大中華區總經理Christine Yin Tian、 Yellowstone執行長黃奕修、Yellowstone 財務長鄧力維。

Yellowstone由黃奕修領軍，並由共同創辦人鄧力維共同創立。團隊在亞太及北美市場累積超過30年房地產投資、開發及大型餐飲營運經驗，在多據點連鎖餐飲開發佈局、精準商圈選址及標準化營運管理方面，具備深厚的專業底蘊。Yellowstone 總裁暨執行長黃奕修表示：「Subway始終是追求現點現做、健康取向與高性價比餐飲的首選品牌。我們期待在品牌既有基礎上，結合在地市場洞察與嚴謹且具前瞻性的發展策略，全面提升營運效率並拓展市場版圖，讓更多消費者能夠便利地享受到Subway 的高品質餐飲體驗。」

Subway 近年持續優化全球擴張策略，透過與具備資源優勢及專業的在地營運夥伴結盟，提升全球營運效能，致力於為每一位顧客提供始終如一的高品質用餐享受。此次合作也標誌著Subway在台灣市場發展的重要里程碑，未來雙方將持續深化品牌發展策略，推動品牌長期成長並提升顧客體驗。

2026 03 23 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長稱霸東南亞外送、叫車服務市場的 Grab（Grab Holdings Limited）宣布與 foodpanda 的母公司 Delivery Hero SE 達成協議，前者將以 6 億美元（約新台幣 192 億元）收購後者旗下 foodpanda 在台外送事業。

台灣foodpanda易主了! 東南亞外送龍頭Grab斥約192億台幣收購

Newtalk新聞 |黃偉柏綜合報導 2026 03 23

oodpanda 台灣外送事業將以 6 億美元售給東南亞外送、叫車服務龍頭 Grab。圖：foodpanda／提供（示意圖）

Newtalk新聞

稱霸東南亞外送、叫車服務市場的 Grab（Grab Holdings Limited）宣布與 foodpanda 的母公司 Delivery Hero SE 達成協議，前者將以 6 億美元（約新台幣 192 億元）收購後者旗下 foodpanda 在台外送事業。

本交易案以不含現金及金融負債的基礎（cash-free, debt-free）進行；預計 2026 年下半年完成，目前尚待主管機關核准，並符合其他慣例交割條件。

Grab 總部設於新加坡，為一家提供叫車、外送（Food）、快遞（Express）及金融服務的線上平台。公司聲明指出，目標將於明（2027）年上半年完成用戶、商家夥伴與外送夥伴自 foodpanda 平台全面轉移至 Grab 的 App 系統作業。完成收購後，Grab 的服務版圖將涵蓋台灣 21 個縣市，並確保平台轉移期間，消費者、商家與外送夥伴的服務不中斷。

Grab 集團執行長暨共同創辦人陳炳耀（Anthony Tan）表示：「此次收購，將象徵 Grab 正式進軍台灣市場，這將是我們第 9 個營運的市場，也是首個東南亞以外的市場」、「對 Grab 而言，這是自然而然的下一步，我們在東南亞累積的經驗與台灣市場高度契合。我們長期在高密度、高交通流量城市中管理複雜外送物流體系的經驗，非常符合台灣繁忙的都會環境」。

陳炳耀表示，「台灣約 2,300 萬人口對於行動優先服務（mobile-first services）的需求強勁，且使用需求與 Grab 每日服務的東南亞消費者相似；我們觀察到在台灣餐飲與生鮮外送市場有相當可觀的成長機會」；Delivery Hero 執行長暨共同創辦人 Niklas Östberg 則表示，foodpanda 台灣團隊打造出色成果，這次以現金交易完成出售，也反映其營運實力，是我們持續策略審視重要的第一步。」

本次交易結合 Grab 的 AI 技術產品與深厚營運經驗，與 foodpanda 在台廣泛的服務網絡佈局。foodpanda 台灣業務於 2025 年創造約 18 億美元的商品交易總額（Gross Merchandise Value, GMV），並已於調整後 EBITDA（息稅前折舊攤銷前獲利）基礎上達成獲利。

Grab 重申，公司 2026 年調整後之稅息前折舊攤銷前利潤（EBITDA）預測值為 7 億～7.2 億美元，此項交易預期將於 2028 年額外為 EBITDA 帶進至少 6,000 萬美元的收益。

2026年3月16日星期一

2026 03 16 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI應用規劃師(初級) 人工智慧基礎概論 (L11) 熱門的機器學習演算法包括神經網絡、決策樹、叢集和隨機森林。

熱門的機器學習演算法 包括

神經網絡、決策樹、叢集和隨機森林。

2026 03 16 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI應用規劃師(初級) 人工智慧基礎概論 (L11) MES（製造執行系統，Manufacturing Execution System）是連接企業上層ERP計畫與底層現場設備的關鍵橋樑

2026年3月6日星期五

2026 03 06 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 策略執行構面。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌國立臺灣大學臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理專案管理品牌管理策略管理關鍵就業力共通核心職能師資左記歐洲商行安永經營管理顧問

2026 03 06 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 策略執行構面

2026年3月3日星期二

2026 03 03 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2026年左永安顧問【個人學歷】國立台灣師範大學/ 國立台灣大學 EMBA高階經營管理碩士【個人經歷】 1990年40期1年10個月義務役預官少尉排長-衛兵司令【個人現任工作】 1.勞動部勞動力發展署 HRD/TTQS人才發展品質管理系統(23年顧問及講師) 2003年通過認證核聘至今2026年委員顧問及講師 2.勞動部勞動力發展署共通核心職能(22年講師) 2004年通過認證核聘至今2026年講師. 3.台海兩岸影視文創交流協會2020年至今秘書長(6年) 4.左記歐洲商行 2012年至今執行長(14年)2018年人力資源HRD/HRM證照勞動部 ICAP五級職能分析職能導向課程認證通過107年11月09日 2024年人力資源HRD/HRM證照勞動部 ICAP四級訓練規畫與分析認證通過113年10月15日人力資源HRD/HRM證照勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作認證通過113年12月09日 2024年 ESG 國際證照 ISO14064-1(2018)溫室氣體盤查認證 ISO14067(2018)碳足跡認證通過113年02月20日 ESG 國內證照經濟部淨零碳規劃管理師認證通過113年11月11日 2024年金管會 ESG金融永續發展基礎能力測驗認證通過113年12月31日 2025年勞動部 ICAP三級生成式AI行銷素材實務班受訓30小時認證通過 114年 5月 30日 2025年經濟部生成式AI應用與規劃認證通過114年08月16日

2026年左永安顧問

【個人學歷】

國立台灣師範大學/ 國立台灣大學 EMBA高階經營管理碩士

【個人經歷】

1990年 40期1年10個月義務役預官少尉排長-衛兵司令

2018年人力資源HRD/HRM證照勞動部 ICAP五級職能分析職能導向課程認證通過107年11月09日

2024年 1.人力資源HRD/HRM證照勞動部 ICAP四級訓練規畫與分析

認證通過113年10月15日

2.人力資源HRD/HRM證照勞動部 ICAP三級 iCAP課程申請認證實作

認證通過113年12月09日

2024年 1. ESG 國際證照 ISO14064-1(2018)溫室氣體盤查認證

ISO14067(2018)碳足跡認證通過113年02月20日

2. 經濟部 IPAS ESG 國內證照淨零碳規劃管理師

認證通過113年11月11日

3. 金管會 ESG 金融永續發展基礎能力測驗

認證通過113年12月31日

2025年 1.勞動部 ICAP三級生成式AI行銷素材實務班受訓30小時

認證通過 114年 5月 30日

2. 2025年經濟部 IPAS 生成式AI應用與規劃

認證通過114年08月16日

【個人現任工作】

1.勞動部勞動力發展署 HRD/TTQS人才發展品質管理系統(23年顧問及講師)

2003年通過認證核聘至今2026年委員顧問及講師

2.勞動部勞動力發展署共通核心職能(22年講師)

2004年通過認證核聘至今2026年講師.

3.台海兩岸影視文創交流協會2020年至今2026年(6年秘書長)

4.左記歐洲商行 2012年至今2026年(14年執行長)

2026年2月26日星期四

2026 02 27 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長科目 1.人工智慧基礎概論能力指標科目 2.生成式 AI 應用與規劃 .能掌握人工智慧的基本概念與應用領域，瞭解人工智慧的定義、基本理論和核心目標。理解 No Code / Low Code 工具的　基本概念與應用，掌握其在生成式 AI 應用中的功用和優勢，並能運用工具進行 AI 解決方案的設計與測試。

科目 1.人工智慧基礎概論

能力指標

1.能掌握人工智慧的基本概念與應用領域，

瞭解人工智慧的定義、基本理論和核心目標。

2.AI技術在隱私、安全性與倫理層面可能面臨的挑戰。

3.具備基本的資料處理知識，包括資料收集、清洗、分析和

視覺化等過程，並能夠理解資料在AI模型中扮演的角色

與作用。

4.理解機器學習的基本原理及其在 AI 中的作用，

並熟悉常見的機器學習方法及其應用。

5. 能夠區分鑑別式 AI 和生成式 AI的特性，

並理解生成式 AI 的概念、基本原理及其相關應用。

科目 2.生成式 AI 應用與規劃

能力指標

1. 理解 No Code / Low Code 工具的　基本概念與應用，

掌握其在生成式 AI 應用中的功用和優勢，

並能運用工具進行 AI 解決方案的設計與測試。

2.熟悉生成式 AI 常見工具的基本操作，瞭解其應用領域

及適用場景，能有效選擇與應用。

3.掌握生成式 AI 導入的初步規劃要領，

包含需求確認、資源分配、試用測試等步驟等。

2026 02 26 只想聽音樂 You Are The Reason (Deep House Remix) - Max Oazo & Camishe

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2026年2月22日星期日

2026 02 22 左永安顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長「哈佛成人發展研究」（Harvard Study of Adult Development）哈佛追蹤88年發現：決定長壽的不是財富、不只運動，是「這1關鍵」! 哈佛大學教授研究：孤獨會致命！讓人活的健康快樂又長壽的秘訣是： 1.累積適應能力、 2.發展情緒成熟，以及 3.維護好的人際關係品質。。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌國立臺灣大學臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理專案管理品牌管理策略管理關鍵就業力共通核心職能師資左記歐洲商行安永經營管理顧問

哈佛追蹤88年發現：決定長壽的不是財富、

不只運動，是「這1關鍵」!

哈佛大學教授研究：孤獨會致命！

「這1關鍵」勝過金錢、名氣、社會地位，

更是人生幸福與健康的預測因子。

如果一個人想過得幸福、健康、活得久一點，真正該追求的到底是什麼？

這項研究就是「哈佛成人發展研究」（Harvard Study of Adult Development），團隊自1938年起，長期追蹤全球過740名受試者的一生，從名校學生到低收入戶青年，蒐集訪談、體檢和各類健康數據，只為回答一個核心問題：

什麼，才算是一個「幸福的人生」？

研究歷經多次資金中斷、團隊更替，仍持續進行至今，累積資料橫跨童年、婚姻、事業、重大挫折、老年與死亡，是人類對「人生品質」最完整的觀察之一。

而在近一世紀的分析後，研究清楚指出：不是成就、不是財富、社會階層或名聲，

也不只運動……讓人活的健康快樂又長壽的秘訣是：

1.累積適應能力、

2.發展情緒成熟，以及

3.維護好的人際關係品質。

這份跨越88年的「哈佛成人發展研究」整理出 3 個關鍵結論：

Delmaine Donson//Getty Images

1. 情緒智商，決定了你的人生軌跡

長年主持研究的精神科醫師George Vaillant發現，人們在面對壓力、失敗和痛苦時所採取的「心理調適方式」對一生的身心健康有深遠影響。

他將其分為三種方式：

不成熟的因應方式（如否認、投射）
神經質的因應方式（如壓抑、合理化）
成熟的因應方式

「成熟的因應方式」包含

昇華： 將個人的痛苦，轉化為對社會群體有益的事。
幽默： 能夠自嘲，重新翻譯生命中的失敗和荒謬。
利他： 透過幫助他人，獲得自我價值的肯定與平靜。
預期： 對未來可能的困難做好準備，不是盲目樂觀。

研究發現，使用成熟因應方式的人體內發炎指標（如C-反應蛋白）較低，表示心理成熟度直接保護了物理上的心血管系統：一個人在50歲時習慣使用的心理防衛機制，就能精準預測他80歲時的身體健康程度！這證明「情商」是幸福長壽的關鍵之一，而這些能力是會隨著人生歷程慢慢發展的，並非天生固定。

在後續彙整於《The Good Life》的研究中，現任研究主持人Robert Waldinger與Marc Schulz再次確認：情緒智商不只是心理調適工具，而是連結挫折與人生意義之間的關鍵橋樑。

2. 好的關係，勝過金錢：孤獨會致命！

在所有研究結果中，最一致、最清楚的一個結論是：

關係，勝過金錢、名氣、社會地位與智商。

真正影響一個人晚年幸福與健康的，不是認識多少人、擁有多少錢，而是「他擁有幾段讓人感到安全、被理解、能夠依靠的關係？」長壽與幸福，不是來自一次性的人生成就，而是日復一日對關係、對身心的投資。

長期孤獨，對健康的傷害程度跟吸菸一樣；而擁有高品質關係的人，在慢性疾病和認知退化的風險都較低，復原速度也更快。如Waldinger所說：

「孤獨會致命。」

這項哈佛研究強調，「關係」是經營人生的基礎；而關係並不限於婚姻，友情、家庭、社群連結，學習用小而穩定的行動去維護一段好的關係！日常的小連結，都是影響人生品質的重要因素。

3. 人生的好壞，不能用任何單一時刻來判斷

研究的第一個重要發現是：

任何一個人生片段，都可能具有高度誤導性。

一位早年在哈佛求學期間表現亮眼、被研究團隊評為「近乎完美人格」的參與者，在成年後卻因成癮、關係失序與疾病英年早逝；相反地，一名童年極度孤立、曾試圖自殺、被預測「人生穩定度最低」的參與者，卻在中年後找到人生使命，最終成為研究中最幸福的人之一。

這些案例反覆提醒研究者：

「如果只看人生某一個片段，一定會得出錯誤的結論。」

所以這項哈佛研究的是人生軌跡：重點不是你某年賺多少錢，或某次低谷有多慘痛，而是在數十年的歲月中，你是否能持續調整心理狀態、人際關係，並守住內在價值的「使命感（Sense of Purpose）」與滿足感。

這項哈佛研究真正想告訴我們……

Harvard Study of Adult Development的結論並不浪漫，也不戲劇化。

它只是反覆證實一件事：

好的人生，是在時間中被一點一滴經營出來的。

不是靠一次正確選擇，不是追求短期成就，而是

長期累積適應能力、情緒成熟度，以及願意為關係付出的行動。

關係不是附加品，而是人生的基礎結構。

關於作者
本文資料來源為，哈佛醫學院精神病學教授Michael Miller與研究員Alexandra Tanon Olsson所撰寫的〈What Makes a Good Life? Lessons from the Harvard Study of Adult Development〉，報告內容基於Harvard Grant Study及其後續研究成果整理而成。自1938年起研究背後的核心成員包含：

Robert Waldinger, MD： 哈佛醫學院精神病學教授，現任研究主持人。他將這項研究推向全球，其TED演講是史上觀看次數最高的演講之一。

Marc Schulz, PhD：此研究的副主持人，臨床心理學家，與Waldinger共同將研究數據彙整為2023年的大眾心理學巨作《美好人生》（The Good Life）。

George Vaillant, MD：第三任主持人，研究長達30年，奠定關於「心理防衛機制」與「成功老化」的理論基礎。

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2026年3月23日 星期一