2026年7月9日 星期四

2026 07 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 侍酒師大師公會(Court of Master Sommeliers,簡稱 CMS)是全球最頂尖、最具權威性的餐飲侍酒專業認證機構。它於 1977 年在英國倫敦成立,宗旨是提升飯店與餐廳的飲品服務標準,特別強調餐酒搭配與盲品實務。與偏向理論與學術的 WSET(英國葡萄酒與烈酒教育基金會)不同,CMS 核心專注於「餐廳 floor(現場服務)」的實戰能力,包含酒單設計、商業管理、正式侍酒禮儀及盲品(Deductive Tasting)。Wine and Spirit Educational Trust(WSET)Court of Masters Sommeliers (CMS) Institute of Masters of Wine (IMW) International Sommelier Guild(ISG)

 

2026 07 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 侍酒師大師公會(Court of Master Sommeliers,簡稱 CMS)是全球最頂尖、最具權威性的餐飲侍酒專業認證機構。它於 1977 年在英國倫敦成立,宗旨是提升飯店與餐廳的飲品服務標準,特別強調餐酒搭配與盲品實務。與偏向理論與學術的 WSET(英國葡萄酒與烈酒教育基金會)不同,CMS 核心專注於「餐廳 floor(現場服務)」的實戰能力,包含酒單設計、商業管理、正式侍酒禮儀及盲品(Deductive Tasting)。Wine and Spirit Educational Trust(WSET)Court of Masters Sommeliers (CMS) Institute of Masters of Wine (IMW) International Sommelier Guild(ISG)

 









酒類警語:
  1. 未滿十八歲禁止飲酒
  2. 飲酒過量,有害(礙)健康
  3. 酒後不開車,安全有保障
  4. 飲酒過量,害人害己
  5. 短時間內大量灌酒會使人立即喪命
  6. 找代駕保平安 / 安全誠無價酒後找代駕 / 酒後找代駕平安送到家
 

2026年7月7日 星期二

2026 07 08 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 記憶體廠華邦電(2344)公布6月合併營收205.97億元 華邦電累計2026年前6個月營收達980.96億元, 較2025年同期增加570.86億元,年增139.20%月增2.98%、年增189.88%,年增近2倍, 為連7個月單月營收刷新史上新高;

 

2026 07 08 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 記憶體廠華邦電(2344)公布6月合併營收205.97億元 華邦電累計2026年前6個月營收達980.96億元, 較2025年同期增加570.86億元,年增139.20%

 

記憶體漲價效應!華邦電6月營收年增近2倍 連7個月刷新高2026-07-07 16:48




記憶體廠華邦電(2344)公布6月合併營收205.97億元

月增2.98%、年增189.88%,年增近2倍,

為連7個月單月營收刷新史上新高;

累計2026年上半年營收980.96億元,

較2025年同期410.11億元大幅成長139.20%,

反映記憶體市場供需改善帶動營運表現。




華邦電累計2026年前6個月營收達980.96億元,

較2025年同期增加570.86億元,年增139.20%,

延續今年以來的強勁成長動能。




2026年7月4日 星期六

2026 07 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 學習成果的移轉(Training Transfer) 職場 職場教育訓練的學習移轉 學習前(Pre-training):學習中(During-training):學習後(Post-training):學生 學生學習歷程的成果運用 成果梳理: 上傳與勾選:展現潛力:

學習成果的移轉(Training Transfer)

是指

培訓或課堂  所學的   新知識與技巧,持續應用   實際工作升學審查中

這需要透過完整的

   1.「學習前準備」

   2.「學習中投入」

   3. 「結訓後跟催與應用」

三個階段來確保成效 。


職場

職場教育訓練的學習移轉
在企業培訓中,學習成果移轉通常可分為三個階段落實,
以提升個人與組織整體績效 :
  • 學習前(Pre-training): 受訓學員需明確了解課程目的,主管(推廣中心)應與學員討論培訓期望與目標。
  • 學習中(During-training): 確保學員承諾全心投入,並透過實際演練將理論與實務結合。
  • 學習後(Post-training): 直屬主管的協助是關鍵,透過行動計畫、定期跟催與適當的獎勵措施,確保所學能類推至真實的工作場域中。

學生
學生學習歷程的成果運用
若從學生的角度來看,課程學習成果的移轉主要運用於大學申請入學: 
  • 成果梳理: 將平時課堂產出的課堂報告、實習心得、實驗紀錄或專題作品進行統整
  • 上傳與勾選: 定期將優秀作品上傳至學習歷程檔案系統,並在每學年結束時勾選至多三件提交。
  • 展現潛力: 學生可利用這些成果向學校(大學)端具體展現個人志趣、實作能力與發展潛力 。





2026 07 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【訓練機構版 申請單位查檢表】   執行(Do) 指標14.訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化 

 




2026 07 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2026年記憶體市場完全轉為賣方市場,三大原廠包括三星、SK海力士及美光,握有定價主導權。 AI需求帶動記憶體供需緊張,全球記憶體市場第三季合約價漲幅,將高於預期!業界指出,三星電子啟動第三季DRAM合約價格協商,平均產品目標漲幅上看20%;NAND Flash價格將續漲至35%~40%。

 


2026年第三季記憶體合約價格

記憶體Q3合約價再飆!三大原廠握主導權 DRAM漲幅上看20%、NAND續漲35%~40%

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  • 工商時報  李娟萍





AI需求帶動記憶體供需緊張,全球記憶體市場第三季合約價漲幅,將高於預期!圖/工商時報資料照片


AI需求帶動記憶體供需緊張,全球記憶體市場第三季合約價漲幅,將高於預期!

業界指出,三星電子啟動

第三季

DRAM合約價格協商,平均產品目標漲幅上看20%;

NAND Flash價格將續漲至35%~40%。


SK海力士尚未公布DRAM第三季合約價,據業界消息指稱,應較三星漲幅更高。

業者表示,2026年記憶體市場完全轉為賣方市場,三大原廠包括三星、SK海力士及美光,握有定價主導權。無論AI伺服器、智慧手機、PC、汽車電子、網通設備,或機器人等終端產品,均仰賴DRAM及NAND供貨,一旦停止採購,整機出貨將受影響。

因此,即使記憶體漲價造成產品成本大增,多數客戶仍須接受新價格,以確保供應穩定。

業者指出,隨AI基建持續擴張,近年大型雲端服務業者(CSP)及系統廠,積極與記憶體原廠簽訂長期供貨協議(LTA)及策略合作協議(SCA),提前鎖定未來數年供貨來源,使市場現貨供給更吃緊,也提高原廠議價能力,價格循環已由過去短周期,轉向中長期供需主導。

不只DRAM漲不停,NAND Flash價格漲勢也後來居上。市場人士指出,繼SanDisk率先啟動第三季漲價後,其他原廠陸續跟進,部分產品漲幅可能高於DRAM,反映企業級SSD、AI儲存及資料中心需求持續增加,以及原廠持續控管供給策略。

多家研調機構先前預估,今年第三季DRAM及NAND合約價,將較第二季續漲,但漲幅較上半年收斂。其中TrendForce預估,一般型DRAM第三季合約價季增約13%至18%,NAND Flash約季增10%至15%。

不過,近期原廠陸續展開第三季價格協商,市場認為,最終實際成交價格,高於原先預期。

法人表示,今年記憶體市場最大變化,在於AI需求已成為價格主導力量。HBM持續供不應求,今年下半年每GB售價,可望由第二季約2.2美元,大幅提升至3.5至4美元。

DDR5、LPDDR5X及企業級SSD需求同步增加,加上主要原廠將產能持續轉向高階產品,一般DRAM及NAND有效供給增幅有限,預期第三季價格仍將維持上升趨勢,記憶體產業高獲利循環可望延續至2027年。



2026 07 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 人生意義 「網路經濟」。 根據《商業內幕》報導,暢銷書《財務自由,提早過你真正想過的生活》作者薩巴蒂爾(Grant Sabatier) 現代的美國FIRE(財務獨立、提早退休)運動更像是一場「自己決定冒險路線」的人生策略,每個人都能依照自己的收入、家庭責任與生活目標,打造最適合自己的版本。可以先列出2張清單,第一張寫下自己真正喜歡做的事,另一張整理自己最擅長的技能。這兩張清單重疊的部分,往往就是最有機會變成副業、進而變現的商機。

 

2026 07 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 人生意義 「網路經濟」。 根據《商業內幕》報導,暢銷書《財務自由,提早過你真正想過的生活》作者薩巴蒂爾(Grant Sabatier) 現代的美國FIRE(財務獨立、提早退休)運動更像是一場「自己決定冒險路線」的人生策略,每個人都能依照自己的收入、家庭責任與生活目標,打造最適合自己的版本。可以先列出2張清單,第一張寫下自己真正喜歡做的事,另一張整理自己最擅長的技能。這兩張清單重疊的部分,往往就是最有機會變成副業、進而變現的商機。

 

30歲財富自由! 他親揭「致富公式」:別再拚命省錢

ETtoday 的故事2026 07 04
記者張方瑀/綜合報導





美國FIRE運動的代表人物認為,2026年的今天是最容易達成FIRE的時代。(圖/達志示意圖)

現在透過社群媒體、網站等數位工具,任何人都比過去更容易建立品牌。(圖/達志影像/美聯社)

30歲財富自由! 他親揭「致富公式」:別再拚命省錢

        面對高房價、通膨與薪資停滯,許多現代人常常感嘆「財富自由」

根本是遙不可及的夢想。不過,美國FIRE(財務獨立、提早退休)

運動的代表人物薩巴蒂爾卻認為,2026年的今天,反而是最容易達成FIRE的時代。

5年資產破百萬美金 他曝「現在達成FIRE最容易」

根據《商業內幕》報導,暢銷書《財務自由,提早過你真正想過的生活》

作者薩巴蒂爾(Grant Sabatier),大約在2010年開始投資,

他當時搭上強勁的牛市順風車,短短5年內就將淨資產從幾乎為零,

飆升至超過100萬美元(約新台幣3200萬元),在30多歲就成功達成財務自由。

在過去的十幾年裡,他一路看著FIRE運動的演變。

當被問及在2026年會如何定義FIRE運動時,薩巴蒂爾給出了一個出乎意料的答案,

「現在要實現財務自由,其實比以前任何時候都還要容易。」

致富核心變了 拉大「收支差距」才是王道

        這句話聽在許多年輕人耳裡或許有些違背常理。

薩巴蒂爾坦言,現在要走FIRE這條路,確實有不少挑戰比過去更艱難,

像是房價大幅上漲、通膨侵蝕購買力,

年輕投資人也無法再享有2008年金融海嘯後,長達多年的接近零利率與牛市紅利。


    不過,他認為另一股更大的力量正在改變遊戲規則,那就是「網路經濟」。

薩巴蒂爾指出,FIRE的核心理念已經從過去的「極端省錢、減少開銷」,

演變成「拉大收入與支出的差距」。


現在透過社群媒體、網站、電子報等各種數位工具,

任何人都比過去更容易建立品牌、接觸客戶甚至創辦事業。

雖然競爭激烈,但創造多重收入來源的機會遠比過去豐富,

因此「賺更多」的重要性,已經逐漸超越一味地節省開支。


不知道怎麼開始? 

「2張清單」找出變現技能如果不知道該從何開始增加收入,

薩巴蒂爾建議可以先列出2張清單,

第一張寫下自己真正喜歡做的事,另一張整理自己最擅長的技能。

這兩張清單重疊的部分,往往就是最有機會變成副業、進而變現的商機。

他舉例,如果是一直有在玩音樂的人,可以考慮去教課或接商業演出;

而熱愛旅遊的人,則能協助他人規劃行程。


最終的目標,就是把你本來就駕輕就熟的技能或興趣轉化為現金流。

FIRE變成「自選冒險」策略 打造個人化版本

此外,如今的FIRE運動也已經發展出多種模式。


有些人依然追求瘋狂存錢以提早數十年退休,

也有人只是想藉此降低對死薪水的依賴、縮短工時,或是勇於轉換跑道。


薩巴蒂爾形容,現代的FIRE更像是一場「自己決定冒險路線」的人生策略,

每個人都能依照自己的收入、家庭責任與生活目標,打造最適合自己的版本。

不過,薩巴蒂爾也強調,對於只領取基本工資、還要承受高房租與高物價的族群而言,

通膨造成的衝擊是不合比例的嚴重,財務自由確實變得更加困難。

但他始終相信,FIRE真正的數學公式沒有改變,

關鍵在於如何持續擴大「收入減支出」的差距,只要能提升收入

,同時維持合理消費,達標的速度往往會比單純節流快上許多。





2026年6月29日 星期一

2026 06 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 (Plan) 能力 指標6.訓練機構的行政管理能力及訓練主管相關職能 核心說明應涵蓋人員專業、行政分工、主管能力三個維度,並提出具體佐證。

 

2026 06 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 (Plan)  能力 指標6.訓練機構的行政管理能力及訓練主管相關職能 核心說明應涵蓋人員專業、行政分工、主管能力三個維度,並提出具體佐證。

 


















訓練機構證明「具備執行訓練業務相關職能」

核心說明應涵蓋人員專業、行政分工、主管能力三個維度,並提出具體佐證。

1. 訓練行政與專業分工(人力配置)
  • 說明重點: 展現訓練單位具備適當的分工,團隊成員具備執行訓練、招生、客服與執行對外訓練業務的能力。
  • 具體佐證:
    • 檢附組織架構圖,說明專職訓練承辦人員、企劃、行政人員之分工。
    • 訓練人員的相關工作經驗證明。
    • 辦訓人員參與 TTQS、人資管理、專案管理等相關進修或參訓證明。
2. 訓練部門主管能力
  • 說明重點: 展現訓練部門主管能充分掌握機構發展方向具備目標設定、資源分配與督導執行訓練計畫的能力。
  • 具體佐證:
    • 主管的學經歷背景及過去領導辦訓實績證明。
    • 主管制定「年度訓練目標」與「機構經營發展方向」之相關會議紀錄或企劃書。
    • 主管執行績效評估監督訓練品質的流程制度說明。
3. 核心訓練職能與需求分析(業務執行)

  • 說明重點: 清楚定義機構的核心訓練領域、目標市場,能精準掌握客戶或市場的培訓需求。 
  • 具體佐證:
    • 訓練承辦人與主管的職能基準表職能落差分析紀錄
    • 具體的「訓練需求調查表」市場分析報告「職能導向課程」規劃。
    • 過去開班滿意度調查與學員成效評估(如職前訓練、在職訓練產出)。




2026年6月25日 星期四

2026 06 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2026年高齡自主學習團體活動 學習主題:把營養畫進生活,把健康吃進身體 主要學習內容: 1. 了解營養知識 2. 學習簡單營養餐點 3. 學習手繪餐點 活動設計概念: a.營養知識+手作餐點 b.手繪食品相關插畫作品 c.a與b穿插學習 專題講座:食品行銷與消費者保護 講師:左永安顧問 時間:2026年7月 22 週三上午 地點:北埔**

 

2026 06 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2026年高齡自主學習團體活動 學習主題:把營養畫進生活,把健康吃進身體 主要學習內容: 1. 了解營養知識 2. 學習簡單營養餐點 3. 學習手繪餐點 活動設計概念: a.營養知識+手作餐點 b.手繪食品相關插畫作品 c.a與b穿插學習 專題講座:食品行銷與消費者保護 講師:左永安顧問 時間:2026年7月 22 週三上午 地點:北埔**

 


2026年高齡自主學習團體活動 

學習主題:把營養畫進生活,把健康吃進身體 

主要學習內容: 

    1. 了解營養知識 

    2. 學習簡單營養餐點

    3. 學習手繪餐點 

活動設計概念:     

    a.營養知識+手作餐點     

    b.手繪食品相關插畫作品     

    c.a與b穿插學習     


專題講座:食品行銷與消費者保護  

講師:左永安顧問

時間:2026年7月 22 週三上午

地點:北埔**