2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS EMPOWERMENT 薪資和福利對回流的誘因很大 要留人最重要是留心 中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁 彰化基督教醫院 秀傳醫療體系 高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說，近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象，回鍋者大多是年資較長的護理師。

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS EMPOWERMENT 薪資和福利對回流的誘因很大 要留人最重要是留心 中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁 彰化基督教醫院 秀傳醫療體系 高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說，近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象，回鍋者大多是年資較長的護理師。

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS EMPOWERMENT 薪資和福利對回流的誘因很大 要留人最重要是留心 中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁 彰化基督教醫院 秀傳醫療體系 高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說，近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象，回鍋者大多是年資較長的護理師。

護理師：加薪+旅遊 我就回來了

【聯合報╱記者簡慧珍 趙容萱 田兆緯 蔡容喬 修瑞瑩／連線報導】

2012.12.24

彰化基督教醫院新聘二百五十名護理人員，回流占二成多；秀傳醫療體系新增二百人，

回流約占一成。陳姓護理師說，大型醫療院所年初調薪，像她這樣資深的也被吸引，

和多名同事一起重返職場。

彰基護理長郭容美說，護士回流原因很多，包括家庭主婦生活不如上班充實、

家庭發生變故；再者，各醫院調薪五千至一萬二千元，待遇較以前合理，

也吸引離職者回鍋。

台中市不少醫院護理師荒減緩，院方分析與

大環境不景氣、醫院調薪、工作環境改善有關。

在老人養護之家工作的張姓護理長說，不景氣之下，不少原本離職帶孩子的護理人員，

最近回到職場，她最近面試多名回流的護理人員。

中山醫藥大學附設醫院副院長曾志仁表示，和上半年相較，

下半年護理人員工作狀況相對穩定許多，可能和醫院調薪百分之三至五有關；

也可能因外面工作不好找，護理人員考慮後仍選擇留在醫院。

為補護理人力大洞，台南各醫院使盡絕招，

台南奇美醫院指出，分院除了調薪，還祭出各項福利，像佳里分院為了徵人，

特別與護理學校合作，在分院開課，讓護理人員方便就近進修，果然奏效。

台南市立醫院除加薪，還安排旅遊、下午茶等福利，院方表示，要留人最重要是留心。

晉生醫院推獎勵措施，只要護理人員介紹同行進入院內，都可拿獎金。

高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說，近半年的確有感受到護理師稍稍回流現象，

回鍋者大多是年資較長的護理師。

護理人員賴思穎說，薪資和福利對回流的誘因很大，

許多年資五年內的護理師，離開職場一、兩年結婚生子，再重回醫院的狀況很普遍。

【2012/12/24 聯合報】