2014 2015 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 安眠藥、止痛藥和咖啡的「工作三寶」衛生福利部護理及健康照護司長鄧素文表示，護理人員一九九七年以前並未納入勞基法 2014年起，全國十四萬名護理人員全面排除責任制，若醫院違法將開罰。台灣醫院協會理事長楊漢湶以「無奈，但接受」表達心中憂慮。勞委會說，醫護人員全面適用法定工時後，除了工時受限，加班也要有加班費，雇主若違法，最高會被開罰卅萬元。勞委會說，所謂法定工時，包括每日正常工時最多八小時，連同延長工時（加班）不得超過十二小時；且兩周總工時也不能逾八十四小時，每月總加班時數不可超過四十六小時。加班期間的前兩小時，加給三分之一工資，後兩小時則加給三分之二，雇主若未依規定給加班費，同樣可開罰二到卅萬元。
2014年起，全國十四萬名護理人員全面排除責任制，若醫院違法將開罰。
台灣醫院協會理事長楊漢湶以「無奈，但接受」表達心中憂慮。
「法律都這麼訂，大家已死心，也沒選擇餘地。」
楊漢湶強調，明年新制上路，醫院一定會遵守法律規定；
但他也擔心，如此硬性規定，恐會衝擊病患權益。
勞委會分兩階段
針對醫事與技術人員，排除適用責任制，包含手術室、急診室與加護病房的護理人員，
2014年將回歸勞動基準法的工時規定。
「醫院畢竟不是工廠，不能拿工廠適用的法律來規範。」楊漢湶表示，
工廠時間到了，就可關燈關門，但醫院不是生產線，不能以處理生產線模式來照顧病患。
楊漢湶直言，萬一手術室病患有情況，值班護理人員工時超過規定，
「難到要護理人員拍拍屁股走人嗎？」
院內待命值班與下班時間待命，
2014年如果都納入工時計算，醫院管理成本將大幅提高。
衛生福利部護理及健康照護司長鄧素文表示，
護理人員一九九七年以前並未納入勞基法，
都是適用責任制；花了十多年時間，最後一波護理人員才納勞基法，
「很不容易總算等到這一天。」
勞委會說，醫護人員全面適用法定工時後，除了工時受限，加班也要有加班費，雇主若違法，最高會被開罰卅萬元。
不過，勞動條件最差的急診室、手術室、加護病房和產房等醫事、技術人員，要到明年才排除，醫護人員至此才全面回歸法定工時規範。
勞委會說，所謂法定工時，包括每日正常工時最多八小時，連同延長工時（加班）不得超過十二小時；且兩周總工時也不能逾八十四小時，每月總加班時數不可超過四十六小時。
醫護人員除了工作不再是做到不眠不休的「責任」，每天只要上班超過八小時的部分，雇主也都要給加班費；加班期間的前兩小時，加給三分之一工資，後兩小時則加給三分之二，雇主若未依規定給加班費，同樣可開罰二到卅萬元。
有護理人員說，過去曾有人因畸形班表導致作息大亂，每天得靠安眠藥、止痛藥和咖啡的「工作三寶」維持精神；還曾有護士不慎被傳染須自我隔離的Ａ型流感，但因醫院找不到人力頂替，竟要她戴著口罩上班。
血汗的工作環境，也引發醫療院所鬧護士荒。根據行政院主計總處日前剛公布的調查，各行業之間以醫療保健服務業最難徵才，平均要六點一個月，才能找到人。
十多萬名醫療保健服務業的醫護人員（不含醫師），2014年元旦起，將全面回歸勞基法的法定工時規範，揮別實施超過十五年的「責任制」，可望脫離爆肝的勞動條件。
去年三月，醫護人員中的血液透析室、放射線診療室、血庫和呼吸治療室等醫事、技術人員，已率先告別責任制。
勞委會說，被責任制「緊箍咒」困住的醫護人員，長年勞動條件不佳，不僅造成高流動率，還引發年輕護士拒絕投入醫療市場的問題。勞委會兩年多前即已著手檢討，但考量須給事業單位因應時間，從去年起，分兩階段公告排除責任制。
勞委會說，只要適用勞基法，工時照理都要符合勞基法規定，除非是被指定適用勞基法第八十四條之一的所謂責任制人員，工時才能由勞雇雙方另行約定，目前約有近四十種人員被指定適用責任制。
醫療保健服務業醫護人員自一九九八年九月被指定適用責任制，但因遭濫用，多年來血汗護士過勞爭議不斷，不僅出現昨天大夜班、今天又白班的「畸形班表」；累趴病倒的護士，吊著點滴還得堅守工作崗位的畫面迄今讓不少人印象深刻。
【2013/12/29 聯合報】
勞委會自二○○八年起，年年都針對醫療院所進行專案勞動檢查，今年勞檢結果，仍有逾兩成超時工作和未給加班費的違規。
勞委會上月出爐的「勞工生活及就業狀況調查」也顯示，醫療保健服務業過去一年有近三成五的勞工表示經常或偶爾要加班，以致一天工作超過法定工時。
不少離棄護理工作的護士被說是「護理逃兵」，但有護理人員說，都累出病來了，「能不逃嗎？」，感嘆是「傷兵非逃兵」。
【2013/12/29 聯合報】
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