2015 2016 左永安顧問 EMBA 共通核心職能 TTQS 安永經營管理顧問 左記歐洲百年商行 勞動部計劃從2015年到2017年訂定100項「生產力4.0」的職能基準 2018年到2020年訂定120項。 勞動部次長郝鳳鳴10日在行政院會後記者會表示，建立職能基準後，不僅培育人才可更有效率，也可清楚瞭解產業僱用需求。 行政院推動「生產力4.0」方案，將打造智慧工作環境，將人力從機具設備操作者轉型為智慧設備管理者，因此，勞動部建立職能基準，將所需知識、技術等模組化，並融入技職教育課程中，並提供人才訓練經費補助。2015年在機械設備、農業、智慧零售產業設定30項；明年在金屬運具、電子資訊、農業建立30項；2017年在紡織、智慧物流、農業設定40項；2018年到2020年透過產業對話瞭解需求，進一步建立所需職能基準。

時間：2015-12-10 12:48

行政院推動「生產力4.0」方案，將打造智慧工作環境，將人力從機具設備操作者轉型為智慧設備管理者，因此，勞動部建立職能基準，將所需知識、技術等模組化，並融入技職教育課程中，並提供人才訓練經費補助。

為了因應工業、農業、智慧物流等產業的「生產力4.0」方案，勞動部相應提出人才培育規劃，建立職能基準、人才規格，培養特定職業人力所需的職能，將人力從操作機具設備轉型為智慧設備管理者。

勞動部次長郝鳳鳴10日在行政院會後記者會表示，建立職能基準後，不僅培育人才可更有效率，也可清楚瞭解產業僱用需求。他說：『(原音)那把這些剛剛講的知識標準化、規格化，有助於生產必須；產業需求端，業者也明確指出來他所需要的人才，這樣有比較清楚的界定。』

勞動部計劃從2015年到2017年訂定100項「生產力4.0」的職能基準，2018年到2020年訂定120項。其中，2015年在機械設備、農業、智慧零售產業設定30項；明年在金屬運具、電子資訊、農業建立30項；2017年在紡織、智慧物流、農業設定40項；2018年到2020年透過產業對話瞭解需求，進一步建立所需職能基準。

勞動部指出，為鼓勵企業辦理人才訓練，將提供經費補助，每家企業補助最高新台幣300萬元，另外也會擴大與民間合作，補助青年2年最高12萬元、在職勞工每3年最高累計補助7萬元的訓練費用。