2024 08 23 左永安 顧問/講師/委員 間接排放重大性準則 1應決定 何項間接排放量 納入其溫室氣體盤查清冊中， 並予以文件化。 2 應考量 溫室氣體盤查清冊 之 用途，界定與說明 其間接 排放重大性準則。 3 應依準則 鑑別與評估 其間接溫室氣體排放，以選擇其 重大者。 4 應 量化與報告 重大排放，重大間接排放之排除 應提出 合理說明。 5 重大性之評估準則可包括 排放之 大小、 影響程度、 資 訊取得 及 數據準確度 等。 6 不宜使用準則 排除實質 的間接排放量，或藉以 迴避守規性 義務。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 08 23 左永安 顧問/講師/委員 間接排放重大性準則 1應決定 何項間接排放量 納入其溫室氣體盤查清冊中， 並予以文件化。 2 應考量 溫室氣體盤查清冊 之 用途，界定與說明 其間接 排放重大性準則。 3 應依準則 鑑別與評估 其間接溫室氣體排放，以選擇其 重大者。 4 應 量化與報告 重大排放，重大間接排放之排除 應提出 合理說明。 5 重大性之評估準則可包括 排放之 大小、 影響程度、 資 訊取得 及 數據準確度 等。 6 不宜使用準則 排除實質 的間接排放量，或藉以 迴避守規性 義務。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

間接排放重大性準則

1應決定    何項間接排放量   納入其溫室氣體盤查清冊中， 並予以文件化。 

2 應考量   溫室氣體盤查清冊  之  用途，界定與說明     其間接 排放重大性準則。 

3 應依準則  鑑別與評估   其間接溫室氣體排放，以選擇其 重大者。 

4 應  量化與報告   重大排放，重大間接排放之排除    應提出 合理說明。 

5 重大性之評估準則可包括    排放之    大小、 影響程度、 資 訊取得 及 數據準確度  等。 

6 不宜使用準則      排除實質   的間接排放量，或藉以   迴避守規性   義務。