2024年9月25日 星期三

2024 09 25 左永安 顧問/講師/委員 「永續淨零之路ESG策略與關鍵角色的實踐分享」 台灣女董事協會主辦的「剛柔並濟大未來」論壇 SOGO董事長黃晴雯及國泰投信董事長張錫 台積電人力資源資深副總經理何麗梅今天表示,ESG已從以前的「行有餘力」到現在的「非做不可」,節能是永無止盡,不會做到沒有東西可做,台積電會繼續創新往目標邁進。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

中央社記者張建中台北2024 09 25日電

      台積電人力資源資深副總經理何麗梅今天表示,ESG已從以前的「行有餘力」

到現在的「非做不可」,節能是永無止盡,不會做到沒有東西可做,

台積電會繼續創新往目標邁進。


何麗梅今天出席台灣女董事協會主辦的「剛柔並濟大未來」論壇,與

SOGO董事長黃晴雯及國泰投信董事長張錫針對

「永續淨零之路ESG策略與關鍵角色的實踐分享」議題進行對談。

何麗梅表示,以前大家覺得ESG是行有餘力,現在ESG是非做不可,

ESG是股東、員工、供應商、客戶、社會大眾以及政府等利害關係人給予的

「營業許可證」。


至於如何將ESG變成企業競爭優勢,何麗梅說,從客戶角度看,企業愛惜環境、節能減碳,客戶才會使用解決方案。

何麗梅表示,當她擔任台積電財務長時,最大客戶要求製造其產品要用綠能,

剛開始有點害怕,因為客戶很大,憂心如何找到那麼多綠能

但台積電還是勇敢承諾,以此為努力方向,久而久之就產出非常多新的創意,

並變成競爭力。

從員工角度看,何麗梅說,如果職場是多元包容、注重人權,

比較容易吸引留任人才

照顧員工會讓離職率比較低,培養員工也會比較有成效。

至於節能減碳作為,何麗梅表示,因為經營環境、社會環境是動態的,

她不相信節能減碳會出現做到沒有什麼可做的情況。

何麗梅說,台積電自我期許要作為創新先行者,2006年開始設立節能委員會,

至今已有10多年,每年還有非常多與節能有關的創新,

包括生產設備、原物料、製程等節能創新。

她強調,這是永無止盡,台積電會繼續創新往目標邁進。

針對碳權議題,何麗梅表示,贊成碳權市場是公開交易市場,因為有健全市場將可鼓勵各界投入。

台灣推出碳權市場,台積電率先參與進入支持市場發展。


(編輯:翟思嘉)1130925

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