工商時報 記者呂雪彗／台北報導
行政院14日召開人才會報，國發會將提出首部「我國經濟移民」政策，
朝
1.白領薪資門檻
3.建立評點制度
6.強化投資移民
等六大面向鬆綁，啟動全面攬才。
不過，針對外籍白領來台及僑外籍生留台工作，
勞委會高層主張「有條件」鬆綁，除非是以填補我國人力為前提，
納入移民政策一環，視同准國民待遇，才同意鬆綁現有限制；
若是為「吸引人才」為名目則立場保留，因「人才」定義不清，
仍須有所規範，以免排擠國內就業。
年前台積電董座張忠謀砲轟台灣只做政治鬆綁，
卻不願針對引進人才鬆綁，江揆責成跨部會必須與國發會配合，
儘速完備「育才、留才、攬才」整合方案。
國發會表示，
台灣工作人口面臨
「晚進早出」、「高出低進」結構失衡現象，
前者指青年學子太晚進職場，卻太早退休；
後者指台灣高階人才外流，卻大量引進低階外勞來台，
有必要提出「我國經濟移民政策」策略。
這是我國首部「經濟移民政策」，
主要係透過法規大幅鬆綁，全面啟動國際攬才，
放寬引進藍領專技人才填補我專業技術人力缺口，
並檢討強化投資移民及技術移民政策，
構建友善外人來台工作及居留環境，吸引國外人才來台。
據悉，國發會盤點海外專業人才不願來台工作及移民原因，
包括
外籍白領來台工作有二年工作經驗限制、
薪資門檻4萬7,971元限制；
僑外生畢業留台工作，必須先返回僑居地，
且薪資門檻有3萬7,619元限制；
藍領專業技術人才在台工作有12年等限制。
針對我國必需產業或技術人力，檢討國籍法予雙重國籍優惠，
以免為了退休金等考量，影響來台投資移民或技術移民；
並仿新加坡等作法，
針對必需人才建立評點制度，
依科系、學歷、年齡、身份，建立彈性攬才制度，
而非僅薪資下限門檻。
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