美國聯準會（Fed）現任副主席葉倫（Jannet Yellen）2014年2月走馬上任，
成為聯準會百年來首位女主席 ;
瑪麗‧巴拉（Marry Barra）於1月15日坐上GM執行長的寶座，
成為美國汽車業百年來首位女CEO（執行長）；
服務IBM長達30年，陪IBM走過破產邊緣的資深模範員工
羅美蒂（Virginia Rometty）則於元月接掌IBM的執行長，
成為IBM創立102年來首位女CEO 。
美國連續出現了這三個百年難得一見的例子，
宣告了「女力」時代的來臨，也就是說女人要當家了。
依此類推，
李紀珠有機會接下台灣中央銀行10A總裁彭淮南的棒子，
而林郭文艷之於大同公司，王雪紅之於宏達電公司的重要性顯而易見。
根據財富500（Fortune 500）這本刊物的統計，
1995年僅有一位女CEO，2000年增為2位，2009年暴增為15位，
2012年再增為26位;
英國金融時報於2011年11月公布
當年度全球企業界50位最重要的女CEO，
卡夫食品的羅森菲德以「魄力」出線，勇奪榜首。
歐洲公司的女性董事比率一般都在6%至25%之間，
法國國會2011年通過立法，
規定國內2,000家的大型企業
（包括已上市、員工數逾500人或營收逾5,000萬歐元的大公司），
必須在6年內符合董事會成員至少有40%為女性的規定。
東方的國家，
日本女社長只占10%，女性董監事僅1%至2% ，女主管也僅10%；
台灣職場上的女主管約30%，
其他東南亞國家職場的女主管比率大約在20%至30%之間，
如果40%是女主管的玻璃天花板（Glass-ceiling），
那麼世界各國女主管都還有一些成長的空間。
日本僅3.5%男人養得起老婆，因此雙薪家庭是主流，
能讓女員工兼顧家庭的工作環境稱為「白色企業」；
面臨工作和家庭無法兼顧的情況，
許多女員工還是寧願多花點時間照顧家庭與小孩，只能放棄工作。
何況在封閉的男性導向文化下，薪資僅有男同儕的80%，
晉升為主管的機會僅為男同儕的60%，
令人望而生畏的托兒費用，又讓人覺得好像在做白工。
有些人因知足常樂、不願換工作而得過且過、抱著混口飯吃的心態，
或是碰到穿著Prada 的惡魔（電影中強勢女主管）就過不了關了；
有些女主管是天生的關係經營者，能勝任多工作業，
應付複雜的情緒，察覺別人的感受，察言觀色本事比男人強，
領導風格比男性更有效，以行動力證明自己優越。
有人說 「成功的男人背後有一個女人」；
我覺得 「成功的女人背後是她自己」。
傳統社會總認為「女人撒尿不過溪」，
這是對女人最大的歧視；帶著有色眼鏡看女主管的職場人士，
細數女主管的缺點包括EQ低，
動不動就發脾氣、心眼小，會記仇、把私人情緒帶到公事上、
強勢，對部屬頤指氣使、刻薄，罵人不留情面、抗壓性低，
在辦公室哭、小氣又愛計較、任性，不肯認錯，
或是專業能力不足，說得簡直一無是處 。
但有識之士也可輕易說出女主管的優點：
看來女主管也可撐起半邊天，男士們，請客觀地看待你身邊的女性同事吧！
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