2014年5月14日 星期三

2014 2015 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 職能基準 職能認證課程 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營 研華總經理何春盛 大陸工資飛快上漲,廣達副董事長梁次震13日預測,大陸的勞工成本最快再一年就會追上台灣,廣達為此積極評估回台生產,就等勞動人力供給等配套條件成熟。另外,包括工業電腦龍頭廠商研華、金屬機殼大廠可成等,也積極準備遷廠回台。如果把五險一金(養老、醫療、工傷、失業、生育保險與住房公積金)、員工食宿等成本也算進去,非常短的時間內,大陸作業人員的薪資,可能就會比台灣高。

經濟日報╱記者曾仁凱、陳昱翔/台北報導2014.05.14

大陸工資飛快上漲,廣達副董事長梁次震13日預測,

大陸的勞工成本最快再一年就會追上台灣,

廣達為此積極評估回台生產,就等勞動人力供給等配套條件成熟。

另外,包括工業電腦龍頭廠商研華金屬機殼大廠可成等,

也積極準備遷廠回台。


梁次震表示,

大陸基本工資逐年大幅度調高,

大城市每年調幅更超過15%,

是全球工資成長最快的地區

如果把

五險一金(養老、醫療、工傷、失業、生育保險與住房公積金)、

員工食宿等成本也算進去,

非常短的時間內,大陸作業人員的薪資,可能就會比台灣高。


大陸經營成本上升,廣達一直在思考把生產基地移回台灣的可能性。

梁次震說,「任何事都有可能」,目前就等相關配套條件成熟。

梁次震舉例,

如果搬回來,要如何找到足夠的工人?

台灣的教育程度都很高,就算高薪也不一定請得到人,

這個問題必須先解決。

而大家的觀念也要改變,未來對「工廠」的印象必須改頭換面。

廣達也積極導入自動化生產,梁次震說,

這是日積月累,天天都要做事情,不是口號,

而是生存必要條件。


研華總經理何春盛曾表示,

考量大陸工資日益高漲,公司已啟動鮭魚返鄉計畫,

未來部分產能陸續移回台灣,

預估2014年台灣製造的比重將拉高到55%,超越大陸。

目前

研華林口廠二期廠區已進入整地階段,

預定2015年底量產,未來將成為嵌入式運算核心事業總部,

新廠加入後,估計可創造3,700個就業機會,產能也會比大陸更高。


何春盛認為,

儘管短期內台灣人力成本要低於大陸仍有困難,

但在平均薪資差異不大的前提下,



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