2014年10月30日 星期四

2014 2015 左永安顧問 擔任大專院校連鎖加盟創新創業競賽 門市及會展產業 決賽評審委員 .Startup Accelerators. (創業加速器). Business Model Canvas. (商业模式模板). Angel Investment. (天使投資). 政府開始往發展創新創業的方向前進,繼國發會15日宣布成立創業拔萃方案的創業諮詢委員會之後,經濟部中小企業處舉辦的2014全國中小企業發展會議29日也剛落幕。會中召集產官學研各界在兩天大會討論五大議題,共提出46項重大結論,經濟部將協調各部會積極回應,朝「維新傳統產業」、「鞏固主力產業」及「育成新興產業」三大方向推動政策。其中,與新創公司最有關的政策建議,不外乎創業法令鬆綁,與國際接軌,育成及投資等。


2014 2015 左永安顧問 擔任大專院校連鎖加盟創新創業競賽 門市及會展產業 決賽評審委員 .Startup Accelerators. (創業加速器). Business Model Canvas. (商业模式模板). Angel Investment. (天使投資). 政府開始往發展創新創業的方向前進,繼國發會15日宣布成立創業拔萃方案的創業諮詢委員會之後,經濟部中小企業處舉辦的2014全國中小企業發展會議29日也剛落幕。會中召集產官學研各界在兩天大會討論五大議題,共提出46項重大結論,經濟部將協調各部會積極回應,朝「維新傳統產業」、「鞏固主力產業」及「育成新興產業」三大方向推動政策。其中,與新創公司最有關的政策建議,不外乎創業法令鬆綁,與國際接軌,育成及投資等。



左永安顧問 擔任大專院校連鎖加盟創新創業競賽 門市及會展產業 決賽評審委員


撰文者:郭芝榕  發表日期:


2014全國中小企業發展會議則是由中小企業處主導,除了創新之外,鎖定的對象是廣大的台灣中小企業,解決中小企業面臨的升級、國際化、世代交接等等挑戰。創業拔萃方案是由國發會主導,特別聚焦在高成長性、具有領頭羊指標的新創公司。
針對兩個單位提出創業規劃的角色角位,也參與此次中小企業發展會議的創業拔萃方案諮詢委員黃耀文指出,中小企業處提的「高成長中小企業」部分,就會是創業拔萃方案中針對的新創公司。
黃耀文說,「我個人覺得,會以網路、軟體、大數據等新發展趨勢居多,要看題目本身的規模可伸縮性和成長曲線,判定是否為高成長的公司。」選擇新創團隊時,會參考所有委員的意見。

1、精進法制環境

2、開拓國際市場

3、創造創業生態圈



2014 左永安顧問 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS) 2014/11/01 確定開課 歡迎自費報名 每天 自費 2500元 可登錄經濟部中小企業終身學習護照 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 主辦 高階零售服務業管理實務課程班(招生中 目前尚有補助名額 歡迎報名) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫) 連鎖流通零售產業 或有興趣人員 可運用此訓練資源 訓練日期為 : 2014/11/01 ~ 2014/11/29 每個星期六 訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館3F-13 乙級門市服務

2014 左永安顧問 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS) 2014/11/01 確定開課 歡迎自費報名 每天 自費 2500元 可登錄經濟部中小企業終身學習護照 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 主辦 高階零售服務業管理實務課程班(招生中 目前尚有補助名額 歡迎報名) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫) 連鎖流通零售產業 或有興趣人員 可運用此訓練資源 訓練日期為 : 2014/11/01 ~ 2014/11/29 每個星期六 訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館3F-13 乙級門市服務


2014 左永安顧問 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS) 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 主辦 高階零售服務業管理實務課程班(招生中 目前尚有補助名額 歡迎報名) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫) 連鎖流通零售產業 或有興趣人員 可運用此訓練資源 訓練日期為 : 2014/11/01 ~ 2014/11/29 每個星期六 訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館3F-13 


社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CMC認證組織 主辦  

確定開課歡迎自費報名  每天 自費 2500元 可登錄經濟部中小企業終身學習護照 

高階零售服務業管理實務課程班(招生中) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫

連鎖流通零售產業 或有興趣人員  可運用此訓練資源

訓練日期為 : 2014/11/01  ~  2014/11/29 每個星期六 

訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心3F-13


總共20個名額:  訓練費  總金額: 5640 
  
有勞保45歲以下  學員負擔   1,128         政府負擔 4,512      

有勞保45歲以上 學員負擔   0                政府負擔 5640




課程名稱
上課時間
授課老師
1.  零售服務業雲端策略規劃  
1.1.策略地圖-
     零售服務、財務、顧客、
     供應鏈流程
1.2.雲端科技應用-雲端POS
1.3.賣場規劃與設計-
    賣場及會展策略
2014 
11 01 ()
09:00-12:00  13:00-17:00

老師:
左永安
2.商圈經營與科技行銷     
2.1.商圈元素     - 個案討論
2.2.商圈時尚元素 - 個案討論
2.3.商圈商機開創 –學員公司討論
2.4.科技行銷企劃 –方法論
2014 
1108  ()
09:00-12:00 13:00-17:00

老師:謝榮鎮
3.組織團隊與教練賦權領導 
3.1組織設計 -零售服務產業
3.2創新模式 -零售服務產業
3.3虛實團隊 -零售服務產業
3.4.教練賦權領導-
    零售服務產業領導技巧
2014 
1115()
09:00-12:00  13:00-17:00
老師:
謝榮鎮
4.顧客抱怨與社群經營      
4.1.顧客抱怨處理技巧  
    - 學理與演練
4.2.社群經營-人脈經營 
   - 實務與討論
2014 
1122() 9:00-12:00  13:00-17:00

老師:
謝榮鎮
5.個案 討論 實作         
5.1策略地圖個案 討論實作
5.2賣場及會展策略個案 討論實作
2014 
11/29 ()
09:00-12:00  13:00-17:00
老師:
左永安


2014年10月27日 星期一

2014 2015 左永安顧問 CHUO ,YUNG-AN 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 國勢普查處長黃吉實 主計總處將會蒐集資料,針對賦閒與提前退休這一議題進行分析。行政院主計總處指出,我國不在勞動市場的「非勞動力」今年前三季平均為817萬人 我國2014年前三季平均廣義賦閒人口升至101萬人,創歷年新高 ,主因近年公部門與民間企業55~64歲提前退休人數快速增加所致。

行政院主計總處甫完成調查指出,我國2014年前三季平均廣義賦閒人口升至101萬人,創歷年新高,全年預期將首度升至逾百萬人,主因近年公部門與民間企業55~64歲提前退休人數快速增加所致。
行政院主計總處指出,我國不在勞動市場的「非勞動力」今年前三季平均為817萬人,其中有些是為求學、有些是為料理家務、有些是因為高齡或身心障礙、還有些是想工作而不找工作;還有一類較少被注意的就是賦閒人口。
依主計總處調查,廣義賦閒人口(賦閒及無法歸類者)今年前三季平均已升至101萬人,是歷年同期首次突破百萬人。
主計總處官員表示,賦閒人口增加是因為台灣人口逐漸老化,55~64歲民間人口比重愈來愈高,而在這個年齡層提早退休(退離)的人也愈來愈多所致,包括公務員、教師及在民間企業受僱者平均退休年齡都太早。
依國發會統計,我國公務人員平均退休年齡由民國86年的60.8歲降至102年的55.4歲,教育人員同期間平均退休年齡也由58.0歲降至54.0歲;而依主計總處調查,企業部門的退休平均年齡在102年也只有57.4歲,不到60歲就退休的人有續增加的趨勢。
國勢普查處長黃吉實表示,我們工作環境對中高齡者並不友善,50多歲雖還未到退休年齡,但部分公司在業務緊縮時,中高齡者往往是被優離優退對象,這個環境讓不少人大嘆「不如歸去」而賦閒在家。
黃吉實表示,賦閒人口升逾百萬人,顯示建構一個對中高齡工作者友善的就業環境很重要,而部分國內企業沒把這些資深員工當資產,反而將其當負債的心態也必需調整,主計總處將會蒐集資料,針對賦閒與提前退休這一議題進行分析。

2014 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 主辦 高階零售服務業管理實務課程班(招生中 目前尚有補助名額 歡迎報名 ) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫) 連鎖流通零售產業 或有興趣人員 可運用此訓練資源 訓練日期為 : 2014/11/01 ~ 2014/11/29 每個星期六 訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館3F-13 國內有超過2,300家的連鎖總部、300萬家的早餐店,顯示台灣連鎖產業的高密度與高成長,進而帶動龐大的徵才需求。本課程將免費提供二擇一書籍 (操作使用) 3D虛擬實境設計:FancyDesigner的實務應用 · 作者: 呂育德, 曾炳榮, 周家豪 · 出版社:松崗 · 出版日期:2014/01/22 · 語言:繁體中文 · · 或 3D賣場規劃與設計專題實作(附光碟)(第二版) · 作者: 呂育德, 蕭博仁, 曾炳榮 · 出版社:上奇資訊 · 出版日期:2013/11/29 · 語言:繁體中文

2014 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 主辦 高階零售服務業管理實務課程班(招生中) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫) 連鎖流通零售產業 或有興趣人員 可運用此訓練資源 訓練日期為 : 2014/11/01 ~ 2014/11/29 每個星期六 訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館3F-13 國內有超過2,300家的連鎖總部、300萬家的早餐店,顯示台灣連鎖產業的高密度與高成長,進而帶動龐大的徵才需求。


2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CMC認證組織 主辦 高階零售服務業管理實務課程班(招生中) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫) 連鎖流通零售產業 或有興趣人員 可運用此訓練資源 訓練日期為 : 2014/11/01 ~ 2014/11/29 每個星期六 訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館3F-13


社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CMC認證組織 主辦  

目前尚有補助名額 歡迎報名


本課程將免費提供二擇一書籍 (操作使用)

3D虛擬實境設計:FancyDesigner的實務應用
·         作者: 呂育德曾炳榮周家豪
·         出版社:松崗
·         出版日期:2014/01/22
·         語言:繁體中文
·          
·         

3D賣場規劃與設計專題實作(附光碟)(第二版)
·         作者: 呂育德蕭博仁曾炳榮
·         出版社:上奇資訊
·         出版日期:2013/11/29
·         語言:繁體中文


高階零售服務業管理實務課程班(招生中) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫

連鎖流通零售產業 或有興趣人員  可運用此訓練資源

訓練日期為 : 2014/11/01  ~  2014/11/29 每個星期六 

訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心3F-13


總共20個名額:  訓練費  總金額: 5640 
  
有勞保45歲以下  學員負擔   1,128         政府負擔 4,512      

有勞保45歲以上 學員負擔   0                政府負擔 5640


2014 左永安顧問介紹



上百家 實地審查/評核/評鑑委員/授課講師 1000小時以上


實地評核委員
國立台灣大學
國立政治大學
國立空中大學
實踐大學
世新大學
致理技術學院
新光保全股份有限公司
怡客咖啡股份有限公司
新竹物流股份有限公司(新竹貨運HCT)
財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會
中國青年救國團
基隆市政府
宜蘭縣政府
一詮精密股份有限公司
友訊科技股份有限公司
上奇科技股份有限公司
中華民國全國總工會
鳳凰旅行社
新竹貨運股份有限公司
國維聯合科技股份有限公司
飛瑞股份有限公司
由田新技股份有限公司
桓達科技股份有限公司
逢源科技股份有限公司
毅源有限公司
精展精機股份有限公司
富御珠寶有限公司
福利麵包食品有限公司
爭鮮股份有限公司
麵堡企業有限公司
榮益科技股份有限公司
希門國際股份有限公司
竣佳企業有限公司
順浩科技股份有限公司
泰伸食品企業股份有限公司
聯米企業股份有限公司
優協賣場協銷企劃有限公司
泰豐輪胎股份有限公司
欣隆精密壓鑄股份有限公司
財團法人台灣建築中心
社團法人中華民國身心靈美學教育協會
社團法人中華人力資源管理協會
社團法人中華知識經濟推廣訓練協會
中華民國全國總工會

書審委員
正和製藥股份有限公司
準程國際股份有限公司
律勝科技股份有限公司
亞炬企業股份有限公司
全生製藥股份有限公司
攝影人數位影像製作股份有限公司
振聲冷凍股份有限公司
寓承防鬆工業有限公司
誠品光電科技股份有限公司
堤維西交通工業股份有限公司
宏國印刷事業股份有限公司
上立汽車股份有限公司
小磨坊國際貿易股份有限公司
盛復工業股份有限公司
智茂電腦科技有限公司
旭光箔膜科技股份有限公司
岱稜科技股份有限公司
磯鑫工業股份有限公司
誠紡股份有限公司
至興精機股份有限公司
一德金屬工業股份有公司
三燕兄弟能源股份有限公司
三燕兄弟氣體燃料配管工程有限公司
豪堤紙袋股份有限公司
茂仁電機業有限公司
听昇企業有限公司
澄茂企業股份有限公司
國磊開發實業股份有限公司
全泰益精密工業有限公司
福星國際流通企業有限公司
貝諾可有限公司
財團法人私立天主教中華聖母社會福利慈善事業基金會
滋味珍食品股份有限公司(黑橋牌)
禾光實業股份有限公司
澐達汽車股份有限公司
光洋應用材料科技股份有限公司
為升電裝工業股份有限公司
旭聚企業股份有限公司
奕勝美股份有限公司
伯建實業股份有限公司
禾昌金屬股份有限公司
璽瑞股份有限公司
首通汽車用品百貨有限公司
大政電線電纜股份有限公司
建升精密股份有限公司
堡勝企業股份有限公司
鴻勁科技股份有限公司
台灣船記有限公司
比佛利花園汽車旅館
歐典食品工廠股份有限公司….

評選委員
台北市勞工局

實地輔導顧問 500小時以上
德國郵政DHL 洋基通運股份有限公司
TUV德國萊因技術監護顧問股份有限公司
美商美國運通銀行股份有限公司
美商大溪地諾麗公司
BOSINI香港商捷領有限公司
東元集團
復盛集團
勤美集團
裕隆集團祥碩興業 行遍天下
台橡股份有限公司
訊連科技股份有限公司
亞洲工業股份有限公司
國賓影城股份有限公司
鬍鬚張股份有限公司
樂雅樂食品股份有限公司
福利麵包食品有限公司
YoFroyo友個優國際食品股份有限公司
羅麗芬國際美容有限公司
乾唐軒美術工藝股份有限公司
王朝大酒店
蕭中正醫院
永久專案管理顧問公司
敏成股份有限公司
一程保險經紀人股份有限公司
Franklin Language Center 富蘭克霖語言中心
中國化學製藥中化生醫科技股份有限公司
台北醫學大學-萬芳醫學中心
 展望亞洲科技股份有限公司
 燿華電子股份有限公司
 耐德科技股份有限公司 shopping99

……

國立台灣科技大學
大同大學        
崇右技術學院
東南科技大學

財團法人台灣建築中心
台北市酒類同業公會
台北市雜誌商業同業公會
中華民國健身運動協會
中華民國美甲全國聯合會
臺北市補習教育事業協會
台灣產經技能協會
 社團法人中華消防協會
     
授課講師
勞動部勞動力發展署署本部
裕隆汽車製造股份有限公司
敦南科技股份有限公司(台灣 中國)
喜徠集團喜徠化粧品股份有限公司
正太科技股份有限公司
鼎維工業股份有限公司
新諺實業有限公司
立達電機技術顧問有限公司
新焦點麗車坊股份有限公司
永光化學工業股份有限公司
臺灣菸酒股份有限公司

國立台中技術學院
明新科技大學
德明財經科技大學
東南科技大學
大華科技大學
龍華科技大學
萬能科技大學
亞東科技大學
經國管理暨健康學院
馬偕醫護管理專科學校
德霖技術學院

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會
財團法人中華民國職業訓練研究發展中心
社團法人中華民國全國中小企業總會
社團法人中華人力資本發展協會
社團法人中華民國青年創業協會總會
    NII財團法人中華民國國家資訊基本建設產業發展協進會 
高雄市工業總會
桃園縣工業總會
台南縣職業總工會
宜蘭縣職業總工會


授課科目
1.職涯規劃與職場倫理
2.有效率的自我管理
3.績效概念與展現方法
4.掌握職場的行為心理
5.知識管理與應用
6.成本與價值概念
7.問題反應與分析解決
8.團隊合作與領導統御
9.情緒與壓力管理
10.溝通與協調技巧
11.策略管理
12.組織設計
13.組織行為
14.績效管理
15.職能管理

16.如何成為優質服務人員


共通核心職能
D1 工作願景與工作倫理Job Vision and Working Ethics小時)
●個人優勢與職業性向之分析與瞭解
●職涯策略路徑圖(strategic road mapping
●自我工作願景之建立與設定
●工作倫理與職場道德的掌握與發展
●快樂職場人生觀
D2 群我倫理與績效表現方法 Socialization and Presentation小時)
●職場生涯的小社會與大社會概念
●社會化意識與能力之激發
●自我績效意識與工作效能/效率概念
●讓自我績效表現被認知、被認同的應有方式
D3 專業精神與自我管理 Self-Stimulating and Self-Regulating小時)
●專業態度與敬業精神之養成
●自動自發與獨立創新精神之促進
●個人形象的造塑與表現
●自我情緒控制與自律自制能力之加強
B1職場與職務之認知與溝通協調技能Corresponding and Collaborating
●自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位
●職務任務的權利與責任對稱性
●職務安全意識與組織「營業秘密」之守則
●組織內外的互動方式與必要之溝通協調能力
●不同背景資歷轄屬之跨領域跨單位之協調合作
B2工作團隊與團隊協作方法Team Work and Coachmanship
●工作團隊之意涵與團隊精神之作用
●工作團隊之要件與運作型態
●團隊之共同意志形成與互動協作方式
●團隊之領導與共同力量的發揮
B3工作夥伴關係與衝突化解能力Colleagueship and Sympathism
●察覺自我與工作夥伴之間的組織定位與任務關係
●學習對工作夥伴之習性/慣性與人格差異的諒解與包容能量
●對個人自利自害及與工作夥伴共利共害的體認與調和
●認知衝突的原因與化解衝突的理則和方法
K1環境知識的學習與創新Job Discovering
●職業大環境的認知與探索
●職場知識庫之建置與有效運用
●掌握職務脈動積極促進創新
K2價值概念與成本意識Sense of Value and Costs
●價值概念與成本意識的基本意涵
●成本與價值的屬性與特徵
●成本的節制與控制
●「開源節流」的倫理意涵與策略價值
●價值的加值與創造
K3問題反映與分析解決能力Problem Shooting
●問題發掘之意識與方法
●事象之描述與紀錄能力
●要素分析與歸因技術
●陳報技術(reporting)與解讀能力(reading
●解題策略的形成與取決