2014 2015 左永安顧問 2014世界級人力資源發展盛會 年會日期：103年10月30至11月1日 即將在台開鑼! 汲取全球菁英經驗 - 領導、管理、訓練一次到位 美國訓練與發展協會(ASTD)與財團法人自強工業科學基金會(TCFST)攜手合作，將2014年ASTD亞太區年會移師台灣舉行。這場首屈一指的國際盛會邀請歐美及亞太地區約50位世界級的菁英及專家參與主講及分享，並邀請亞太地區的各國代表與會，此會議將聚焦於全球最前端人力資源的趨勢與發展，及全球化標竿企業的最佳實務案例 。會議期間亦同時舉辦國際訓練產業的展覽。與會者將可獲得諸多精闢見解、掌握尖端工具和解決方案，並與世界各國之菁英代表進行交流，以在人資領域上佔有競爭性領先地位，歡迎各界共襄盛舉! 本會議特別規劃六大項領域，以符合現況企業及個人之需求。 訓練產業：著重於學習技巧，主要針對初級與中級實務訓練技巧、培訓技巧、講師能力、設計與傳達方法、需求評估和相關核心技能。 學習科技：學習更嶄新的技術和方法，例如混合式學習、虛擬教室、社群媒體與遊戲化。找出這些科技的妥善運用方法，打造出有效電子學習環境。 人才管理與領導人才培育：著重於探討透過整合式人才延攬與保留打造文化、就業、能力與才能的人才管理與領導人才培育最佳實務，以及Y世代就業能力相關最佳實務。 組織效能與創新：著重於打造創新文化，讓員工盡情發揮充滿創意的問題解決能力和履行企業責任。，以及Y世代就業能力相關最佳實務。 學習評量與分析：著重於透過以學習為企業策略來衡量組織的成功與成長。涵蓋議題包括學習衝擊、評估學習計畫以及衡量變化所帶來的衝擊。 跨文化管理：找出處理跨文化問題的妥善方法。涵蓋議題包括發展文化意識、從事跨文化訓練、培育全球領導人才和全球化工作團隊。

2014 2015 左永安顧問 2014世界級人力資源發展盛會 年會日期：103年10月30至11月1日 即將在台開鑼! 汲取全球菁英經驗 - 領導、管理、訓練一次到位 美國訓練與發展協會(ASTD)與財團法人自強工業科學基金會(TCFST)攜手合作，將2014年ASTD亞太區年會移師台灣舉行。這場首屈一指的國際盛會邀請歐美及亞太地區約50位世界級的菁英及專家參與主講及分享，並邀請亞太地區的各國代表與會，此會議將聚焦於全球最前端人力資源的趨勢與發展，及全球化標竿企業的最佳實務案例 。會議期間亦同時舉辦國際訓練產業的展覽。與會者將可獲得諸多精闢見解、掌握尖端工具和解決方案，並與世界各國之菁英代表進行交流，以在人資領域上佔有競爭性領先地位，歡迎各界共襄盛舉! 本會議特別規劃六大項領域，以符合現況企業及個人之需求。 訓練產業：著重於學習技巧，主要針對初級與中級實務訓練技巧、培訓技巧、講師能力、設計與傳達方法、需求評估和相關核心技能。 學習科技：學習更嶄新的技術和方法，例如混合式學習、虛擬教室、社群媒體與遊戲化。找出這些科技的妥善運用方法，打造出有效電子學習環境。 人才管理與領導人才培育：著重於探討透過整合式人才延攬與保留打造文化、就業、能力與才能的人才管理與領導人才培育最佳實務，以及Y世代就業能力相關最佳實務。 組織效能與創新：著重於打造創新文化，讓員工盡情發揮充滿創意的問題解決能力和履行企業責任。，以及Y世代就業能力相關最佳實務。 學習評量與分析：著重於透過以學習為企業策略來衡量組織的成功與成長。涵蓋議題包括學習衝擊、評估學習計畫以及衡量變化所帶來的衝擊。 跨文化管理：找出處理跨文化問題的妥善方法。涵蓋議題包括發展文化意識、從事跨文化訓練、培育全球領導人才和全球化工作團隊。

2014世界級人資盛會 即將在台開鑼! 汲取全球菁英經驗 -          領導、管理、訓練一次到位 美國訓練與發展協會(ASTD)與財團法人自強工業科學基金會(TCFST)攜手合作，將2014年ASTD亞太區年會移師台灣舉行。這場首屈一指的國際盛會邀請歐美及亞太地區約50位世界級的菁英及專家參與主講及分享，並邀請亞太地區的各國代表與會，此會議將聚焦於全球最前端人力資源的趨勢與發展，及全球化標竿企業的最佳實務案例 。會議期間亦同時舉辦國際訓練產業的展覽。與會者將可獲得諸多精闢見解、掌握尖端工具和解決方案，並與世界各國之菁英代表進行交流，以在人資領域上佔有競爭性領先地位，歡迎各界共襄盛舉! 年會日期：103年10月30至11月1日 年會地點：台北國際會議中心 展覽攤位及贊助商仍有名額， 請把握機會!     團體優惠 請洽大會註冊辦公室 劉容滋小姐 reg_astd2014apc@elitepco. com.tw電 話：02-85027087 分機27   置身於今日的全球化經濟，隨時掌握世界最新趨勢和最佳操作實務是關鍵所在。 對於在亞太地區經商的企業和業界人士，這是一場不容錯過的盛事！ 議程領域 大師級演講 本會議特別規劃六大項領域，以符合現況企業及個人之需求。 訓練產業：著重於學習技巧，主要針對初級與中級實務訓練技巧、培訓技巧、講師能力、設計與傳達方法、需求評估和相關核心技能。 學習科技：學習更嶄新的技術和方法，例如混合式學習、虛擬教室、社群媒體與遊戲化。找出這些科技的妥善運用方法，打造出有效電子學習環境。 人才管理與領導人才培育：著重於探討透過整合式人才延攬與保留打造文化、就業、能力與才能的人才管理與領導人才培育最佳實務，以及Y世代就業能力相關最佳實務。 組織效能與創新：著重於打造創新文化，讓員工盡情發揮充滿創意的問題解決能力和履行企業責任。，以及Y世代就業能力相關最佳實務。 學習評量與分析：著重於透過以學習為企業策略來衡量組織的成功與成長。涵蓋議題包括學習衝擊、評估學習計畫以及衡量變化所帶來的衝擊。 跨文化管理：找出處理跨文化問題的妥善方法。涵蓋議題包括發展文化意識、從事跨文化訓練、培育全球領導人才和全球化工作團隊。 Tony Bingham President & CEO ASTD Thomas Malnight Professor IMD Paul Evans Shell Chaired Professor INSEAD 豐富的講師陣容 Bob Pike Chairman & CEO The Bob Pike Group John Timmerman Senior Strategist Gallup Ravin Jesuthasan Managing Director Towers Watson Rich Wellins Senior Vice President DDI Takeo Yamaguchi President Hitachi Institute of Management Development Reza Sisakhti Founder& Managing Director Productivity Dynamics, Inc. Gary McLean President McLean Global Consulting, Inc. Rob B. Briner Professor University of Bath