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2017-05-08 02:58 聯合報 記者呂思逸／台北報導

勞動部鼓勵退休勞工重返職場，卻有退休勞工礙於經濟被迫工作。 圖／勞動力發展署提供

日本作家藤田孝典新書「續．下流老人」，點出「過勞老人」隱憂。勞動部說，國人退休年齡較其他國家早，加上少子化、高齡化，目前已設立銀髮人才資源中心，六月還將推出「中高齡就業專法」草案，盼延長中高齡勞工在職期間、也協助退休勞工重返職場。

勞動力發展署說，該專法將「實質」鼓勵企業雇用中高齡勞工，為避免增加中高齡勞工就業優勢，可能衝擊青年勞工就業市場，專法也將提出若是工作由世代分工合作，將可享有獎助，另也會提及中高齡勞工給與工作訓練、職業訓練，藉此提升勞工能力。

65歲以上勞動概況 資料來源／行政院人力資源調查 製表／呂思逸

另外，現行已實施的就業歧視、中高齡勞工職務再設計都將入法，完善註明相關細則。勞動力發展署也調查發現，中高齡勞工可能因記憶力、體力退化等萌生退休念頭，但職務再設計如設施輔助，可讓勞工繼續工作。

針對年金過少、可能產生過勞老人問題，勞動部則說，社會保險繳費責任與給付權益間，採權利義務對等原則，此次勞保年改並未降低給付率，投保年資也是逐年調漲。

勞動部指出，有關勞工基本退休生活保障，依據各國經驗可分為三個層次，分別是社會保險年金給付、企業退休金、個人儲蓄。

勞保相較公保的給付率高，又社會保險是「權利義務」制，每月勞工與雇主提撥多少保費，晚年生活就可獲多少年金；目前勞退新制讓勞工在不同事業工作，雇主都須提繳退休金，國家提供保證收益，確保勞工老年所得安全。

勞動部說，若因年金、退休金不足難以生活，也可透過社會救助，如中低收入戶補助。