2024年12月31日 星期二
2024年12月30日 星期一
2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今（30）日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》，將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標，從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年（2005年）減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院；門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業；營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入
2024 12 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 環境部於今（30）日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》，將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標，從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年（2005年）減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院；門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業；營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入
全台2萬門市和這些場所都被列入 環境部將擴大碳盤查範圍
環境部長彭啟明表示，環境部依法調整2030年減碳目標，
環境部於今（30）日公告《第三期溫室氣體階段管制目標草案》，將我國2030年溫室氣體淨排放量減量目標，從原2022年發布的國家自定貢獻「較基準年（2005年）減量24±1%」提升為較2005年減量28±2%。
環境部今日也預告2025年會擴大碳盤查的範圍，並下修各行業需進行碳盤查的標準。
環境部公告2030年減碳目標，減量28正負2%
環境部長彭啟明表示，環境部依法調整2030年減碳目標，計畫在基準年（2005年）基礎上減少26%至30%的碳排放。
新目標考量了全球氣候變遷應對趨勢、科技進步，以及國內AI用電需求與《財劃法》修正後氣候資金投入的不確定性。
彭啓明解釋，依照過去的資料顯示，2005年當年排碳量為268.89百萬公噸，目前統計至2022年已降至264.13百萬噸，目前預估2025年已經減量接近10%。未來隨著離岸風電等再生能源增加，因此訂定2030年減量達26%至30%的目標。
被問到為何會有4個百分點的正負區間，彭啓明解釋，這與國際間如政經局勢發展，對氣候變遷議題的重視程序會不一樣，另外則是觀察全球最新氣候科技的瓶頸與突破；國內則與AI用電需求、財劃法修正後氣候資金投入的不確定性等。
擴大碳盤查範圍：這些場所都將被列入
環境部表示，本次預計擴大盤查對象，將年排放量單一場所相當於5000公噸二氧化碳當量、全公司相當於1萬公噸的資訊服務業、百貨公司業及購物中心、量販店業、鐵路、捷運運輸業、旅館業、大專校院；門市100家以上之連鎖便利商店業、超級市場業、電信業；營運車輛數200輛以上客貨運、醫學中心及單一場所1萬公噸中小型製造業等列入，
預計新增盤查家數約500家企業（門市約2萬店）。藉由擴大盤查，讓更多企業瞭解能源使用與碳排放情形之關聯，掌握高碳排來源，配合深度節能，提升減碳成效。
環境部強調，除新增擴大盤查對象，政府機關也要加入碳盤查，環境部2024年11月已率先完成2023年內部溫室氣體盤查，未來將透過舉辦工作坊，推動各機關內部碳盤查，目前規劃2025年起政府機關進行內部碳盤查作業，透過公私協力、各行各業一起行動擴大減碳力度。
環境部30日將宣布2030年減碳新目標及擴大碳盤查管制對象，環境部長彭啟明日前透露，該數字絕對會超過24％加減1，應是「各界可接受但期許還可以更高」的數字。此外，環境部氣候變遷署表示，第三階段碳盤查管制對象將擴大至高用電的百貨業、量販業、電信業、軌道運輸交通業、大型醫院及學校等，但僅要求申報碳盤查，不要求第三方查驗機構、也還不會徵收碳費。
台灣已於《氣候變遷因應法》訂定長期減量目標，目標2050年溫室氣體淨零排放。為達到目標，環境部依《氣候變遷因應法》另訂定5年為一期的溫室氣體階段管制目標。
據我國溫室氣體階段性管制目標，第一期（2016至2020年）國家溫室氣體減量目標要較基準年2005年減2％；第二期（2021年至2025年）較基準年減少10％。
不過，台灣2020年溫室氣體淨排放量為2億6,322萬公噸二氧化碳當量，較基準年僅少1.88％，雖然第一期目標破功，但環境部表示，已接近減量目標；第二期雖還有一年時間，但據今年公布的2022年溫室氣體淨排放量為2億6413萬公噸，更僅較基準年少1.77％，2025年要減少10％恐有相當難度。
至於第三期（2026-2030年）雖2022年已提出國家自定貢獻（NDC）目標自減量20％提高至24±1％，但《氣候變遷因應法》規定環境部須在實施年的前二年，也就是2024年底前提出完整報告。
環境部也已初步概算2032、2035年的減碳目標，但後續還需送交國家氣候變遷對策委員會討論，明年1月23日召開委員會定案後再公布。
2024年12月23日 星期一
2024 12 24 恭喜 左永安顧問 2024年12月24日 通過 「永續發展基礎能力測驗」-聯合主辦機構 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/台灣金融研訓院/財團法人保險事業發展中心2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」 2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
恭喜 左永安顧問 2024年12月24日
通過 「永續發展基礎能力測驗」-
聯合主辦機構
財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會/
台灣金融研訓院/
財團法人保險事業發展中心
2024年12月24日通過「永續發展基礎能力測驗」
2024年11月11日通過「淨零碳規劃管理師測驗」
2024年12月20日 星期五
2024 12 20 左永安 顧問/講師/委員/宮主 2024年9月最低工資審議委員會開會決議 自2025年1月1日起， 每月最低工資將調整為新臺幣28,590元，較原27,470元調升4.08%。 每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元。
2025年基本工資及勞保費率調漲
2024年9月最低工資審議委員會開會決議
自2025年1月1日起，
每月最低工資將調整為新臺幣28,590元，較原27,470元調升4.08%。
每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元。
因應本次調薪，勞保級距也將隨之調整。
自2025年起，從第一級2萬8590元到第12級4萬5800元。
如實際薪資高於4萬5800元，投保薪資仍以4萬5800元為上限。
2025年勞保費率也將由現行12%調整為12.5%（勞保普通事故保險費率11.5%、就業保險費率1%），費用負擔比例不變，仍舊為勞工20%、雇主70%、政府10%。
更多詳細資訊可參考勞動部網站
2024年12月18日 星期三
2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐！起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示，台灣綠色產業人才需求正迅速成長，目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求，平均每月提供2.2萬個職缺，其中8成集中在六都及新竹縣市。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐！起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示，台灣綠色產業人才需求正迅速成長，目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求，平均每月提供2.2萬個職缺，其中8成集中在六都及新竹縣市。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
撰文： 數位內容部 分類：ESG快訊 圖檔來源：環境部 日期：2024-12-18
搶攻農曆年後轉職潮，環境部發布最新報告顯示，近8年來，台灣綠領職缺已攀升約2.3萬個，成長幅度高達329%，接近人工智慧領域的2.9萬個工作機會。環境部長彭啓明預估，未來5年這個數字還將再成長1至3倍。
台灣綠領人才搶手！ 人才起薪中位數達4萬
根據環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示，台灣綠色產業人才需求正迅速成長，目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求，平均每月提供2.2萬個職缺，其中8成集中在六都及新竹縣市。
環境部部長彭啓明強調，儘管目前僅佔全體企業的7%，但隨著2025年即將開徵碳費，預計企業對綠領人才的需求將大幅提升，未來5年仍有1至3倍的成長空間。
在薪資方面，綠領職缺也展現極大吸引力。過去6年，具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數，已從3.5萬元成長至4萬元，增幅達14.3%，明顯高於整體職缺的8.8%（從3.4萬元增至3.7萬元）。
其中，薪資溢價幅度最多的是環境工程師，求職者月薪中位數達10萬元，較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。其次，ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員，求職者月薪中位數6萬元，比企業揭露的4萬元起薪高出50%。至於具備廢水處理專責人員合格證書者，求職者月薪中位數也來到了5萬元，較企業揭露的3.8萬元起薪高出32%。
值得注意的是，綠領職缺並不局限特定科系背景，但具備環境專業證照將更具競爭優勢。報告指出，即便是環安衛、銷售、門市和專案管理等無需證照的職務，起薪中位數也達4萬元，優於一般職場水準。
此外，綠領職缺類型也十分多元，主要可分為第一線技術職與複合轉型職。第一線技術職包括風力發電技師、葉片維護技師、電機組裝技術員等；複合轉型職則涵蓋溫室氣體盤查管理師、永續顧問師、職業安全衛生管理師等。
各產業對綠領人才的需求呈現不同特色，電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高，達4,300人以上，其次是製造業與不動產業，法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。
彭啓明指出，綠領職位實際薪資普遍比企業開出的起薪高出24%，並鼓勵求職者在面試時「大膽談薪」。他強調，綠領人才不僅薪資水準亮眼，市場需求之熾熱甚至超越當紅的AI產業，勉勵勞工積極把握機會，勇於投入這片藍海市場。
綠領樣貌大揭密！文科、再就業者都能加入
此外，環境部透過104人力銀行「去個人識別化」研究，找出幾項個案，展現綠領職涯的多元路徑。例如，一位長期深耕半導體、光電業科技大廠的環安工程師，因掌握產業稀缺的建廠環安規劃能力，歷經廠務經理、化工廠長，已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃，並一手建立ISO等相關制度，目前年薪已超過300萬元。
另外，綠色技能也能幫助勞工加值原有職務。一位擁有超過十年職場經驗外商資深業務經理，透過業餘時間陸續考取ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員等多項環境專業證照，最終使獲得職務加給，年薪一舉突破220萬元。
亦或是在遇見職場遭遇逆境時，進修轉型也是關鍵契機。一名營建業技術員在離開原職場後，透過攻讀碩士並考取環安證照，搖身一變成為炙手可熱的綠領人才，轉職後年薪從70萬躍升至95萬元。
環境部也強調，綠領職場不設限科系背景。在案例中，一位教育系出身的人資主管，在職進修財金碩士並專研ESG議題後，開始自修碳權交易與供應鏈管理，不僅學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員，開啟職涯新路徑。
環境部也指出，綠領職涯吸引力並不輸給科技產業，甚至能將這兩項專業結合。一名軟體開發及測試工程師轉型為產品與專案經理，負責建置及維運永續碳管理平台，整合「產品」與「顧問」角色，開發盤查工具並對外溝通市場需求。5年內，年薪從47萬元增至80萬元，增幅達70%。
6大「人才培育計畫」一次看 政府綠領課程最快2025年4月招生
此外，為因應綠色產業發展，環境部將推動6大「人才培育計畫」；
（1）綠領人才範疇界定：國家環境研究院將與各大專院校合作，由國環院提供教材、統一考試、核發證明，最快2025年4月就能開始招生，並建立綠領淨零人才資訊平台，提供培訓資源與職缺媒合等服務。
（2）淨零就業趨勢報告：環境部在未來將每隔半年發布淨零就業趨勢報告，幫助民眾了解各產業綠領工作數（類別、區域）與趨勢、薪資概況和所需具備的技能。
（3）淨零綠領職缺媒合：未來環境部與勞動部也將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」，提供綠領培訓、淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊，並提供職缺搜尋及媒合功能。
（4）淨零綠領資訊平台：在「綠領淨零人才資訊平台」中，環境部也將提供，淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊，
（5）人才培育獎勵補助：環境部未來將與教育部合作推出青年圓夢計畫，鼓勵30歲以下青年參與環境相關實習或國際學習計畫每位有機會得到150萬至200萬的補助，為我國淨零未來培育更多永續人才。
（6）公私協力人才培育：國家環境研究院將於2025年成立公私協力淨零綠領培育聯盟，在北、中、南、東各區設立培育中心，預計每年培訓至少3,500人次。
2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 Dun & Bradstreet 什麼是永續報告書？ 3 個永續報告書準則有什麼差異？我的企業應該撰寫永續報告書嗎?永續報告書前身為 CSR 報告書，在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書現行編寫永續報告書時，必須依照特定的內容準則來進行，各種準則所檢視的項目與目標各有所差別，而國際通用準則主要有 3 種，分別是 GRI、SASB、TCFD，永續報告書需參考以上準則的規範、架構，來完成相對應的內容
2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 Dun & Bradstreet 什麼是永續報告書？ 3 個永續報告書準則有什麼差異？我的企業應該撰寫永續報告書嗎?永續報告書前身為 CSR 報告書，在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書現行編寫永續報告書時，必須依照特定的內容準則來進行，各種準則所檢視的項目與目標各有所差別，而國際通用準則主要有 3 種，分別是 GRI、SASB、TCFD，永續報告書需參考以上準則的規範、架構，來完成相對應的內容
什麼是永續報告書？
3 個永續報告書準則有什麼差異？
我的企業應該撰寫永續報告書嗎?
Dun & Bradstreet
永續報告書前身為 CSR 報告書，在 2021 年起由金管會統一更名為永續報告書，永續報告書的主要目的為公開企業在環境、社會及治理相關的資訊，傳達企業在永續經營上的規劃與成果，透過提高資訊透明度的方式，讓各個利害關係人能透過永續報告書，清楚的檢視企業的永續政策推動與管理成效。
為什麼需要準備永續報告書？除了因應法規，永續報告書能給企業帶來什麼好處？
在台灣證券交易所的相關法規上，實收資本額達新台幣20億元以上之上市櫃公司，從 2023 年起需要編定與申報永續報告書，讓永續報告書成為此類企業在經營 ESG 的必備項目。
永續報告書對投資者的優點：
- 更好的風險評估：永續報告書可以幫助投資者識別、評估公司營運相關的風險，以及對環境和社會的影響。
- 改進投資決策：透過永續報告書所提供的資訊，可以為投資決策提供參考，使投資者能夠根據公司的永續發展成果做出更明智的決策。
- 長期業績：具有良好 ESG 成果的公司，往往具有更好的長期回報，從永續報告書即可觀察出，可以使投資者在長期間的投資獲得更高的報酬。
- 更好地符合個人價值觀：永續報告書可以幫助投資者識別符合其個人價值觀的公司，例如環境永續性或動物保護政策。
永續報告書可以為合作廠商帶來的好處：
- 提高聲譽和品牌形象：對永續發展和道德實踐表現出承諾的合作夥伴，可以提高其聲譽和品牌形象，從而提高客戶忠誠度並增加商機。
- 更好的風險管理：永續報告書可以幫助公司了解合作廠商在營運相關的風險，以及對環境和社會的影響。
- 改善獲得資本的機會：擁有良好 ESG 成果的合作廠商，通常被視為風險較低的投資，並且可能更容易從尋求長期投資機會的投資者手上獲得資源。
- 更好的決策：永續報告書數據和指標可以幫助公司，就合作廠商的營運以及對環境和社會的影響做出更明智的決策。
製作永續報告書在法規上的效益：
- 詳細地了解法規：在製作永續報告書的過程中，可以讓公司更充分地了解政府在環境、社會責任和公司治理所訂定的規範。
- 遵守法規：永續報告書可以幫助公司遵守政府對於環境、社會責任和公司治理法規和標準，降低監管處罰的風險。
永續報告書要怎麼寫？永續報告書的國際準則有哪些？
現行編寫永續報告書時，必須依照特定的內容準則來進行，各種準則所檢視的項目與目標各有所差別，而國際通用準則主要有 3 種，分別是 GRI、SASB、TCFD，永續報告書需參考以上準則的規範、架構，來完成相對應的內容
GRI | SASB | TCFD | |
訂定 | 全球永續報告協會 （Global Reporting Initiative） | 美國永續會計準則委員會 （Sustainability Accounting Standards Board） | 國際金融穩定委員會 （Task Force on Climate-related Financial Disclosures） |
主要溝通對象 | 所有利害關係人（包括員工、客戶、供應商、政府、股東 | 投資人 | 投資人 |
內容角度 | GRI 準則分為三個部分：
| 以內容涵蓋五大面向，環境、社會資源、人力資源、商業模式與創新、領導力及公司治理。 並以產業別作為內容的區分，分成 11 個產業、77 個行業與 26 項通用的永續議題。 | 報告架構分為四大核心，公司治理、策略、風險管理、指標和目標設定。 報告內容著重氣候變遷對企業的影響，讓投資者了解企業所評估的氣候相關風險與機會。 |
特點 | 最多企業採用的編寫準則。 金管會要求的準則。 資訊兼顧各利益關係人。 | 更強調可比較的量化指標。 可依據一致產業指標、衡量方式評估個別產業。 | 聚焦於邁向低碳經濟轉型過程，所涉及的氣候風險與機會。 |
哪些 ESG 指標將列在永續報告書中？
ESG 指標為永續報告書中的重要元素，ESG 指標主要由 3 個部分組成，分別是代表 E - Environmental（環境）、S - Social（社會責任）、G - Governance（公司治理），這 3 個面向的 ESG 指標將會作為評量企業的標準，讓衡量企業表現的指標不再只有財務報表，而能夠更全面的審視在環境與社會面向的發展。
在永續報告書中所有許多不同的 ESG 指標細項，以下列舉幾個較為常見的指標：
在永續報告書中所有許多不同的 ESG 指標細項，以下列舉幾個較為常見的指標：
ESG 環境指標 E - Environmental
- 空汙管理
- 能源管理
- 污水管理
- 溫室氣體排放
對於環境議題，最常見的溫室氣體排放評比內容包括排放量和排放強度、排放源、企業減排成果等。能源管理內容包括公司的能源消耗情況、可再生能源的使用情況、提高能源效率的努力等。
ESG 社會責任指標 S - Social
- 勞資權益
- 客戶、供應商管理
- 隱私資料保護
- 社區關係
- 職業安全風險
以上指標依照不同地區的法規會有些許的落差，如歐盟規定網站需提供隱私權政策、資料搜集範圍，來保障使用者的數據。而常見的勞資權益內容除了常見的勞動環境、人才培育制度外，性別多元比例與弱勢員工的參與也是 ESG 所重視的內容。
ESG 公司治理指標 G - Governance
- 股東權利
- 商業道德倫理
- 供應鏈管理
- 商業行為透明
ESG 中的商業道德和透明度評估，包括評估公司對透明度的承諾、反貪腐措施、遵守法律法規、道德商業實踐和利害關係人參與。這些指標全面反映了公司對社會及其利害關係人的影響。
永續報告書需要第三方認證嗎?
哪些企業需要永續報告書認證?
完成永續報告書後，部分產業別的上市櫃公司還需要經過第三方的認證，包含化學工廠以及金融保險業，才符合金管會的規範，目前在全球普遍受到任可以用的認證標準為 AA1000、ISAE 3000，而驗證機構的包含會計師事務所或是 BSI、SGS、TÜV…第三方外商驗證公司。
第三方檢驗的過程中，會遵循國際標準來進行認證，能夠督促企業提供資訊更透明、明確的報告內容，增加報告的可閱讀性，對於吸引投資或是增加客戶的信任度都能有所幫助。
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