台灣一半人口逾 45 歲！何時協商退休年齡最有利？
2025-02-06
午後人資，饗受新知 作者：陳業鑫
根據國發會推估，至2025年年底為止，台灣人口中位數會達到 45 歲，
亦即有一半的人口都是都是中高齡或高齡的壯世代，
辦公室內將有愈來愈多屆齡 65 歲法定退休年齡的優秀工作者，
若雇主想留下珍貴人才，或壯世代員工想續留職場發揮所長，可以如何爭取？
2025年《勞動基準法》修正了關於退休年齡的規定，
明定勞資雙方可協商退休年齡，實務上該注意哪些事項，才能順利延續雇傭關係？
明文規定勞資協商權利，非延後強制退休年齡
我們先來看《勞動基準法》第 54 條條文，第一部分是舊有條文，
第二部分畫底線者為此次修法新增：
1. 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
（1）年滿 65 歲者。
（2）身心障礙不堪勝任工作者。
2. 前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；
對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，
得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於 55 歲。
舊有的條文規範指的是當勞工滿 65 歲，雇主可以強制勞工退休，
意思是如果雇主覺得超過 65 歲的員工很有價值，該員工也有意願工作，
不使用強制退休滿65歲的權利，也沒有違法，權利是否行使端看雇主的評估，
也就是在工作現場，不少勞工與雇主本就會透過協商，來決定是否延後退休年齡。
此次新設的條文，重點是將原本的非正式協商「明文化」，讓規範更明確，
賦予員工主動與雇主爭取延後退休的「權利」，而非由雇主片面延後退休年齡。
實務上，員工在哪些狀況下提出協商最有利呢？
壯世代取得主動權，將之視為開啟新職涯的機會
我建議千萬不要在即將到退休年齡時，才跟雇主協商，
而是在自己談判籌碼更高的時候提出，
例如你目前 55 歲，是公司重要的中堅份子，你很確定老闆需要你的能力，
員工就有比較大的主動權要求提高自己的保障，
例如我要工作到 70 歲，65 歲後想要縮減工時，
一週工作只三天、加多少薪水等，甚至也不一定要一次延後 5 年，
可以每年都跟雇主做一次協商，保留雙方更大的彈性空間。
在這種雇主有求於勞方的狀況下，成功機率才高，就像是禁止工作者跳槽到
競爭對手任職，或是自己開同業務公司的「競業禁止條款」，
大多是剛入職時就簽下，因為入職時雇主有較大的籌碼，
若等你找到工作要離職，才要求勞工簽下競業禁止條款，恐怕就不容易達成。
此外，若延後退休年齡協商無取得共識，
雇主仍可以要求年齡滿 65 歲的員工退休；
若協商成功，超過 65 歲的員工受《中高齡者及高齡者就業促進法》保障，
雇主要小心勿踩到差別待遇的紅線，
例如
非正當理由減薪、裁員，考績特意評低分等，若違反其規定，
最高可以處罰雇主 30 萬以上、150 萬元以下罰鍰，
並且公布公司負責人姓名、名稱等。
這次的修法，是讓壯世代員工瞭解自己在老闆眼中、市場上真實價值的好機會，
建議工作者多充實自身能力，讓老闆願意付你薪水到 70、80 歲，
開啟職涯第二春，也是一項人生里程碑。
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