2025 10 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 AI數位轉型四種人才類型 John Kotter: 變革八步 1.建立 急需變革 的 危機感 2.建立 變革 領導團隊 3.制定 願景 與 戰略性 計畫 4.溝通 變革 的 願景 5.授權 員工 與 移除 障礙 6.產生「短期勝利」 7.鞏固 效果，並 不斷改進 8.將 變革 精神 植入 企業文化裡
John Kotter: 變革八步
1.建立 急需變革 的 危機感
2.建立 變革 領導團隊
3.制定 願景 與 戰略性 計畫
4.溝通 變革 的 願景
5.授權 員工 與 移除 障礙
6.產生「短期勝利」
7.鞏固 效果，並 不斷改進
8.將 變革 精神 植入 企業文化裡
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