2025年4月19日星期六

2025 04 19 左永安顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長親愛的左永安學習夥伴，您好~ 您已正取「AI數位工具創作行銷素材培訓班」2025年 05月05日(一) 05月09日(五)05月12日(一)05月16日(五)

2025年4月18日星期五

2025 04 18 左永安顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師永續發展基礎能力測驗淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 （循環經濟標準） SA8000（社會責任標準）數位與綠色雙軸轉型因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證淨零目標不變！環境部盤點「3風險3對策」環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰，但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標，讓轉型更為具體

2025 04 18 左永安顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長數位與綠色雙軸轉型因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證淨零目標不變！環境部盤點「3風險3對策」環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰，但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標，讓轉型更為具體

川普新政衝擊》

淨零新挑戰環境部提3對策

美雖弱化減碳執行仍為全球淨零驅動者，台灣要發展綠色供應鏈

2025.04.18 03:00 工商時報林于蘅

環境部長彭啟明17日表示，美國變局帶來淨零工作的新挑戰，

但我國淨零目標不變，並預計在2025年底COP30前將提出國家NDC3.0目標，

讓轉型更為具體；

為此，提出三大因應對策，盼藉由全球供應鏈重組、

建立特色綠色供應鏈等做法，邁向國家減碳新目標。

彭啟明指出，川普上任後宣示退出巴黎協定，預計2026年1月27日生效，

即便當前受約束，減碳承諾仍具有效力，但預期美國後續將弱化減碳策略

的執行。

但他日前也曾分析，由於氣候科技的領先，美國依然是全球淨零的驅動者。

彭啟明強調，2050淨零碳排仍是全球共識，

國際上對2035年的NDC3.0具有高度共識，現已有19個締約國提交，

尚未有任何國家宣布退出或放棄。

然而美國實施對等關稅，除衝擊經濟成長，也將對國家整體溫室氣體排放減量

產生連帶性影響。

彭啟明指出，美國關稅政策對我淨零進程3大風險，

一、全球恐因供應鏈受阻，推升綠能設備成本增加，

二、全球對綠能投資信心和減碳的企圖心將顯著受挫，

三、預期化石燃料價格會開始降低，將出現能源價格競爭性。

淨零目標不變！環境部盤點「3風險3對策」

為此將提出三大因應對策，分別是：

一、將協助產業降低減碳成本，朝向綠色低碳供應鏈發展，

並提供受衝擊產業輔導措施。

二、因應關稅衝擊，將加速產業進行數位與綠色雙軸轉型，

提高產品競爭力。

三、擴大綠領人才培訓，提供受衝擊勞工再就業與綠領轉職機會，

並透過綠色成長基金投資發展淨零創新技術，「化危機為轉機」，

啟動台灣綠色成長新動能。

同時，因應歐盟CBAM將在2026年上路、2027年2月開始付費購買憑證，

彭啟明說，

我國正在制定台版CBAM保障台企，

首波將針對進口鋼鐵、水泥業者進行試申報，

避免東南亞等未實施碳費稅國家進口產品與我國企業產生不公平競爭。

為提升政策執行力並減輕企業負擔，環境部將建立碳盤查資訊大平台，

並完備碳足跡資料庫，讓企業未來面對國際關稅時，能了解自身排放量。

也將

擴大政府綠色採購至2030年10％的規模，約達1,600億元，

並以百億綠色成長基金支持企業轉型所需資金協助。

2025年4月17日星期四

2025 04 17 左永安顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長參訓者的 1 反應（reaction） 2 學習結果 (learning) 3 行為改變程度 (behavior) 4 產生的效果（results）四個層次進行評估 Kirkpatrick 評估模式於1959 年至1960 年發表的『評估訓練方案的技術』中的四層次模式（依次序為「L1反應層次」、「L2學習層次」、「L3行為層次」和「L4效果層次」）。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌國立臺灣大學臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理專案管理品牌管理策略管理關鍵就業力共通核心職能師資左記歐洲商行安永經營管理顧問

Kirkpatrick 評估模式

資料來源：Scott B. Parry (1997). Evaluating the Impact of Training: A Collection of Tools and Techniques. Alexandria (pp. 5), VA: American Society for Training & Development.

參訓者的

1 反應（reaction）

2 學習結果 (learning)

3 行為改變程度 (behavior)

4 產生的效果（results）

四個層次進行評估

目前最常使用的訓練評估模式導源於Kirkpatrick 於1959 年至1960 年發表的

『評估訓練方案的技術』中的四層次模式

（依次序為「L1反應層次」、「L2學習層次」、「L3行為層次」和「L4效果層次」），

該評估模式至今仍為學術界與企業界所常引用。

（一）反應（reaction）層次

「反應」層次係指學員對於整個訓練方案的看法，

亦即對於訓練實施之整體滿意程度，

包括：

1 訓練方案內容

2 講師

3 訓練設備

4 教材

5 行政支援與服務

6 訓練課程需要改善的建議

等項。

反應層次一般以

1問卷調查、

2 觀察法

等方式評估，評估的時機

可以在

1 訓練結束時、

2 訓練結束後數週內

3 至數個月後。

反應層次的評估較為容易且花費不多，評估的方式最常採用問卷調查法，

並在訓練結束時進行評估，目前各訓練機構大都有做反應層次的評估。

在訓練結束前由學員填寫的「課業評量表」即屬於此層次的評估與調查。

（二）學習（learning）層次

「學習」層次的定義為：

「受訓練者，經由訓練課程改變其態度、增進其知識或者增加其技術。」

學習層次

主要衡量學員在訓練結束後

對於訓練課程

1 瞭解的程度、

2 知識吸收的程度，

亦即評量受訓學員能夠從訓練課程中所能學習到的

專業知識及技能的程度，並能提升自我信心、改善工作的態度，

以瞭解訓練成效的檢測方式。

測量學習層次的方式，一般常用

1 筆試、

2 口試、

3 課堂表現

等方式來檢視測量，測量的結果可以顯現訓練的效果，其結果經分析後

將有助於訓練單位瞭解訓練方案的優缺點，以做為日後訓練課程修訂

與調整的依據。

此層次的評估，係以測驗或書寫心得報告的方式辦理。

（三）行為(behavior)層次

「行為」層次主要在於評估受訓者在接受訓練之後，是否能將

學習成果移轉到工作上，

而且訓練對其行為產生改變，亦即對於受訓者在訓練後其

工作態度、工作行為的改變的評估。

邱宏益（1996）指出，行為層次的評估可評估出訓練結果與目標行為

的關係，而學習層次的評估則僅能顯示出訓練的效率與效能。

行為層次的評估通常是在訓練結束後的一段期間後再進行，

期間計有一個月、二個月、三個月、六個月、十個月不等；

訓練課程結束一段時間之後再行檢測訓練成果，

其理由是要讓受訓者有充分的時間能夠將訓練

所學習到的新知、技能在工作中應用。

由於影響工作行為的許多因素是隱藏在組織之中不易查覺的，

例如：

1 受訓者 個人的人格特質

2 訓練設計

3 工作環境

4 組織氣候

等。

因此「行為層次」的評估要較「反應層次」與「學習層次」的評估困難。

在行為層次的評估中，可以利用觀察法或訪談法，

以了解受訓者在實際的工作環境中其行為改變的情形。

（四）效(結)果（result）層次

「效果」層次的評估，是評估學員經過訓練後對組織所能提供的具體貢獻，

藉以探討訓練對組織績效的影響效果，

其評估方式可以由比較訓練前後的相關資料而得知，

例如：

1 生產力的提升

2 用人費用的降低

3 服務品質的改善

4 客訴案件發生率的降低

5 請假或離職率的降低

6 顧客滿意度的提升

等。

2025年4月16日星期三

2025 04 16 左永安顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長親愛左永安顧問您好: 感謝您撥冗擔任本次小人提輔導顧問，輔導企業資料詳如附件，另提供輔導注意事項，敬請參閱。輔導時間：114年 04/22(二) 上午10:00

親愛左永安顧問您好:

感謝您撥冗擔任本次小人提輔導顧問，輔導企業資料詳如附件，另提供輔導注意事項，

敬請參閱。

輔導時間：114年 04/22(二) 上午10:00

輔導企業： ***股份有限公司

輔導地址： (302)新竹縣竹北市嘉豐.......

輔導時間：114年 04/22(二) 14:00

輔導企業： ***股份有限公司

輔導地址： (302) 新竹縣竹北市高鐵......

2025年4月15日星期二

2025 04 15 左永安顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 ESG永續管理師永續發展基礎能力測驗淨零碳規劃管理師測驗( 淨零碳規劃管理基礎概論、淨零碳盤查規範與程序概要) ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO50001 BS 8001 （循環經濟標準） SA8000（社會責任標準）碳費2026年5月如期開徵估算徵收對產業經營影響非常小業界希望暫緩徵收碳費，環境部長彭啓明14日表示，減碳是一個趨勢，要掌握這個機會轉型才有綠色競爭力

碳費2026年5月如期開徵估算徵收對產業經營影響非常小

2025/04/15 02:37:05經濟日報記者邱琮皓／台北報導

業界希望暫緩徵收碳費，環境部長彭啓明14日表示，減碳是一個趨勢，

要掌握這個機會轉型才有綠色競爭力，所以會從幫助企業有綠色競爭力的角度來做，

估算碳費對產業經營影響非常小。

聯合報系資料照

業界希望暫緩徵收碳費，環境部長彭啓明昨（14）日表示，減碳是一個趨勢，要掌握這個機會轉型才有綠色競爭力，所以會從幫助企業有綠色競爭力的角度來做，估算碳費對產業經營影響非常小，目前仍會如期在2026年5月開始徵收碳費。

美國總統川普對等關稅新政衝擊世界各國，府院也展開產業之旅，傾聽業者聲音，包括鋼鐵、扣件等業者都呼籲政府緩徵碳費，不過彭啓明昨日接受媒體聯訪時表示，仍會如期上路。

環境部要求溫室氣體年排放量達2.5萬公噸以上的排碳大戶，應於2026年繳交碳費，一般費率為每噸碳新台幣300元、若提出減碳目標，另有優惠費率，分別為每噸100元、50元。

彭啓明表示，以中鋼（2002）為例，去年營收為3,600億元，以2022年排放來推估排碳量約1,790萬噸，因為鋼鐵為高碳洩漏風險產業、同時也提出減碳目標，因此費率為每噸100元，據此試算出中鋼要繳碳費約3.6億元，占營收的1％。

彭啓明說，在國際上排碳稅費約占4%至5％左右，因此推估出來的國內碳費比例其實占營收非常低，也不會影響到中鋼的產品價格。

至於扣件業符合繳納碳費2.5萬噸門檻的業者只有一家，推算該業者差不多要繳納約18萬，由於該業者排碳量剛好跨過2.5萬噸門檻，他認為，如果該業者再稍微投入節電，也許有機會可不用繳交碳費。

彭啓明強調，台灣好不容易推動「排碳有價」，且碳費制度在整個產業經營中，所占比例是非常小，所以目前預計仍是會如期進行，但同時仍會爭取預算來輔導產業，協助產業在減碳速度上快一點，減碳愈多、繳費愈少，且碳費是明年5月才要繳，現在有機會的話，也會積極爭取預算來協助業者減碳、加速減碳工作。

彭啓明分析，美國川普政府對氣候變遷政策有很大轉變，但全世界其他國家還沒有太大變化，從政府立場來看，「讓大家都活著是最重要的，活得下去才能做淨零工作」，因此不會設下高門檻讓企業無法生存。

2025年4月14日星期一

2025 04 15 左永安顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 Plan 關注訓練規畫與組織營運發展目標之關聯性及訓練體系之實踐能力。 Design 著重訓練方案之需求界定、職能分析及系統化設計。 Do 強調訓練執行之落實程度、訓練紀錄與管理之系統化程度。 Review 著重訓練定期執行分析、各階段管控與異常處理。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌國立臺灣大學臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理專案管理品牌管理策略管理關鍵就業力共通核心職能師資左記歐洲商行安永經營管理顧問

Plan

關注訓練規畫與組織營運發展目標之關聯性

及訓練體系之實踐能力。

Design

著重訓練方案之需求界定、職能分析及系統化設計。

強調 訓練執行 之落實程度、訓練紀錄與管理之

系統化程度。

Review

著重訓練定期執行分析、各階段管控與異常處理。

Outcome

關注訓練成果之層級與完整性及

訓練之持續改善。

2025 04 14 左永安顧問只想聽音樂國際十大經典曲 More Than I Can Say 愛你在心口難開 My Heart Will Go On 我心永恆 Yesterday Once More 昨日重現 Hotel California - Eagles | 1994 MTV Live (with Lyrics) Richard Marx - Right Here Waiting (Official Music Video) 500miles ( with lyrics ) 離家五百里 ( 中文字幕 ) / Justin Timberlake 賈斯汀汀布萊克

經典抒情金曲: More Than I Can Say Artist: Leo Sayer (里奧·薩耶) Released: 1980 Genre: Country UK No. 2 hit and US #2 ____________________ LYRICS [中英歌詞] : Oh oh yea yea 哦～耶～ I love you more than I can say 我愛你在心口難開 I'll love you twice as much tomorrow 我對你的愛與日俱增 Oh oh, love you more than I can say 哦～愛你在心口難開 Oh oh yea yea 哦～耶～ I miss you every single day 我每天都想著你 Why must my life be filled with sorrow 為何我的人生必須充滿悲傷？ Oh oh, love you more than I can say 哦～愛你在心口難開 Ah, don't you know I need you so 啊難道你不知道我是如此需要你嗎？ Oh, tell me please I gotta know 哦請告訴我我一定要知道 Do you mean to make me cry 你真的要讓我哭泣嗎？ Am I just another guy 難道我只是另一個追求者？ Oh oh yea yea 哦～耶～ I miss you more than I can say 我想你在心口難開 Why must my life be filled with sorrow 為何我的人生必須充滿悲傷？ Oh oh, love you more than I can say 哦～愛你在心口難開 Oh, don't you know I need you so 哦難道你不知道我是如此需要你嗎？ So tell me please I gotta know 因此請告訴我我一定要知道 Do you mean to make me cry 你真的要讓我哭泣嗎？ Am I just another guy 難道我只是另一個追求者？ Oh oh yea yea 哦～耶～ I love you more than I can say 我愛你在心口難開 I'll love you twice as much tomorrow 我對你的愛與日俱增 Oh oh, love you more than I can say 哦～愛你在心口難開 I love you more than I can say 我愛你在心口難開 I love you more than I can say 我愛你在心口難開 Oh oh～ (More than I can say) 哦～ (愛你在心口難開) I'll love you twice as much tomorrow 我對你的愛與日俱增 (More than I can say) (愛你在心口難開) I'll love you twice as much tomorrow 我對你的愛與日俱增 (More than I can say) (愛你在心口難開) I love you more than I can say 我愛你在心口難開 (More than I can say) (愛你在心口難開) I love you more than words can say 我愛你在心口難開

Celine Dion 席琳狄翁 - My Heart Will Go On 我心永恆 (鐵達尼號主題曲) 中英字幕

《Roman Holiday 羅馬假期》(1953) Movie Yesterday Once More 昨日重現

Hotel California - Eagles | 1994 MTV Live (with Lyrics)

Richard Marx - Right Here Waiting (Official Music Video)

500miles ( with lyrics ) 離家五百里 ( 中文字幕 ) / Justin Timberlake

賈斯汀汀布萊克

2025年4月13日星期日

2025 04 13 左永安顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長目前常見的生成式AI有 ChatGPT、Perplexity、Midjourney、FlexClip、Suno、Tome AI、GitHub Copilot等。如何挖掘生成式AI在包含製造業在內的各種產業應用潛力與價值生成式人工智慧(Generative AI，簡稱生成式AI) 與鑑別式人工智慧(Discriminative AI，簡稱鑑別式AI)，都是基於機器學習的重要人工智慧技術。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌國立臺灣大學臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理專案管理品牌管理策略管理關鍵就業力共通核心職能師資左記歐洲商行安永經營管理顧問

生成式AI在製造領域應用展望

發表日期：2023-07-19作者：熊治民(工研院)

摘要：

生成式人工智慧(Generative AI，簡稱生成式AI) 與

鑑別式人工智慧(Discriminative AI，簡稱鑑別式AI)，

都是基於機器學習的重要人工智慧技術。

生成式AI在製造領域的潛在應用場景包括：

1 協助工廠教育訓練，生成教育訓練手冊，及訓練後的問答過程。

2 生成操作與作業流程。

3 協助異常事件處理，生成維修或調整機制。

4 客服機器人，於第一線服務客戶。

5 輔助程式碼編寫。

6 加速資料檢索或刺激腦力激盪新想法。

7 智慧機械設計/語意溝通，快速有效的提供機構設計方法。

結論

鑑別式與生成式AI 都是基於機器學習的人工智慧技術。

在過去幾年，鑑別式AI技術在製造領域應用正加速擴散，並在

1 品質檢測、

2 設備健康診斷、

3 人員安全與作業效能提升、

4 確保工作場域環境安全

等方面顯現AI應用方案價值。

而在ChatGPT發布後，如何挖掘生成式AI在

包含製造業在內的各種產業應用潛力與價值，也成為新興話題。

經過適當訓練的生成式AI，可

1 自動、快速產生新的文字、圖像、影音內容，以及

2 3D模型、

3 程式碼。

因此在製造場域的潛在應用包括：

1 協助挖掘新市場機會與產品需求；

2 加速創新產品設計及獲得優化設計；

3 軟體系統、工具機、自動化裝置、機器人控制程式自動生成；

4 增加企業建構知識管理系統能力與降低成本，並

5 透過資料與資訊快速擷取、彙整，提供人員作業即時輔助；

6 透過智慧化人機介面，強化機器人、設備控制與人機協作能力。

生成式AI為生成式人工智慧（Generative Artificial Intelligence）的簡稱，

是一種能夠生成文字、圖像、音樂、影片、程式碼等，

各種形式內容的人工智慧技術。

不同於傳統AI主要用於分析數據、做出預測，生成式AI更擅長創造新的東西，

它透過學習大量訓練數據中的模式和規則，進而生成與原始數據相似，

卻又不完全相同的全新內容。

生成式AI的核心在於其能夠理解和模仿人類創作的過程，

從而生成看似真實且具創意的作品。

AI生成圖像：Midjourney、ideogram、MyEdit、Adobe Firefly 、Canva Image Generator、Stable Diffusion、boardmix、DALL-E、Pixso AI、Picsart
AI生成影片：FlexClip、Descript、Pictory、Runway、閃剪、SaraAI、Unscreen、Topaz Video AI
AI生成音樂：Suno、Soundraw、Boomy、Loudly
AI生成簡報：Tome AI、MagicSlides、Gamma
AI生成文章或報告：ChatGPT、Copilot、Google Gemini、boardmix、Writer、Notion AI、ShortlyAI
AI生成程式碼：GitHub Copilot、Tabnine、Amazon CodeWhisperer、Codeium
AI專案管理工具：Airtable、Smartsheet、ClickUp、Zoho Project、boardmix
AI設計工具：Fontjoy、Looka、Design Beast、Pixso AI、Canva
AI商業工具：Namelix、Textio、Flatlogic、Weblium、Zia
AI筆記工具：GoodNotes、Otter.ai、boardmix、Quip、Microsoft Office Lens
AI團隊協作工具：boardmix、ProProfs Project、Todoist、Teamwork、Asana

目前常見的生成式AI有

ChatGPT、Perplexity、Midjourney、FlexClip、Suno、Tome AI、GitHub Copilot等。

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