2024年10月15日 星期二

2024 10 15 左永安 顧問/講師/委員 創立於 1975 年,由喬治·亞曼尼(Giorgio Armani)先生執掌近半百年的義大利時裝帝國,從 Giorgio Armani、Giorgio Armani Privé、Emporio Armani,再到 Armani Jeans 和 Armani Exchange,成為全球指標性奢侈品集團。如今,亞曼尼先生首度鬆口宣布「退休」,計畫在三年內卸下大權,引起市場關注。 亞曼尼先生的繼承對象,包括:他的妹妹、三名在公司工作的家庭成員、長期以來的合作夥伴 Pantaleo Dell’Orco 以及一個慈善基金會,更明定繼承者五年內不能出售所得股份,也不能進行任何關於「上市」或「併購」的活動。如今,亞曼尼先生宣布退休,這一位「守護者」相信:交由值得信任的人,對公司的未來才有最好的安排。

 


2024 10 15 左永安 顧問/講師/委員 創立於 1975 年,由喬治·亞曼尼(Giorgio Armani)先生執掌近半百年的義大利時裝帝國,從 Giorgio Armani、Giorgio Armani Privé、Emporio Armani,再到 Armani Jeans 和 Armani Exchange,成為全球指標性奢侈品集團。如今,亞曼尼先生首度鬆口宣布「退休」,計畫在三年內卸下大權,引起市場關注。 亞曼尼先生的繼承對象,包括:他的妹妹、三名在公司工作的家庭成員、長期以來的合作夥伴 Pantaleo Dell’Orco 以及一個慈善基金會,更明定繼承者五年內不能出售所得股份,也不能進行任何關於「上市」或「併購」的活動。如今,亞曼尼先生宣布退休,這一位「守護者」相信:交由值得信任的人,對公司的未來才有最好的安排。

 

堅守五十年後,Giorgio Armani 宣布退休!膝下無子的他,

要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國?

Billy 的故事
 

堅守五十年後,Giorgio Armani 宣布退休!膝下無子的他,要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國?

創立於 1975 年,由喬治·亞曼尼(Giorgio Armani)先生執掌近半百年的義大利時裝帝國,從 Giorgio Armani、Giorgio Armani Privé、Emporio Armani,再到 Armani Jeans 和 Armani Exchange,成為全球指標性奢侈品集團。如今,亞曼尼先生首度鬆口宣布「退休」,計畫在三年內卸下大權,引起市場關注。

     

亞曼尼先生宣布:在三年內「退休」

堅守五十年後,Giorgio Armani 宣布退休!膝下無子的他,要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國?

Source: Giorgio Armani

引述《路透社》報導,現年九十歲的時尚大師「亞曼尼」Giorgio Armani 日前在接受義大利日報《Corriere Della Sera》(晚郵報)時,表示自己將在三年內退休。「我還能再執掌這間公司兩到三年,不能再多了,否則會造成反效果。」亞曼尼先生說道。不同於過去,亞曼尼先生堅守崗位的立場,他已經意識到:是時候,要卸下重責大任了!

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Source: Giorgio Armani

亞曼尼先生坦言:自己沒有再像以前一樣「在夜裡睡得安穩」,不希望讓自己再去成為那一個在公司決定「是」或「不是」的掌舵者。他發現,身體狀況無法再和年輕時候的自己相比,情況大不如前,無法好好地專注於事業。他甚至用了「負面的(negative)」來形容,若他繼續執掌下去,對公司和自己可都可能造成傷害。

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Source: Giorgio Armani

Giorgio Armani 談與 LVMH 集團合作

堅守五十年後,Giorgio Armani 宣布退休!膝下無子的他,要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國?

Source: Giorgio Armani

亞曼尼先生首度明確地說出「退休」時間,在時尚產業投下震撼彈。他在受訪時,也明確地透露,有投資者正在與他討論收購的可能性。「最近有外部的投資者提出稍微執著(slightly more insistent)的請求,但我目前不認為有其可行性。」由於亞曼尼先生膝下無子,也讓外界揣測:這個義大利時裝帝國是否會接受其他奢侈品集團的收購提議?

【時髦經濟】斥資百億!LVMH 執行長 Bernard Arnault 投資「人工智慧」公司,這意味著什麼訊息?

Source: Louis Vuitton

亞曼尼先生提及,全球最大奢侈品集團 LVMH 集團曾向他遞出橄欖枝。他透露,很欣賞 LVMH 集團董座「阿諾」貝爾納·阿爾諾(Bernard Arnault),認為「阿諾」是一個偉大的人,透露曾收到對方的邀請,提議一起建構一家合資公司。但他之所以沒有對外出售 Armani 公司的股權,是他一直覺得憑自己的力量可以做到。

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Source: Giorgio Armani

延伸閱讀:Giorgio Armani 鬆口不排除與對手合作?堅守義大利時裝帝國半百年,為何突然改變心意?

      

亞曼尼先生建構完善的「繼承計畫」

堅守五十年後,Giorgio Armani 宣布退休!膝下無子的他,要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國?

Source: Giorgio Armani

而關於這個義大利時裝帝國接下來會如何發展?亞曼尼先生稱:已經建立一套「架構」、一套「規範」,來確保公司在他離開後,可以按照他的理念持續運作。根據《路透社》報導,亞曼尼先生早在 2016 年已訂定這份繼承計畫,包括:公司運作細節,以確保他離世後,品牌仍持續「獨立」運作下去,而選定的繼承對象並非一人。

堅守五十年後,Giorgio Armani 宣布退休!膝下無子的他,要如何放手這個年收「九百億」的義大利時裝帝國?

Source: Giorgio Armani

據悉,亞曼尼先生的繼承對象,包括:他的妹妹、三名在公司工作的家庭成員、長期以來的合作夥伴 Pantaleo Dell’Orco 以及一個慈善基金會,更明定繼承者五年內不能出售所得股份,也不能進行任何關於「上市」或「併購」的活動。如今,亞曼尼先生宣布退休,這一位「守護者」相信:交由值得信任的人,對公司的未來才有最好的安排。

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Source: Giorgio Armani



2024年10月13日 星期日

2024 10 13 左永安 顧問/講師/委員 IPAS 初級淨零碳規劃管理師能力鑑定 L11 淨零碳規劃管理基礎概論 L12 淨零碳盤查規範與程序概要 金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」「2013強化我國公司治理藍圖」、2018年推動「新版公司治理藍圖(2018-2020)」、2020年推動「公司治理3.0-永續發展藍圖」,迄今年剛好滿10年,為積極回應全球永續發展行動與國家淨零排放目標,金管會於(2022)年3月3日發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」,分階段推動全體上市櫃公司於2027年完成溫室氣體盤查,金管會已於2023年3月14日召開座談會與相關政府單位、NGO及工商團體、證券周邊單位、銀行、壽險、證券及投信投顧同業公會、上市櫃公司、會計師事務所、第三方查證機構進行溝通,獲致共識

 


2024 10 13 左永安 顧問/講師/委員 IPAS 初級淨零碳規劃管理師能力鑑定 L11 淨零碳規劃管理基礎概論 L12 淨零碳盤查規範與程序概要 金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」「2013強化我國公司治理藍圖」、2018年推動「新版公司治理藍圖(2018-2020)」、2020年推動「公司治理3.0-永續發展藍圖」,迄今年剛好滿10年,為積極回應全球永續發展行動與國家淨零排放目標,金管會於(2022)年3月3日發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」,分階段推動全體上市櫃公司於2027年完成溫室氣體盤查,金管會已於2023年3月14日召開座談會與相關政府單位、NGO及工商團體、證券周邊單位、銀行、壽險、證券及投信投顧同業公會、上市櫃公司、會計師事務所、第三方查證機構進行溝通,獲致共識

 

金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案(2023年)」

2023-03-28
 金融監督管理委員會(以下稱金管會)自2013年起推動「2013強化我國公司治理藍圖」、2018年推動「新版公司治理藍圖(2018-2020)」、2020年推動「公司治理3.0-永續發展藍圖」,迄今年剛好滿10年,已完成多項重要措施,包括上市櫃公司設置獨立董事、審計委員會及公司治理主管,並採行電子投票;董事選舉採候選人提名制;機構投資人簽署盡職治理守則及建置盡職評比機制;
資本額100億元以上及外資持股30%以上之上市櫃公司提前上傳股東會議事手冊及年報;資本額20億元以上之上市櫃公司編製永續報告書等。

   
為積極回應全球永續發展行動與國家淨零排放目標,金管會於(2022)年3月3日發布「上市櫃公司永續發展路徑圖」,分階段推動全體上市櫃公司於2027年完成溫室氣體盤查,2029年完成溫室氣體盤查之確信,營造健全永續發展(ESG)生態體系。
   金管會為持續推動企業積極實踐永續發展,於「上市櫃公司永續發展路徑圖」及「公司治理藍圖」所建構之基礎下,規劃以「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸,推動企業永續發展之行動方案,重點包括:
一、    引領企業淨零:
(一)    推動上市櫃公司設定減碳目標、策略及具體行動計畫:2025年起依資本額規模分階段推動,公司最遲應於揭露合併財務報告公司盤查資訊之年度,同時揭露減碳目標、策略及具體行動計畫。另鼓勵公司揭露以完成合併財務報告公司之盤查資訊為基準年,所訂定之2030年減碳目標、策略及具體行動計畫。

(二)    協助建置減量額度交易機制:鼓勵企業響應淨零轉型,配合環保署規劃,督導證交所協助該署建置交易平台。

(三)    鼓勵企業揭露溫室氣體範疇三資訊:2023年將參考國際規範及國內產業特性訂定建議揭露事項,後續年度將辦理宣導,並續予研議強制揭露之可行性。

二、    深化企業永續治理文化:

(一)    提升上市櫃公司女性董事比例:為強化董事多元化,將於2023年起推動IPO公司應至少委任一名不同性別之董事,2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少一名不同性別之董事。

(二)    推動興櫃公司採候選人提名制:為落實股東行動主義,將要求興櫃公司於2025年起董事選舉應採候選人提名制。

(三)    推動薪酬合理化:合理的績效評估與薪酬制度有助落實永續發展,爰將於2023年修正公司治理評鑑指標,鼓勵高階薪酬與ESG績效連結,另研議董事酬金提報股東會報告之可行性。

(四)    推動上市櫃公司設置永續委員會(永續長):為建立企業永續價值文化,將於2023年訂定永續發展委員會組織規程參考範例,後續將邀請企業分享經驗,並續予研議強制設置之可行性。

三、    精進永續資訊揭露:

(一)    精進年報資訊揭露規範:將參酌國際準則,2023年將檢討修正年報準則,精進永續資訊揭露規範。
(二)    擴大永續資訊揭露範圍:
1.    推動實收資本額20億元以下之上市櫃公司編製永續報告書:為持續強化非財務性之資訊揭露,將推動自2025年起20億元以下上市櫃公司編製永續報告書。
2.    擴大應參考SASB準則揭露永續指標之上市櫃公司範圍:為持續擴大揭露永續指標公司範圍以提供投資人有用之資訊,將推動自2025年起全體上市櫃公司依其產業別揭露永續指標。

(三)    提升永續資訊品質:

1.    研議擴大永續報告書確信範圍:為強化永續報告書揭露品質,將於2024年研議永續指標取得確信之可行性。
2.    強化永續報告書揭露品質:為提升永續報告書揭露品質,證交所及櫃買中心將於2023年起抽查上市櫃公司永續報告書,並提供建議改善事項。
3.    加強永續報告書確信機構管理:證交所及櫃買中心將於2024年起抽核確信工作底稿,檢視確信程序是否符合規範,以強化確信人員之管理。

(四)    研議推動ISSB永續揭露準則:為接軌國際永續揭露準則,2023年將研修永續資訊內控相關規範,並於會計研究發展基金會組織架構下成立永續準則委員會,俟永續準則正式發布後研議推動規畫。

四、    強化利害關係人溝通:
(一)    提前上傳股東會議事手冊及年報資訊:為利投資人及早知悉股東會議案之資訊,2024年起將依資本額規模分階段推動上市櫃公司應於股東會30日前上傳議事手冊,14日前上傳年報。

(二)    精進投資人關係平台:為持續強化機構投資人影響力及盡職治理資訊揭露之品質,集保公司及證交所將建置盡職治理報告書數位平台,並於2024年試行。

(三)    推動機構投資人共同議合:利害關係人對企業推動永續發展扮演重要角色,將蒐集國外實務共同議合作法,於2024年研擬推動方案。

五、    推動ESG評鑑及數位化:
(一)    建置永續報告書數位平台:為協助上市櫃公司以更具效率及統一格式揭露ESG相關資訊,證交所將建置永續報告書數位平台,並於2024年試行。

(二)    精進ESG資料庫:為提供一站式ESG資訊服務,證交所將建置ESG資訊平台並於2023年上線,另為減輕公司申報作業負擔,將持續研議申報資訊格式化。

(三)    研議建置ESG評鑑:為建構市場永續價值文化,將推動ESG評鑑,預計2023年完成評鑑架構,2024年宣導,並視國際發展情形推動ESG評鑑。

(四)    編製ESG相關指數:為多元化ESG相關商品,證交所將持續研議編製發布ESG主題相關指數,如碳效率指數、人力資本相關指數,引導市場資金投入永續發展。

   為完善永續發展行動方案,金管會已於2023年3月14日召開座談會與相關政府單位、NGO及工商團體、證券周邊單位、銀行、壽險、證券及投信投顧同業公會、上市櫃公司、會計師事務所、第三方查證機構進行溝通,獲致共識,後續並將視國際永續發展趨勢及國內實務運作情形,逐年滾動檢討修正,結合公、私部門力量,共同協助上市櫃公司邁向永續發展,提升國際競爭力。


2024年10月8日 星期二

2024 10 09 左永安 顧問/講師/委員 113年 9月 27日 通過 題目 永續管理師 ICAP 訓練規畫與評量 84小時 評量 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 


2024 10 08 左永安 顧問/講師/委員 碳費起徵每公噸300 最低價10元 蔡佩珈/台北報導 的故事 彭啟明 2025年1月1日公告生效,5月企業試申報,2026年5月則須依2025年排放量繳碳費。 環境部氣候變遷署長蔡玲儀則強調,環境部估算碳費收費對象為500廠,排放量占全國的54%,根據《碳費收費辦法》,企業提出自主減量計畫才能適用優惠費率,依減碳目標的不同,分為A、B兩種,且如果被環境部認定為「高碳洩漏風險事業」,還可再採計0.2的「排放量調整係數值」,相當於碳費再打2折,最低每公噸僅10元。

 

2024 10 08 左永安 顧問/講師/委員 碳費起徵每公噸300 最低價10元 蔡佩珈/台北報導 的故事 彭啟明 2025年1月1日公告生效,5月企業試申報,2026年5月則須依2025年排放量繳碳費。 環境部氣候變遷署長蔡玲儀則強調,環境部估算碳費收費對象為500廠,排放量占全國的54%,根據《碳費收費辦法》,企業提出自主減量計畫才能適用優惠費率,依減碳目標的不同,分為A、B兩種,且如果被環境部認定為「高碳洩漏風險事業」,還可再採計0.2的「排放量調整係數值」,相當於碳費再打2折,最低每公噸僅10元。

 碳費起徵每公噸300 最低價10元 

蔡佩珈/台北報導 的故事 2024 10 07



環境部7日召開第6次碳費費率審議會,費率正式拍板。(陳君瑋攝)


碳費2025年起徵,碳費費率審議會歷經6次會議討論,7日提出最終建議,碳費一般費率每公噸300元起徵、優惠費率A每公噸50元、優惠費率B每公噸100元。

環境部長彭啟明表示,企業與環團喊價落差很大,但各國碳費都是先低後高,尊重碳審會建議的價格。

環境部近期就會依碳審會的建議碳費費率進行預告,2025年1月1日公告生效,5月企業試申報,2026年5月則須依2025年排放量繳碳費。


 環境部估算碳費收費對象為500廠,排放量占全國的54%,根據《碳費收費辦法》,企業提出自主減量計畫才能適用優惠費率,依減碳目標的不同,分為A、B兩種,且如果被環境部認定為「高碳洩漏風險事業」,還可再採計0.2的「排放量調整係數值」,相當於碳費再打2折,最低每公噸僅10元。


碳費費率審議會上月建議一般費率每公噸300至500元,環境部昨召開第6次碳審會,經歷近4小時討論。環境部次長施文真說明,委員綜合考量後,建議2025年碳費一般費率每公噸300元、優惠費率B每公噸100元、優惠費率A每公噸50元。


 環境部氣候變遷署長蔡玲儀則強調,徵收碳費旨在促成減量,不是為了收錢,碳審會委員也基於國際碳定價實施及減量情形、碳費對產業衝擊、環境部委託英國倫敦政經學院報告等多項資料進行審議,並不是喊價決定。


 碳費一般及優惠費率實施前仍需經預告期,環境部氣候變遷署副署長黃偉鳴表示,依照法制作業程序,費率預告或公告前,都必須先由環境部長核定,考量碳審會從今年3月審查至今,已進行公眾溝通,並公開審議資訊,因此會縮短預告期,近日就會預告碳費費率。


 碳費出爐後,經濟部罕見發出新聞稿,指碳費比日韓高,將對企業造成財務衝擊,且對未採納產業意見表達「遺憾」,表明將持續發聲爭取。


 彭啟明強調,不論碳審會建議的價格為何,他都予以尊重,最後公告要環境部長署名,成敗由他負責。施文真指出,碳審會審議碳費費率已進行全面考量,除非有更具說服力的理由能推翻委員建議,相信彭啟明會相當尊重碳審會的建議。


 環境部說,碳費徵收對象需在2025年6月30日前提交自主減量計畫,通過環境部核定後,再申請認定高碳洩漏風險事業,環境部會依照主計總處的產業關聯統計,並參考歐盟的貿易密集度、排放強度等資訊,並與經濟部討論,制定高碳洩漏風險事業的認定標準,預計明年上半年發布。


2024年9月29日 星期日

2024 09 29 左永安 顧問/講師/委員 台灣亞洲葡萄酒學會 (1)初級侍酒師 (Introductory Sommelier),簡稱IS (2)認證侍酒師 (Certified Sommelier),簡稱CS (3)高級侍酒師 (Advanced Sommelier),簡稱AS (4)侍酒大師 (Master Sommelier),簡稱MS 亞洲葡萄酒學會之創辦人Mr. Tommy Lam集三十年的教學經驗設計了WiSDOM侍酒師教育訓練系統 第 1 級 – 合格侍酒師: 提升葡萄酒的知識及品酒能力 第 2 級 – 進階侍酒師: 培養侍酒師應具備的技巧與葡萄酒分級進階知識 第 3 級 – 高階侍酒師: 侍酒知識的應用與管理,並CMS 第1級IS接軌 教導示範如何深入葡萄酒的世界、葡萄酒的品評與表達以及各種侍酒技巧,例如如何正確地選擇各式葡萄酒杯、開瓶、醒酒及倒酒等技巧。

         一位合格的侍酒師,是需通過認證的,且依據其能力及經驗也有不同職等的分級。主要目的是為了要確認各等級的侍酒師在其職等內均能具有一定的專業知識,如此方能提供消費者正確的服務及愉悅的用餐及品酒體驗。

目前國際間最具公信力的侍酒師認證組織為「國際侍酒大師公會(The Court of Master Sommeliers)」,簡稱CMS,其認證等級分為4級如圖:

第1及第2級認證均可在學員參加課程之所在國上課及考試,惟授課及考試之語言全程均以英文進行;

第3級為學員提出申請後,經 CMS 的 Court 通過,才能獲邀至英國應考;

第4級與第3級類似,都須經過 CMS 的 Court 的邀請才可應試。

(1)初級侍酒師 (Introductory Sommelier),簡稱IS

(2)認證侍酒師 (Certified Sommelier),簡稱CS

(3)高級侍酒師 (Advanced Sommelier),簡稱AS

(4)侍酒大師 (Master Sommelier),簡稱MS



CMS各級證照作為侍酒師追尋的最高殿堂當之無愧,然而卻非人人有機會及相對應的語言能力參與此課程並接受測驗。

亞洲葡萄酒學會之創辦人Mr. Tommy Lam集三十年的教學經驗設計了WiSDOM侍酒師教育訓練系統,目前是全亞洲最具規模且最能與CMS接軌的侍酒師教育訓練系統。

在台灣則由AWI-Taiwan擔任授課單位。


這套課程分為三個等級如圖:

依目前的規劃,初階侍酒師及進階侍酒師都是以中文進行教學及測驗,並發給參與學員完整之中文版教材,僅專有名詞 (如葡萄品種,地名等等)為與未來課程銜接,仍使用原文。 

這兩項課程在完成研習時數時均會發給研習證明,以取得考試資格。取得進階侍酒師證書後,則有資格參加合格侍酒師課程。

第3階段的合格侍酒師研習之授課語言為中英並用,講義則以英文為主,通過第3階段合格侍酒師測驗後即意味著該名學員已取得相當於CMS中IS等級的能力,有資格朝向CMS認證系統邁進 。

第 1 級 – 合格侍酒師:
提升葡萄酒的知識及品酒能力

第 2 級 – 進階侍酒師:
培養侍酒師應具備的技巧與葡萄酒分級進階知識

第 3 級 – 高階侍酒師:
侍酒知識的應用與管理,並CMS 第1級IS接軌

CMS 先修課程

本專業侍酒師課程設計之特色是透過近距離的教學,教導示範如何深入葡萄酒的世界、葡萄酒的品評與表達以及各種侍酒技巧,例如如何正確地選擇各式葡萄酒杯、開瓶、醒酒及倒酒等技巧。 

專業的侍酒師也必須能提供客人最佳的參酒搭配建議,讓客人擁有愉悅難忘的用餐及品酒體驗。


2024 09 29 左永安 顧問/講師/委員 台灣亞洲葡萄酒學會 112年05月28日-第11屆年輕侍酒師菁英賽 熱烈歡迎 勞動部勞動力發展署 王政務次長安邦 蒞臨指導 地點:台北市寒舍艾麗酒店

 


2024年9月28日 星期六

2024 09 29 左永安 顧問/講師/委員 經濟部產業發展署 IPAS 113年第一次初級淨零碳規劃管理師能力鑑定-考試成果 113年第二次初級淨零碳規劃管理師能力鑑定-考試成果 L11 淨零碳規劃管理基礎概論 L12 淨零碳盤查規範與程序概要 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 


2024 09 29 左永安 顧問/講師/委員 經濟部產業發展署 IPAS 113年第一次初級淨零碳規劃管理師能力鑑定-考試成果 113年第二次初級淨零碳規劃管理師能力鑑定-考試成果 L11 淨零碳規劃管理基礎概論 L12 淨零碳盤查規範與程序概要 TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

113年第一次初級淨零碳規劃管理師能力鑑定-考試成果 

113年第二次初級淨零碳規劃管理師能力鑑定-考試成果 

L11 淨零碳規劃管理基礎概論

L12  淨零碳盤查規範與程序概要





2024 09 28 左永安 顧問/講師/委員 甲辰青龍年教師節快樂 HAPPY TEACHER's DAY 左記歐洲商行暨安永經營管理顧問 左永安執行長 敬賀

 


2024 09 28 左永安 顧問/講師/委員 甲辰青龍年教師節快樂 HAPPY TEACHER's DAY 左記歐洲商行暨安永經營管理顧問 左永安執行長 敬賀

 


2024年9月26日 星期四

2024 09 26 左永安 顧問/講師/委員 企業社會責任報告書應 於何時更名為永續報告 書?上櫃公司於 111 年出具 110 年報告書 時, 應以「永續報告書」為名。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 


2024 09 26 左永安 顧問/講師/委員 企業社會責任報告書應 於何時更名為永續報告 書?上櫃公司於 111 年出具 110 年報告書 時, 應以「永續報告書」為名。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 企業社會責任報告書應 於何時更名為永續報告 書?

證券櫃檯買賣中心

110 年 12 月 28 日公告修正

「上櫃公司編製 與申報企業社會責任報告書作業辦法」,

更名為

「上 櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法」,

並自即 日起實施。


上櫃公司於 111 年出具 110 年報告書 時,

應以「永續報告書」為名。