2025年11月28日 星期五

2025 11 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勵志短句|讓自己變得更好 人生就像騎單車,要保持平衡,就必須一直向前。- 愛因斯坦 接受自己的極限,我們才能超越自己!- 愛因斯坦成功的花,人們只驚羨她現時的明艷,然而當初她的芽兒,卻浸透了奮鬥的淚泉。每一個成功者都有一個開始。勇於開始,才能找到成功的路。相信自己,你就是最棒的。 夢想總有它實現的道理。站在巨人的肩膀上才能看得更遠。

 

2025 11 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勵志短句|讓自己變得更好 人生就像騎單車,要保持平衡,就必須一直向前。- 愛因斯坦 接受自己的極限,我們才能超越自己!- 愛因斯坦成功的花,人們只驚羨她現時的明艷,然而當初她的芽兒,卻浸透了奮鬥的淚泉。每一個成功者都有一個開始。勇於開始,才能找到成功的路。相信自己,你就是最棒的。 夢想總有它實現的道理。站在巨人的肩膀上才能看得更遠。

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勵志短句|讓自己變得更好語錄

在生活的旅途中,一些簡短而有力的勵志短句能夠成為我們前行的動力。

這些短句不僅僅是文字,更是一種能量,能夠激發我們內心的潛能,增強自信,

帶來積極的心理暗示。


根據心理學的研究,勵志短句能夠:

1.提升  我們的  自我效能感,使我們更有勇氣去面對挑戰。

2.幫助  我們      專注於生活中的正面事物,培養樂觀和感恩的心態。

3.改變  我們的  負面思維,形成更積極的思維方式。


人生就像騎單車,要保持平衡,就必須一直向前。- 愛因斯坦

接受自己的極限,我們才能超越自己!- 愛因斯坦

二十年後,你會因為沒做的事而比做過的事更後悔。-馬克·吐溫

我不能改變風向,但我能調整帆的方向。- 吉米.迪恩

天才是百分之一的靈感,加上百分之九十九的汗水。- 愛迪生

無論你認為自己行還是不行,你都是對的。- 亨利·福特

成功就是從失敗到失敗,也依然不改熱情。- 丘吉爾

第一步是你必須說:「我辦得到」 — 威爾.史密斯

我們應該有毅力,尤其要有信心。 — 瑪麗·居里

行動是成功的基礎,沒有行動,一切都是空談。- 洛克菲勒


不懈的努力是成功的基石。

成功的花,人們只驚羨她現時的明艷,然而當初她的芽兒,卻浸透了奮鬥的淚泉。

你的態度決定了你的高度。

勇敢面對困難,生活才會更加精彩。

成功並非偶然,而是不斷努力的結果。

成功從不眷顧等待的人。

不怕路長,只怕志短。

每一次創傷都是一次成熟,每一次失去都是一次獲得。

努力不一定成功,但放棄一定失敗。

做自己想做的事,去自己想去的地方。

每一個你不滿意的現在,都有一個你沒有努力的曾經。

勇敢地邁出第一步,成功就在前方。

你若不勇敢,沒人替你堅強。

每一天都是一個新的開始,努力讓自己變得更好。

只要路是對的,就不怕路遠。

生活總會有辦法讓你重新開始。

追隨夢想,不忘初心。

每一個成功者都有一個開始。勇於開始,才能找到成功的路。

不經歷風雨,怎能見彩虹。

你要相信,自己一定行。

不要因為一次失敗,就放棄你原來決心想到達的遠方。

成功的速度需要跑得比別人快。

無論多麼艱難,都要繼續向前。

生命太短,沒時間留給遺憾。

給自己一個目標,去追求,去實現。

只有你自己能決定自己的命運。

站在巨人的肩膀上才能看得更遠。

每天都是新的挑戰,勇敢面對。

不要害怕改變,改變是成功的第一步。

追求卓越,成功自然會追隨你。

只要你肯努力,沒有什麼是不可能的。

每一個努力的瞬間,都是在為成功鋪路。

相信自己,你就是最棒的。

夢想總有它實現的道理。

勇敢去追求你想要的生活。

只有經歷風雨,才能見到彩虹。

不要放棄追求夢想的機會。

信念是我們實現夢想的力量源泉。

每一個今天都是你未來的希望。

勇敢地追求夢想,不要退縮。

 

 

2025 11 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 恭祝 小朋友 鎧佑 康頤 民國114年 農曆10月10日 國曆 11月29日 結婚快樂 百年好合 早生貴子

 

2025 11 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 恭祝 小朋友 鎧佑 康頤 民國114年 農曆10月10日 國曆 11月29日 結婚快樂 百年好合 早生貴子





2025年11月24日 星期一

2025年11月19日 星期三

2025 11 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 104高年級總經理吳麗雪指出 台灣邁向超高齡社會,延後退休已成大趨勢!104高年級最新公布《2025超高齡社會企業人才永續白皮書》顯示,中高齡主動求職熱度連年飆升,從2023年每月平均6.1萬人,一路衝到2025年的8.2萬人,3年暴增34%。

 

2025 11 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 104高年級總經理吳麗雪指出 台灣邁向超高齡社會,延後退休已成大趨勢!104高年級最新公布《2025超高齡社會企業人才永續白皮書》顯示,中高齡主動求職熱度連年飆升,從2023年每月平均6.1萬人,一路衝到2025年的8.2萬人,3年暴增34%。

 

延後退休!60歲還想拚 中高齡求職3年增34% 調查驚曝:逾6成企業沒準備

三立新聞網 的故事
 • 2025 11 19 
記者許雅惠/台北報導


        
台灣邁向超高齡社會,延後退休已成大趨勢!

104高年級最新公布《2025超高齡社會企業人才永續白皮書》顯示,

中高齡主動求職熱度連年飆升,

從2023年每月平均6.1萬人,

一路衝到2025年的8.2萬人,3年暴增34%。

但最尷尬的是:想工作的中高齡人一堆,企業卻還沒有準備好。

       調查發現,80.6% 的中高齡者希望60歲後繼續上班,

其中更有 60.2% 打算65歲以後再退休;

不過企業端卻有 68.6% 完全沒有實質制度,甚至 34.2% 完全沒任何留用措施,

另有 34.4% 只停留在口頭鼓勵,形成強烈「意願落差」。


   《 勞基法》日前通過修法,允許勞資協商延後 65 歲強制退休年齡,

政府鼓勵資深人才繼續留任,但企業的「跟上速度」顯然不如想像中快。


更令人意外的是,在「退休準備」部分,企業一樣不足。

104指出,55.6% 的企業完全沒有退休規劃,另有 21% 還在規劃但沒執行,

合計 76.6% 根本沒有完整制度。


      換句話說,多數企業甚至不知道該如何協助員工迎接退休人生。

少數已建立制度的企業中,

以 回聘制度最常見(42.1%),

其次是優於法規的退休條件(23.8%)、團體年金險(21%)。

真正提供第二人生規劃、退休前課程、志工參與等進階支持的企業不到 2 成,

「幫員工規劃下一段人生」依舊是台灣企業的弱項。


104高年級總經理吳麗雪指出

日本、新加坡等高齡社會早已走在前面,

2024 年65歲以上勞動參與率突破 2 成,靠的就是「延後退休+回聘」的雙軌制度,

把退休視為職涯進化,而不是告別式。

資深員工不只被留下來,還成為企業的導師、知識守門人。

       她強調,留任制度不是口號,更是企業永續的一部分。只要搭配薪資彈性、再聘安排、退休前學習等配套,不僅能延續企業的人力資本,也能滿足員工對財務與心理安全的需求,讓退休不再是終點,而是「一起創造新價值」的開始。





2025年11月17日 星期一

2025 11 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定 科目一:人工智慧基礎概論 獨熱編碼 (One-Hot Encoding)ETL (萃取、轉換、載入) K-MeansMSE (均方誤差) / MAE (平均絕對誤差) RNN (循環神經網路) / Transformer (轉換器) VAE (變分自動編碼器)聯邦學習 (Federated Learning)

 

2025 11 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定 科目一:人工智慧基礎概論 獨熱編碼 (One-Hot Encoding)ETL (萃取、轉換、載入) K-MeansMSE (均方誤差) / MAE (平均絕對誤差) RNN (循環神經網路) / Transformer (轉換器) VAE (變分自動編碼器)聯邦學習 (Federated Learning)

 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定

科目一:人工智慧基礎概論


獨熱編碼 (One-Hot Encoding)
解題:
「資料預處理」技術

將「類別」資料(如:交通方式)

轉換為機器可讀的二進位向量(如:[1,0,0], [0,1,0])。 人在迴圈 (Human-in-the-Loop)
解題:
在 AI 流程中引入「人類專家」進行監督、標註或修正。

「人類日常監督 AI,必要時才介入或停止」。 ETL (萃取、轉換、載入)
解題:
資料倉儲的標準流程。

從來源「萃取 (Extract)」資料,
進行 「轉換 (Transform)」(如清洗、排序),
最後 「載入 (Load)」目標 資料庫
K-Means

解題:
一種「非監督式學習」的「分群」演算法,
將資料自動分成 K 個群組
MSE (均方誤差) / MAE (平均絕對誤差)
解題:
評估「回歸模型」(如預測房價)準確度的指標,

用來計算「預測值」與「實際值」之間的誤差。
RNN (循環神經網路) / Transformer (轉換器)
解題:
兩者都用於處理「序列資料」(如文字)

RNN 的技術痛點包含「梯度消失或爆炸」

Transformer 則是目前 LLM (如 GPT) 的基礎架構。

VAE (變分自動編碼器)

解題:
一種「生成式模型」,透過機率分佈來「生成」

新的資料(如新圖片)。
聯邦學習 (Federated Learning)
解題:

一種「保護隱私」的訓練方式。

模型「到」各裝置(如醫院、手機)本地端進行訓練,

只回傳更新後的「參數」原始資料(如病歷)絕不上傳



2025 11 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2025-2026年 左永安顧問 簡報 https://reurl.cc/rY0MQO 2025-2026年 左永安顧問 簡介 https://reurl.cc/6qGrLZ

 

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2025年11月16日 星期日

2025 11 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定 科目一:人工智慧基礎概論 6.AI 治理 (AI Governance) 相關法規「台灣人工智慧基本法草案」 7.監理沙盒 (Regulatory Sandbox)8.推論 (Inference) 模式9.KNN (K-鄰近演算法)10.偏差 vs. 變異 (Bias-Variance Tradeoff) 11.災難性遺忘 (Catastrophic Forgetting) 12.梯度消失/爆炸 (Gradient Vanishing/Explosion) ReLU 激活函數

 

2025 11 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定 科目一:人工智慧基礎概論 6.AI 治理 (AI Governance) 相關法規「台灣人工智慧基本法草案」 7.監理沙盒 (Regulatory Sandbox)8.推論 (Inference) 模式9.KNN (K-鄰近演算法)10.偏差 vs. 變異 (Bias-Variance Tradeoff) 11.災難性遺忘 (Catastrophic Forgetting) 12.梯度消失/爆炸 (Gradient Vanishing/Explosion) ReLU 激活函數

 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定

科目一:人工智慧基礎概論


6.AI 治理 (AI Governance) 相關法規

解題: 

考題涉及 AI 的倫理與法規,包含

「歐盟 AI 法案」、

「台灣人工智慧基本法草案」、

「數位發展部 (MODA)」 

等。

「人工智慧基本法」草案


7.監理沙盒 (Regulatory Sandbox)

解題: 

提供一個「安全的創新開發環境」,讓新科技(如金融 AI)在主管機關(如金管會)的監督下,於小範圍真實市場中測試。


8.推論 (Inference) 模式

解題: 

「即時推論 (Real-time)」指立即回應(如客服);

「批次推論 (Batch)」

   指累積一定量資料後再一次處理

   考題:  技術痛點


9.KNN (K-鄰近演算法) 

解題: 

 一種簡單的「監督式學習」演算法

透過「投票」方式(看最近的 K 個鄰居)來進行分類。


10.偏差 vs. 變異 (Bias-Variance Tradeoff)

解題:

 模型的兩難:模型太簡單導致「高偏差」(欠擬合)

                          模型太複雜導致「高變異」(過度擬合)

                          必須在兩者間取得平衡。


11.災難性遺忘 (Catastrophic Forgetting)

解題:

指神經網路在學習「新任務」後,

就「忘記」了如何執行「舊任務」。


12.梯度消失/爆炸 (Gradient Vanishing/Explosion)

解題:

 深度神經網路(特別是 RNN)在訓練時的技術痛點

使用 ReLU 激活函數防範梯度消失的方法之一。



2025年11月15日 星期六

2025 11 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定 科目一:人工智慧基礎概論 1. XAI (可解釋 AI) / 黑箱 (Black Box) 2. LIME (局部可解釋模型) 3. Q-learning / Deep Q-learning4.貝氏分類器 (Naive Bayes Classifier)5.L1 / L2 正則化 (Regularization)

 

2025 11 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定 科目一:人工智慧基礎概論 1. XAI (可解釋 AI) / 黑箱 (Black Box) 2. LIME (局部可解釋模型) 3. Q-learning / Deep Q-learning4.貝氏分類器 (Naive Bayes Classifier)5.L1 / L2 正則化 (Regularization)

 

經濟部 iPAS AI應用規劃師初級能力鑑定

科目一:人工智慧基礎概論

1. XAI (可解釋 AI) / 黑箱 (Black Box) 解釋:
讓 AI 的決策過程透明化、可被人類理解。
XAI 的目標是打開 AI 的「黑箱」
這在醫療、金融等高風險領域至關重要。 2. LIME (局部可解釋模型) 解釋:
一種 XAI 技術。它不解釋整個複雜模型,而是針對
「某一個」預測結果
(例如 AI 為什麼判斷「這張」X 光片有問題),
給出一個局部的、簡化的解釋。 3. Q-learning / Deep Q-learning 解釋: 兩者都屬於「強化學習」。
Q-learning
是傳統方式
Deep Q-learning
則是結合了深度學習(神經網路),
使其能處理更複雜的(如影像)高維度資料。 4.貝氏分類器 (Naive Bayes Classifier) 解釋:
一種基於「貝氏定理」的簡單分類演算法,
它「天真地 (Naive)」假設所有特徵彼此獨立。 5.L1 / L2 正則化 (Regularization) 解釋:
這是「模型訓練」時用來「防止過度擬合 (Overfitting)」
的技術。
L1 (Lasso) 傾向讓不重要的特徵權重變為 0 (可用於特徵篩選);L2 (Ridge) 則使權重變小。

2025年11月11日 星期二

2025 11 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 組織AI永續經營基礎 大型 小型 企業人力提升計畫 iCAP職能發展應用平台 職能導向課程 產業人才投資方案 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 11 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 組織AI永續經營基礎 大型 小型 企業人力提升計畫 iCAP職能發展應用平台 職能導向課程 產業人才投資方案 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 11 12 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 組織AI永續經營基礎 大型 小型 企業人力提升計畫 iCAP職能發展應用平台 職能導向課程 產業人才投資方案 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問