2014 2015 左永安顧問 左記歐洲百年商行 安永經營管理顧問 EMBA TTQS 初階主管 注重態度力(52.1%)與反應力(19%) 高階主管則要特別加強專業力(53.6%)與創意力(22.7)。求職者不接受的工作前3名為： 1比預期薪資低的工作(51.8%) 2要犧牲週末(32.4%)及工作時間不正常 3需日夜輪班(27.5%)3； 企業認為 平均一份完整的工作資歷需要滿2年， 以突顯個人在工作上的穩定性， 並持續在該領域累積3-5年(52.8%)的資歷， 才有機會轉任初階主管職。

求職者不接受的工作前3名為：

1比預期薪資低的工作(51.8%)

2要犧牲週末(32.4%)及工作時間不正常

3需日夜輪班(27.5%)

企業認為

平均一份完整的工作資歷需要滿2年，

以突顯個人在工作上的穩定性，

並持續在該領域累積3-5年(52.8%)的資歷，

才有機會轉任初階主管職。

企業選擇

初階主管時，

相對注重態度力(52.1%)與反應力(19%)

初階主管需在第一線處理對外事務，

因而當下的反應與第一時間的回覆顯得格外重要。

高階主管則要特別加強專業力(53.6%)與創意力(22.7)。