2025年9月24日 星期三

2025 09 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 績效管理 「關鍵績效指標」( KPI) SWOT分析 「策略」、「 方針」還不夠具體,需展開具體可行的「行動方案」。

 

2025 09 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 績效管理 「關鍵績效指標」( KPI) SWOT分析 「策略」、「 方針」還不夠具體,需展開具體可行的「行動方案」。

績效管理 

      步驟一:界定    企業      目標 

      步驟二:設定    部門      目標         、工作任務  與  績效標準 

      步驟三:設定    員工      工作目標 、工作任務  與   績效標準 


先談        企業的目標、  中長程計劃  與   年度營運規劃

再談        企業要   透過   哪些手,來朝向這個目標?


      SWOT分析的目的,就是要  找出可行的「策略」、「 方針」

        執行    這個     經營目標


  「策略」、「 方針」不夠具體,需展開具體可行「行動方案」

       確保企業的經營目標  能一層層的 下放展開  到  負責個別職能   員工身上;

      同時要確定每一層級的  工作內容  與  目標

      都能夠與上一層級    的   目標       相連結。 


      確 保  員工的努力  與  企業經營目標   相連結

      我們還要「達到甚麼成果」?


       SWOT分析之後,再執行「關鍵績效指標」( KPI)

      再將「關鍵績效指標」( KPI)  從公司層級  展開到部門、單位

        再依  工作說明,                     展開個人 「關鍵績效指標」( KPI)







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