2013年3月30日 星期六



2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 連鎖零售流通產業 哈佛個案 鄂北區域發展研究中心主任馮毓奎 零售巨頭家樂福、麥德龍相繼進駐湖北三線城市襄陽,加上6年前已落戶的沃爾瑪,全球三大零售巨頭已經齊聚襄陽。


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 連鎖零售流通產業 哈佛個案 鄂北區域發展研究中心主任馮毓奎 零售巨頭家樂福、麥德龍相繼進駐湖北三線城市襄陽,加上6年前已落戶的沃爾瑪,全球三大零售巨頭已經齊聚襄陽。


家樂福等三零售巨頭搶灘三四線市場 北京新浪網 (2013-03-13 11:02) 分享|

  每經記者 彭小東發自武漢

   近日,零售巨頭家樂福麥德龍相繼進駐湖北三線城市襄陽,

加上6年前已落戶的沃爾瑪,全球三大零售巨頭已經齊聚襄陽。

   “向三四線城市進軍,已成為零售巨頭的一個趨勢。”

中投顧問研究員申正遠表示,襄陽近年來經濟迅速發展,給零售企業的生存創造了空間。

   《每日經濟新聞》記者了解到,在外資巨頭進入襄陽前,

本土的好鄰居連鎖超市(以下簡稱好鄰居)已與武商量販、沃爾瑪等

外來企業形成爭霸的格局。

此次家樂福、麥德龍的進駐,或將再次攪動市場,形成更為激烈的競爭。

  巨頭搶占三線城市

   32日,麥德龍股份有限公司在襄陽高新區開工。

就在一天前,另一零售巨頭家樂福中國公司與當地一家房產公司簽訂協議

敲定進駐襄陽的計劃。加上已在襄陽耕耘多年的沃爾瑪,全球三大零售業巨頭已齊聚襄陽。

   “一二線城市零售市場趨于飽和,零售巨頭触角開始向三四線城市延伸,

這是對市場的一種完善。

”鄂北區域發展研究中心主任馮毓奎在接受《每日經濟新聞》記者採訪時說。

   地處鄂西北的襄陽,是湖北省副中心城市,2012年經濟總量位居全省第二。

本土企業好鄰居是襄陽超市行業的先行者。

在武商量販、沃爾瑪等外來零售企業相繼進駐後,

好鄰居的“壟斷”地位被打破。

如今,家樂福、麥德龍的加入,勢必會使這塊市場蛋糕分得更細。

   申正遠認為,全球零售巨頭之所以搶占三四線市場,

是因為一二線城市競爭激烈,且用工成本及租金出現了大幅上漲。

另一方面,襄陽經濟的發展水平,及居民收入水平的提高,

也為承載零售巨頭的入駐提供可能。

   對於此次進駐襄陽,家樂福方面回復《每日經濟新聞》記者稱,

此舉考慮到了襄陽的樞紐位置,襄陽對宜昌等地有消費帶動力。

  本土企業強化“本土”

   幾大零售巨頭入駐襄陽,給本土零售企業帶來了挑戰。

   “外資巨頭在資金、管理,特別是服務上有很大優勢。”申正遠說。

   《每日經濟新聞》記者了解到,

家樂福將進駐的“樂福天下”總投資4.5億元,

計劃建成集 購物、餐飲、辦公、娛樂 為一體的城市綜合體。


其中,家樂福超市占地2萬平方米,預計2013年下半年正式營業。

麥德龍則擬投資1.6億元,徵地30畝,建成大型倉儲式“現購自選”商場。

   分析認為,外資巨頭與本土零售企業相比,具有“一站式”的服務優勢。

馮毓奎建議,本土企業應避開弱勢,將触角向鄉鎮延伸。

   事實上,襄陽本土超市好鄰居的店面選址確有其特點──避開傳統商業地段,

選址人口集中的社區附近。

較為完整的營銷網絡,使得好鄰居對本土市場信息有很強的收集能力。

在促銷上,好鄰居主要針對社區居民,通過發放平價手冊等形式促銷。

   對於零售巨頭的相繼進駐,好鄰居客情部的工作人員表示,

“零售巨頭開的是單店,對我們影響很小”,公司將繼續使保持覆蓋面廣的優勢。

2013年3月25日 星期一

2013 左永安顧問 安永經營管理顧問 EMBA 共通核心職能 TTQS 中小企業產學列車論壇活動 主辦單位:經濟部中小企業榮譽指導員北區委員會 承辦單位:聖約翰科技大學研發處 協辦單位: 中華中小企業經營輔導專家協會、 聖約翰科技大學商管學院 、中華民國工商建設研究會、中華民國企業領袖協進會、中華兩岸企業發展協進會、中華文教經濟合作促進會、中華中醫藥生技國際發展協會、中華經濟研究院、桃園縣中小企業協進會


2013 左永安顧問 安永經營管理顧問 EMBA 共通核心職能 TTQS 中小企業產學列車論壇活動 主辦單位:經濟部中小企業榮譽指導員北區委員會 承辦單位:聖約翰科技大學研發處 協辦單位: 中華中小企業經營輔導專家協會、 聖約翰科技大學商管學院 、中華民國工商建設研究會、中華民國企業領袖協進會、中華兩岸企業發展協進會、中華文教經濟合作促進會、中華中醫藥生技國際發展協會、中華經濟研究院、桃園縣中小企業協進會



                     2013 中小企業產學列車論壇活動
                                                                    活動企畫
一、活動名稱: 2013 中小企業產學列車論壇活動
二、活動宗旨:
    本研討會以台灣中小企業的角度,來探討技術的創新與突破外,亦希望確實掌握新興產業的時機,並將台灣傳統企業轉型,引領台灣成為我國產業更上一層樓的關鍵發展要素。會中擬與學術界進行研發能量、學術資源等進行交流,除將企業資源引進學術界外,同時可以協助企業諮詢顧問等人才培育,再創台灣中小企業高峰局面。
三、活動目的:
    近年來台灣政府、教育部積極推動並鼓勵台灣中小企業與學界產生重大的影響。本活動特邀請產、官、學三方學者專家會談;透過本次的論壇,期望能給予萌芽中的中小型文創產業一些新啟發、新思維,走出傳統模式之束縛,以嶄新的創意迎向未來企業之發展!同時為加速產、學界合作腳步,是日雙方透過產學合作架構協議之簽署,將創新導入於製程管理、研發與業務等方面,促進雙方的產學合作。
四、活動時間:102424() 9:00~15:30
五、活動議程: 詳附件1
六、活動地點:聖約翰科技大學 圖資大樓八樓沈祖海國際會議廳
七、報名方式:報名時間:即日起至102416日,共180名,額滿為止
          報名網址:http://sjupa.sju.edu.tw/sjuets/Default.aspx
八、主辦單位:經濟部中小企業榮譽指導員北區委員會
九、承辦單位:聖約翰科技大學研發處
十、協辦單位: 中華中小企業經營輔導專家協會 聖約翰科技大學商管學院 、中華民國工商建設研究會、中華民國企業領袖協進會、中華兩岸企業發展協進會、中華文教經濟合作促進會、中華中醫藥生技國際發展協會、中華經濟研究院、桃園縣中小企業協進會、桃園縣中小企業服務協會、台北市中小企業協會、花蓮縣中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、宜蘭縣中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、基隆市中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、台北市中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、新北市中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、桃園縣中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、新竹縣中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、新竹市中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、苗栗縣中小企業榮譽指導員(企業志工)協進會、社團法人台灣產業暨人才交流協會中華民國企業經營管理顧問協會、中華國際財務商業育成協會………等
十一、聯絡窗口: 02-280131316865黃小姐、6005(張秘書)


2013年3月1日 星期五

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 「產業人才投資方案」102年度下半年度訓練課程,自102年3月1日起至102年4月1日受理申請。



2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 「產業人才投資方案」102年度下半年度訓練課程,自102年3月1日起至102年4月1日受理申請。




2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 「產業人才投資方案」102年度下半年度訓練課程,自102年3月1日起至102年4月1日受理申請。



2013/03/01 
「產業人才投資方案」102年度下半年度訓練課程,自102年3月1日起至102年4月1日受理申請。102年產業人才投資計畫_101.9.101.pdf 102年提升勞工自主學習計畫_101.9.102.pdf 102年產業人才投資方案補助要點_101.9.103.pdf102年產業人才投資計畫作業手冊(101.9.13)104.pdf 102年提升勞工自主學習計畫作業手冊(101.9.13)105.pdf  2013/03/012013/04/01

2013年2月26日 星期二

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 連鎖流通零售產業職能 多那之咖啡蛋糕烘焙連鎖店 台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐 台灣連鎖暨加盟協會理事長潘進丁 統一超商、全家便利商店、麥當勞、王品集團、曼都國際等。今年開春後也增加新成員,包括香城大飯店、清玉美味、台灣味之素、台塑食品、伊午久傳媒、大華證券等企業。


專家協會簡介102 02 版 PDF檔下載


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 連鎖流通零售產業職能 多那之咖啡蛋糕烘焙連鎖店 台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐 台灣連鎖暨加盟協會理事長潘進丁 統一超商、全家便利商店、麥當勞、王品集團、曼都國際等。今年開春後也增加新成員,包括香城大飯店、清玉美味、台灣味之素、台塑食品、伊午久傳媒、大華證券等企業。



2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 連鎖流通零售產業職能 多那之咖啡蛋糕烘焙連鎖店 台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐 台灣連鎖暨加盟協會理事長潘進丁 統一超商、全家便利商店、麥當勞、王品集團、曼都國際等。今年開春後也增加新成員,包括香城大飯店、清玉美味、台灣味之素、台塑食品、伊午久傳媒、大華證券等企業。



2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 連鎖流通零售產業職能 多那之咖啡蛋糕烘焙連鎖店 台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐 台灣連鎖暨加盟協會理事長潘進丁 統一超商、全家便利商店、麥當勞、王品集團、曼都國際等。今年開春後也增加新成員,包括香城大飯店、清玉美味、台灣味之素、台塑食品、伊午久傳媒、大華證券等企業。


連鎖加盟業 銷售傳捷報

【經濟日報記者李至和/台北報導】
2013.02.22 
國內2大連鎖加盟協會都看好今年連鎖加盟業景氣,台灣連鎖暨加盟協會理事長潘進丁指出,春節假期出遊人數多,全台連鎖加盟業都傳出銷售捷報,花東地區業績大好,其次是中部地區,北部業績也比往年佳,隨著消費信心恢復,今年連鎖加盟業景氣表現可期。

台灣連鎖暨加盟協會會員成員大都是國內大型連鎖業者,包括統一超商、全家便利商店、麥當勞、王品集團、曼都國際等。今年開春後也增加新成員,包括香城大飯店、清玉美味、台灣味之素、台塑食品、伊午久傳媒、大華證券等企業。

台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐說,去年不景氣,中小型連鎖加盟品牌歷經大洗牌,總部營運健全的企業均能度過難關,幾分甜烘焙坊、日出茶太、弘爺漢堡等業者更積極進入資本市場,國內中小型連鎖業今年市況樂觀。

台灣連鎖加盟促進協會以中小型連鎖企業為主要成員,包括手搖茶、咖啡、速食早餐連鎖業者,如麥味登、COCO都可、拉亞漢堡等。許湘鋐說,去年加盟市場受景氣影響,加盟總部與加盟者態度都較保守,中南部加盟市場較熱絡,不少新兵加入,也漸由南部往北部展店,將是今年加盟市場的活水。

他分析,台中起家的清玉手搖茶去年起加快展店速度,已延伸到大台北地區,加入2大連鎖加盟協會,並規劃參加今年的加盟大展,加強行銷品牌知名度。

高雄起家的多那之咖啡蛋糕烘焙連鎖店,是去年南部頗受矚目的品牌,以現烤烘焙搭配平價咖啡,在高雄主要商圈搶占三角窗店面,透過加盟,品牌已延伸到台南、新竹等地。

2013年2月23日 星期六

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 公告102年度「協助事業單位人力資源提升計畫」發佈單位: 職業訓練組四科協助事業單位人力資源提升補助計畫重點摘要 *事業單位之受僱勞工參加就業保險之人數滿五十一人以上者,辦理訓練計畫,同一年度可依下列補助類型,擇一申請辦理: (一)個別型訓練計畫:由一家事業單位申請規劃辦理訓練課程。 (二)聯合型訓練計畫:由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申請辦理聯合訓練,並結合一家以上具產業或區 域 發展關聯性之事業單位參加,由申請聯合訓練之事業單位主責相關行政連繫協調作業。 (三)產業推升型訓練計畫:以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「重點輔導企業」與「卓越中堅企業獎」 獲 獎單位及本會遴選之「國家人力創新獎」與「國家訓練品質獎」獲獎單位為申請對象, 由本局委託之訓練諮詢單位協助訓練設計、規劃及提案申請。



2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 公告102年度「協助事業單位人力資源提升計畫」發佈單位: 職業訓練組四科協助事業單位人力資源提升補助計畫重點摘要 *事業單位之受僱勞工參加就業保險之人數滿五十一人以上者,辦理訓練計畫,同一年度可依下列補助類型,擇一申請辦理: (一)個別型訓練計畫:由一家事業單位申請規劃辦理訓練課程。 (二)聯合型訓練計畫:由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申請辦理聯合訓練,並結合一家以上具產業或區 域 發展關聯性之事業單位參加,由申請聯合訓練之事業單位主責相關行政連繫協調作業。 (三)產業推升型訓練計畫:以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「重點輔導企業」與「卓越中堅企業獎」 獲 獎單位及本會遴選之「國家人力創新獎」與「國家訓練品質獎」獲獎單位為申請對象, 由本局委託之訓練諮詢單位協助訓練設計、規劃及提案申請。


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 公告102年度「協助事業單位人力資源提升計畫」發佈單位: 職業訓練組四科協助事業單位人力資源提升補助計畫重點摘要 *事業單位之受僱勞工參加就業保險之人數滿五十一人以上者,辦理訓練計畫,同一年度可依下列補助類型,擇一申請辦理: (一)個別型訓練計畫:由一家事業單位申請規劃辦理訓練課程。 (二)聯合型訓練計畫:由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申請辦理聯合訓練,並結合一家以上具產業或區 域 發展關聯性之事業單位參加,由申請聯合訓練之事業單位主責相關行政連繫協調作業。 (三)產業推升型訓練計畫:以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「重點輔導企業」與「卓越中堅企業獎」 獲 獎單位及本會遴選之「國家人力創新獎」與「國家訓練品質獎」獲獎單位為申請對象, 由本局委託之訓練諮詢單位協助訓練設計、規劃及提案申請。

公告102年度「協助事業單位人力資源提升計畫」
  發佈單位: 職業訓練組四科

 附件下載:

    102年度協助事業單位人力資源提升計畫.doc(另開視窗)102年度協助事業單位人力資源提升計畫.doc    102年度協助事業單位人力資源提升計畫.pdf(另開視窗)102年度協助事業單位人力資源提升計畫.pdf
    附錄一.doc(另開視窗)附錄一.doc    附錄一.pdf(另開視窗)附錄一.pdf
    附表一及附表一之一申請表-職訓單位基本資料表-聯合訓練計畫授權書.doc(另開視窗)附表一及附表一之一申請表-職訓單位基本資料表-聯合訓練計畫授權書.doc    附表一及附表一之一申請表-職訓單位基本資料表-聯合訓練計畫授權書.pdf(另開視窗)附表一及附表一之一申請表-職訓單位基本資料表-聯合訓練計畫授權書.pdf
    附表二訓練計畫及經費概算總表.xls(另開視窗)附表二訓練計畫及經費概算總表.xls    附表二訓練計畫及經費概算總表.pdf(另開視窗)附表二訓練計畫及經費概算總表.pdf
    附表二之一訓練計畫相關說明-個別型-聯合型.doc(另開視窗)附表二之一訓練計畫相關說明-個別型-聯合型.doc    附表二之一訓練計畫相關說明-個別型及聯合型.pdf(另開視窗)附表二之一訓練計畫相關說明-個別型及聯合型.pdf
    附表三實際參訓人員總名冊.xls(另開視窗)附表三實際參訓人員總名冊.xls    附表三實際參訓人員總名冊.pdf(另開視窗)附表三實際參訓人員總名冊.pdf
    附表四訓練計畫實施及經費支出明細表.xls(另開視窗)附表四訓練計畫實施及經費支出明細表.xls    附表四訓練計畫實施及經費支出明細表.pdf(另開視窗)附表四訓練計畫實施及經費支出明細表.pdf
    附表五-附表六-附表九經費支出憑證封面-明細表-憑證用紙.doc(另開視窗)附表五-附表六-附表九經費支出憑證封面-明細表-憑證用紙.doc    附表五-附表六-附表九經費支出憑證封面-明細表-憑證用紙.pdf(另開視窗)附表五-附表六-附表九經費支出憑證封面-明細表-憑證用紙.pdf
    附表七外部及內部訓練紀錄簽到表.doc(另開視窗)附表七外部及內部訓練紀錄簽到表.doc    附表七外部及內部訓練紀錄簽到表.pdf(另開視窗)附表七外部及內部訓練紀錄簽到表.pdf
    附表八成果報告.doc(另開視窗)附表八成果報告.doc    附表八成果報告.pdf(另開視窗)附表八成果報告.pdf



協助事業單位人力資源提升補助計畫重點摘要

*事業單位之受僱勞工參加就業保險之人數滿五十一人以上者,辦理訓練計畫,同一年度可依下列補助類型,擇一申請辦理:
()個別型訓練計畫:由一家事業單位申請規劃辦理訓練課程。
()聯合型訓練計畫:由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申請辦理聯合訓練,並結合一家以上具產業或區
域 發展關聯性之事業單位參加,由申請聯合訓練之事業單位主責相關行政連繫協調作業。
()產業推升型訓練計畫:以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「重點輔導企業」與「卓越中堅企業獎」
獲 獎單位及本會遴選之「國家人力創新獎」與「國家訓練品質獎」獲獎單位為申請對象, 由本局委託之訓練諮詢單位協助訓練設計、規劃及提案申請。

事業單位之受僱勞工參加就業保險之人數未滿五十一人者,申請本計畫應由職訓中心委託或自組之輔導訓練單位協助規劃辦理訓練課程。但具有本會訓練品質評核系統(以下簡稱TTQS)評核結果於效期內為通過門檻級以上或辦訓能力檢核表檢核結果合格者,得適用前項規定。

前項職訓中心之輔導訓練單位,應結合事業單位組織營運策略提供人才培訓之客製化訓練服務。
*事業單位得依下列訓練方式規劃訓練課程,課程辦理期間自核定之次日起至當年度十二月三十一日止:
()個別型及產業推升型訓練計畫:
1. 內部訓練:由內部人員擔任講師或邀請專業講師授課,或委外規劃訓練課程,包括協助安排課程講師、提供教材者。上課成員須為該單位之員工,單一訓練課程每梯次實際參訓人數應達五人以上,五十人以 下。
2. 外部訓練:選派具就業保險被保險人身分之個別員工參加國內訓練單位公開招訓之訓練課程。但每一課程以補助八人為限。
*事業單位規劃訓練,經費編列方式及標準如下:
(內部訓練及聯合訓練:
1. 講師鐘點費,內部講師每小時最高新臺幣(以下同)八百元,外聘講師每小時最高一千六百元,並檢據覈實報銷。
2. 外聘講師交通費,按實際需要編列搭乘臺鐵、高鐵、客運、飛機或輪船之經費,並檢據覈實報銷。
(外部訓練:應依訓練單位之收費標準覈實提列,最高以補助百分之五十為限。
研提訓練計畫之訓練總經費編列,應以申請時最近一期勞工保險費繳款單明細表中具就業保險被保險人身分之員工人數核計訓練經費每一員工不得逾二萬元。
*本局或職訓中心核定事業單位之訓練計畫,補助其訓練費用之經費標準如下:
(個別型訓練計畫之事業單位以九十五萬元為上限。
(聯合型訓練計畫之事業單位以一百九十萬元為上限。
(產業推升型訓練計畫之事業單位以二百萬元為上限。
*事業單位自一百零二年度起,有連續二年核銷訓練時數未達核定總時數百分之六十之情形者,次年度不予受理申請本計畫。