2025 05 07 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 白沙屯媽祖首駐駕南投 縣長許淑華3獻禮恭迎 苗栗拱天宮「白沙屯媽祖」,首度會同「山邊媽祖」,從北港遶境進香北返的行程,創下200年來的先例,首度進入南投縣境名間鄉,在「茶的故鄉」遶境祈福後,晚間駐駕當地信仰中心、主祀「玄天上帝」的「松柏嶺受天宮」;
連鎖流通零售 醫療生物科技 金融產業科技 資通軟體產業 旅館餐飲產業 投資創新創業 法律法令法規 顧客服務品質 生產商業4.0
職能導向課程品質認證審查指標
5.評估E
5.1 學習 成果評量
課程應依據 教學 /訓練 目標,規劃 多元評量方式,以 鑑定學習者
是否 達到 教學/訓練 目標 所訂 之 能力 水準。
5.1.1 應明確 定義 課程的 學習成果評量 方 式 與 程序,
且 符合 教學/訓練目標、對象、內容、教學方法。
5.1.2 應設計 可判別 學習者 所需具備職能 之 評量工具。
5.1.3 應可產生 真實非假冒 的 學習成果證 據。
5.1.4 需有具實務經驗的利益關係人參與 的證據。
5.1.5 評量者 應符合規劃時 訂定所需 資格 與 條件 要求。
如:
1 熟悉該課程、
2 評量方式與程序、
3 無利益關係 故可公正評 斷 等。
5.2 學習成果證據
課程應依據 學習者 於成果評量中 所呈現 的 學習成 果證據,評估
其符 合 職能行為指標 之程度, 決定是否 符合 結訓標準。
5.2.1 課程學習成果證據 應可反應 個別學習者 的學習成效。
5.2.2課程學習成果除純屬知識的課程外,
皆應證明 其 學習 可移轉 至 行為 之具 體改變。
5.2.3 應證明 課程結訓 與 否 確實依 學習成 果來判別,
且有合理明確的標準。
5.3 管控 評估
課程 開發及執行 單位應規劃自我管控機制,
以確保 課程實施 及 學習 成效,並有助課程 辦理及持續改善。
5.3.1 應明確說明 課程發展 之 管控流程 與 回饋方法,以持續改善,
並檢附相關文件。
5.3.2 應明確說明 課程 辦理 成效,並檢附 相關文件。
5.3.3 應明確說明 各階段 參與利益關係人 的 資格 與 條件 要求。
5.3.4 應明確說明 相關文件紀錄之管理方 式,
以確保 過程的 完整性 與 資訊的 保密性。
氣候治理新階段,企業化壓力為實力
隨著越來越多國家承諾在2050年前達成淨零排放目標,
全球減碳政策如雨後春筍般湧 現,例如
歐盟的碳邊境調整機制(CBAM)與
東協國家包含越南、馬來西亞及新加坡陸續推 動碳交易市場等,
對台灣這樣與世界緊密連結的經濟體所帶來的影響不可忽視。
然而,這 些新國際減碳政策不僅僅是壓力,
更是一個 重新定義台灣 在 全球產業鏈中價值 的機會。
在全球供應鏈中扮演重要角色的台灣,「淨零排放」成為國家政策與
企業經營的必考 題。
為展現淨零決心,政府除於2021年宣示2050年淨零轉型目標外,
並在2025年開啟了我 國的排碳有價元年。
為協助產業因應各項淨零挑戰,
經濟部積極推動 全方位的綠色成長布 局,
引導產業轉型升級,讓淨零排放不再只是壓力,而是
邁向永續時代的新實力。
我國隨著2024年環境部公告《碳費收費管理辦法》,
也成為實施碳定價制度的一員,
於2026年開始,我國年排放量大於2.5萬噸的廠商
也需要為2025年的排碳量繳費了。
聽起 來企業運營上將面臨非常多變化多端的
淨零必考題,
但無需驚慌,紮實做好減碳基本功,
包含
1積極學習如何碳盤查
2投資減碳措施與技術
3培養企業的綠領人力
就能讓公司穩 健轉型,提升競爭力,長遠發展。
中小企業也想加入循環經濟,要從何開始?
How Smaller Companies Can Join the Circular Economy
環境永續 哈佛商業評論 潘東傑譯
芮納.哈吉索爾 Rana Hajirasouli 2025/04/03
職能級別 能力內涵說明
級別 6
能夠在 高度複雜變動 的情況中,應用整合的專業知識與技能,獨立完成 專業 與 創新 的工作。
需要具備 策略思考、決策 及 原創能力。
級別 5
能夠在 複雜變動 的情況中,在 最少監督下,自主完成 工作。
需要具備 應用、 整合、系統化 的 專業知識 與 技能 及 策略思考 與 判斷能力。
級別 4
能夠在經常變動的情況中,在少許監督下,獨立執行 涉及
規劃設計 且 需要 熟 練技巧 的工作。
需要具備 相當的 專業知識 與 技能,及 作 判斷 及 決定 的 能力。
級別 3
能夠在部分變動及非常規性 的情況中,在一般監督下,獨立完成工作。
需要 一定程度的 專業知識 與 技能 及 少許 的 判斷能力。
級別 2
能夠在大部分可預計 及 有規律 的情況中,在經常性監督下,按指導進行
需 要 某些 判斷 及 理解性 的工作。
級別 1
能夠在可預計 及 有規律的情況中,在密切監督及清楚指示下,執行 常規性
及 重複性 的工作。
且通常 不 需要 特殊訓練、教育 及 專業知識與技能。
什麼是ESG?ESG指標有哪些?
ESG是環境保護(E,Environmental)、社會責任(S,Social)以及
公司治理(G,Governance)的縮寫,這一概念最早可追朔至2004年,
當時在一些討論及倡議中有提及ESG的基本思想,
而正式被使用則是在
2005年由聯合國發布的《責任投資原則》(UN PRI)一文件中。
藉由三個指標設立具體的實踐原則,讓企業能夠邁向永續經營。
透過許多企業或投資人評分,呈現的級距被視為評估一間企業是
否符合永續發展的重要指標,也會間接影響投資決策。
環境保護(Environmental)
代表企業 需重視 環境永續議題,涵蓋
1 溫室氣體排放
2 減少碳排放
3 氣候變遷
4 環境永續
5 碳排放量
6 汙染處理
等。
社會責任(Social)
涵蓋
1 員工
2 消費者
3 人權
4 社區回饋
等四個面向,
其 核心價值 在於 人權及公平。
公司治理(Governance)
涵蓋
1 公司管理高層
2 主管薪酬
3 審計
4 內部控管
5 股東權利
6 企業道德
7 資訊透明
8 董事多元
9 企業合規
等議題。
ESG 可如同一間公司的健檢報告,針對公司內外做評鑑,
評估一間公司的整體表現,
1 不僅要財務表現亮眼
2 照顧好員工與股東
3 更需要承擔更多社會責任
企業規模不僅需要做大,更要長久達到永續經營。
編輯中心/綜合報導
面對全球淨零碳排的趨勢與挑戰,AI x ESG永續高峰會5月12日將在台中永豐棧酒店舉行。
高峰會由獨家報導永續發展中心聯合台灣尤努斯基金會、路廣大永續顧問中心、資策會PACT永續供應鏈聯盟等多方合作,並吸引超過50家企業與250至300名企業高層與專家與會,為企業碳管理與數位轉型指引方向。
獨家報導永續發展中心總經理陳紀豪指出,高峰會三大主軸與亮點:
首先AI技術與永續發展的交匯,企業界的專家探討
如何利用AI科技優化碳盤查、碳足跡追蹤與供應鏈減碳策略,
並展示智能化數據分析與自動化減碳建議生成的具體案例。
他說,其次,跨界合作與全球對接,推進碳數據國際標準化成為高峰會的重要議題。
資策會的「數位減碳雲」作為國內首座結合PACT與UNTP標準的碳資料交換平台,
展示了如何助力企業因應國際規範並提升競爭力。
陳紀豪強調,最後,產學界經驗交流與政策解讀,與會講者深入剖析如CBAM(碳邊境調整機制)與GHG(溫室氣體)盤查範疇規範對企業未來的影響,並為ESG合規與綠色轉型提供實務建議。
獨家報導新聞媒體集團董事長張淯強調共創綠色經濟未來,她說,
「AI技術與數據管理在企業碳管理中的應用,不僅大幅提高了減碳效率,更幫助我們重新定義企業的ESG戰略。未來,企業必須結合數位工具與創新思維,才能在日益嚴峻的市場競爭中脫穎而出。」
張淯進一步指出「本次高峰會不僅是一個知識分享的平台,更是一場為推動全球淨零願景的行動號召。我們致力於促進產業聯盟與技術整合,為台灣的企業帶來國際接軌的機遇。」
有關實際成果與展望,張淯指出,高峰會提供了一系列實務課程與技術展示,其中包括:資策會的PACT數位工具,展示AI如何自動化碳數據管理。路廣大永續顧問中心分享的碳盤查創新應用案例。富士略企業智庫對永續框架和AI強化學習整合的詳細解讀。
專家指出,高峰會的核心價值在於透過系統性的合作與數位化的工具加速碳管理落地,進而提升企業ESG表現,並創造長遠的綠色經濟效益。
活動高峰會的願景:「三零世界計畫」(零貧窮、零失業、零碳排),在PACT永續供應鏈聯盟的支持下,企業將更有效率地邁向低碳未來。主辦單位期望透過數位減碳基礎設施與國際標準接軌,為參與企業注入新動能。
時間:5月12日(週一)台中永豐棧酒店舉辦「AI x ESG 永續高峰會」,
地點:台中永豐棧酒店(台中市西屯區台灣大道二段689號)
北基宜花金馬區 TTQS三類專業人員回流訓練
5/15-職能發展與應用 2025/05/15
【114年 TTQS 三類專業人員回流訓練】課程活動。
報到狀態:已完成報名
📅 日期: 114年5月15日(星期四)
🕘 時間: 09:30-16:30
📘 課程名稱: 職能發展與應用
北基宜花金馬區 TTQS三類專業人員回流訓練
5/22-組織分析與發展 2025/05/22
【114年 TTQS 三類專業人員回流訓練】課程活動。
報到狀態:已完成報名
📅 日期: 114年5月22日(星期四)
🕘 時間: 09:30-16:30
📘 課程名稱:組織分析與發展