2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 授課師資:左永安老師: 林俊宏老師:王瑟琴老師:桂世平老師呂育德老師:謝榮鎮老師:蔡木霖企管博士:莊麗貞化學博士

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 授課師資:左永安老師: 林俊宏老師:王瑟琴老師:桂世平老師呂育德老師:謝榮鎮老師:蔡木霖老師:莊麗貞老師

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 授課師資:左永安老師: 林俊宏老師:王瑟琴老師:桂世平老師呂育德老師:謝榮鎮老師:蔡木霖老師:莊麗貞老師

課程名稱	訓練時數	訓練人次	每人訓練費用(元)	開訓日期	結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號  82001 課程報名  官網連結點 招生簡章下載	24	20	$2,280	2015/10/4	2015/11/01
高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號    81998 課程報名  官網連結點 招生簡章下載	48	20	$5,200	2015/10/24	2015/11/21

課程名稱	上課時間	授課老師
1.  經營管理規劃- 策略地圖及個案演練 零售服務業雲端策略規劃   1.1.策略地圖-零售服務、財務、顧     客、供應鏈流程 1.2.雲端科技應用-雲端POS	2015 年 10月24日(六) 09:00-12:00	老師: 左永安
2.經營管理規劃-企業品牌操作實務 零售服務業品牌策略規劃 2.1 品牌策略 2.2 個案討論	2015 年10月24日(六) 13:00-16:00	老師: 李宜靜
3.經營管理規劃- 企業創新策略密碼	2015 年 10月25日(日) 09:00-12:00	老師: 林俊宏
4.  經營管理規劃-    創新專案撰寫實務	2015 年 10月25日(日) 13:00-16:00	老師: 林俊宏
5. 經營管理規劃-    企業財務操作實務	2015 年 10月31日(六) 09:00-12:00	老師: 王瑟琴
6. 經營管理規劃-    連鎖加盟總部 經營管理實務	2015 年 10月31日(六) 13:00-16:00	老師: 桂世平
7. 經營管理規劃-    商圈經營實務	2015 年 11月07日(六) 09:00-12:00	老師: 呂育德
8. 經營管理規劃-    商店經營與會展設計實務	2015 年 11月07日(六) 13:00-16:00	老師: 呂育德
9. 經營管理技能-    百萬店長-銷售戰技	2015 年 11月08日(日) 09:00-12:00	老師: 謝榮鎮
10.經營管理技能-    百萬店長-銷售戰技演練	2015 年11月08日(日) 13:00-16:00	老師: 謝榮鎮
11. 經營管理技能-     日式Hospitality與顧客共舞-     客製化服務	2015 年 11月14日(六) 09:00-12:00	老師: 蔡木霖
12. 經營管理技能-     日式Hospitality與顧客共舞-     企業診斷	2015 年 11月14日(六) 13:00-16:00	老師: 蔡木霖
13. 跨領域技能-     認識香草與藥草     養生茶飲製作	2015 年11月15日(日) 09:00-12:00	老師: 莊麗貞
14. 跨領域技能-     精油萃取與產品製作	2015 年 11月15日(日) 13:00-16:00	老師: 莊麗貞
15. 學員個案演練 –課後行動計劃     個案 討論 實作          15.1.雲端策略規劃個案討論與實作15.2品牌行銷個案討論與實作	2015 年 11月21日(六) 09:00-12:00  13:00-16:00	老師: 左永安

2015 2016 左永安顧問 EMBA 個案討論 品牌管理 行銷公關廣告 訂購專線：02-55723080(代表號) 台北市長柯文哲禁止波多野結衣悠遊卡公開販售，悠遊卡公司今天指出，目前製作1萬5000套波多野結衣公益悠遊卡。將於9月1日凌晨零時開始，接受民眾電話預購。 電話預購流程：請購買者於在9/3以前完成轉帳付款。並完成付款後，將匯款單據(請一定要註明姓名及ID)及貨品收件地址照相email至悠遊卡公司service@easycard.com.tw ，或傳真(02)2652-9991。悠遊卡公司在確認以上單據確認無誤後，便會寄出套卡。

2015 2016 左永安顧問 EMBA 個案討論 品牌管理 行銷公關廣告 訂購專線：02-55723080(代表號) 台北市長柯文哲禁止波多野結衣悠遊卡公開販售，悠遊卡公司今天指出，目前製作1萬5000套波多野結衣公益悠遊卡。將於9月1日凌晨零時開始，接受民眾電話預購。 電話預購流程：請購買者於在9/3以前完成轉帳付款。並完成付款後，將匯款單據(請一定要註明姓名及ID)及貨品收件地址照相email至悠遊卡公司service@easycard.com.tw ，或傳真(02)2652-9991。悠遊卡公司在確認以上單據確認無誤後，便會寄出套卡。

台北市長柯文哲禁止波多野結衣悠遊卡公開販售，悠遊卡公司今天指出，目前製作1萬5000套波多野結衣公益悠遊卡。將於9月1日凌晨零時開始，接受民眾電話預購。

電話預購流程：

訂購專線：02-55723080(代表號)
1. 消費者進線預購，提供基本資料(姓名、ID及連絡手機電話)，一人限購四套，售完為止。

2. 完成預購後本公司會告知訂購編號並批次發送簡訊確認。

3. 請購買者於在9/3以前完成轉帳付款。並完成付款後，將匯款單據(請一定要註明姓名及ID)及貨品收件地址照相email至悠遊卡公司service@easycard.com.tw ，或傳真(02)2652-9991。悠遊卡公司在確認以上單據確認無誤後，便會寄出套卡。

針對波多野結衣悠遊卡引發爭議，悠遊卡公司發出四點聲明：

1.為尊重社會多元意見並兼顧悠遊卡公司之商業性與公共性。悠遊卡公司決議設置門檻、限制發行，不於實體通路公開陳列販售，亦不會於網路或其他虛擬通路公開上架販售。 

2.秉持不再加印之原則，經悠遊卡公司盤點過後，目前製作了30,000張/15,000套波多野結衣公益悠遊卡。新天使卡雖然已完成設計，然此卡將不繼續製作亦不會販售。

3. 15,000套波多野結衣公益悠遊卡，悠遊卡公司決議將於2015/09/01的00:00開始，僅接受民眾電話預購。

4. 悠遊卡公司對於引發社會重大爭議深感抱歉。經盤查內部章程與規範針對悠遊卡面並無明確規範。悠遊卡公司會深刻檢討，並訂定往後商品卡發行之管理規則。

2015 2016 左永安顧問 EMBA TTQS ICAP ISO9001 專家學院 專家顧問團 經濟部中小企業處 網路大學校 2014 11 01- 2014 11 29 高階零售服務業管理實務課程班第01期 2015 06 13 -2015 07 18 高階零售服務業管理實務課程班第02期

2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 產業人才投資計畫方案 高階經營創新人才發展管理實務班01期 2015/10/04(日) 課程編號 82001 課程報名1.企業創新人才發展策略規劃 2.企業創新人才發展制度規劃 3.職能基準建立-職能模式建立 4.職能基準建立-職能模式運用 5.人才發展系統設計-TTQS系統概念 6.人才發展系統設計-TTQS系統運用 7.企業個案實作與演練- 課後行動計畫 8.企業個案實作與演練- 課後行動計畫

2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 產業人才投資計畫方案 高階經營創新人才發展管理實務班01期 2015/10/04(日) 課程編號 82001 課程報名1.企業創新人才發展策略規劃 2.企業創新人才發展制度規劃 3.職能基準建立-職能模式建立 4.職能基準建立-職能模式運用 5.人才發展系統設計-TTQS系統概念 6.人才發展系統設計-TTQS系統運用 7.企業個案實作與演練- 課後行動計畫 8.企業個案實作與演練- 課後行動計畫

2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 產業人才投資計畫方案 高階經營創新人才發展管理實務班01期 2015/10/04(日) 課程編號 82001 課程報名1.企業創新人才發展策略規劃 2.企業創新人才發展制度規劃 3.職能基準建立-職能模式建立 4.職能基準建立-職能模式運用 5.人才發展系統設計-TTQS系統概念 6.人才發展系統設計-TTQS系統運用 7.企業個案實作與演練- 課後行動計畫 8.企業個案實作與演練- 課後行動計畫

高階經營創新人才發展管理實務班01期

課程編號  82001

課程報名 

官網連結點

招生簡章下載

1.企業創新人才發展    策略規劃	2015/10/04(日) 09:00-12:00
2.企業創新人才發展    制度規劃	2015/10/04(日) 13:00-16:00
3.職能基準建立-    職能模式建立	2015/10/11 (日) 09:00-12:00
4.職能基準建立-    職能模式運用	2015/10/11 (日) 13:00-16:00
5.人才發展系統設計-        TTQS系統概念	2015/10/18 (日) 09:00-12:00
6.人才發展系統設計-        TTQS系統運用	2015/10/18 (日) 13:00-16:00
7.企業個案實作與演練-   課後行動計畫	2015/11/01(日) 09:00-12:00
8.企業個案實作與演練-   課後行動計畫	2015/11/01(日) 13:00-16:00

2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位：經濟部中小企業處 執行單位：財團法人中國生產力中心The McKinsey Mind and Engagement： Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問

2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位：經濟部中小企業處 執行單位：財團法人中國生產力中心The McKinsey Mind and Engagement： Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問

2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位：經濟部中小企業處 執行單位：財團法人中國生產力中心The McKinsey Mind and Engagement： Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問

實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會

向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題

主辦單位：經濟部中小企業處

執行單位：財團法人中國生產力中心

Ø   講師介紹：

Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina)

策略博士學位。主持過多個顧問專案，與世界上財星前五百大企業保持合作，

擔任PwC全球聯名組織的管理顧問，對顧問產業的研究持續不輟。

相關著作

《The McKinsey Engagement: A Powerful Toolkit for More Efficient & Effective 

Team Problem Solving》(實戰麥肯錫：看專業顧問如何解決企業難題)、

《The McKinsey Mind: Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools 

and Management Techniques of the World’s Top Strate》

(麥肯錫的專業思維：透析全球頂尖顧問公司的管理與問題解決技巧)。

時間	議程主題	講師
	Opening Briefing	CPC
	Opening Remarks	Dr. Kuo-Liang Chen Director Division of Information Technology, SMEA
	The McKinsey Mind and Engagement： Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.	Dr. Paul N. Friga
	Discussion	Professor & Participants

2015 2016 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 創業創新 育成加速器 Accelerator 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001 課程報名 官網連結點 招生簡章下載 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 課程報名 官網連結點 招生簡章下載

2015 2016 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 創業創新 育成加速器 Accelerator 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001 課程報名 官網連結點 招生簡章下載 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998 課程報名 官網連結點 招生簡章下載

高階經營創新人才發展管理實務班01期

課程編號  82001

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高階零售服務業管理實務課程班03期

課程編號    81998

課程報名 

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2015 2016 左永安顧問 TTQS ICAP EMBA 共通核心職能 勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。

2015 2016 左永安顧問 TTQS ICAP EMBA 共通核心職能 勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。

2015 2016 左永安顧問 TTQS ICAP EMBA 共通核心職能 勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。

2015年08月23日 04:10 記者郭建志／台北報導

家事外勞加薪即將底定，勞動部官員指出，最快周四(27日)將與印尼、菲律賓、越南及泰國等4國召開多邊會議，商定家事外勞加薪幅度；勞動部將力守加薪6％、1000元的底線，但官員坦承，談判是一來一往的，「加薪幅度只會更高、不會更低」。

根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示，7月在台家事外勞約22.5萬人，其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79％；其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9％，其餘為越南2萬人及泰國591人。

勞動部長陳雄文透露，印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議，官員透露，目前仍待印尼代表選擇周四或周五為開會時間，屆時4國「握有決策權」的代表均會出席，我方外交部也會派員參與。

由於印尼等國高分貝要求，家事外勞薪資18年分文未動，月薪應從15,840元調高到17,500元，加薪1,660元、漲幅達10.5％；但勞動部認為漲幅過大，且有跟基本工資「連動」的嫌疑，因此另外拋出加薪1,000元、漲幅6.3％。

官員私下表示，「我們會盡力守住6％陣線，但談判是一來一往的，加薪幅度只會更高、不會更低」。他認為，從國內雇主角度思考，「若是我也不想調漲啊！」但是不調整，面對周邊各國、地區都在加碼爭取人才、勞工，例如新加坡、香港等，當他們的外勞工作條件、薪水比台灣好，好的勞工自然就被吸引過去，「好的不來台灣，堅持凍漲有意義嗎？」(工商時報)