2017-05-08 02:58 聯合報 記者呂思逸/台北報導

勞動力發展署說,該專法將「實質」鼓勵企業雇用中高齡勞工,為避免增加中高齡勞工就業優勢,可能衝擊青年勞工就業市場,專法也將提出若是工作由世代分工合作,將可享有獎助,另也會提及中高齡勞工給與工作訓練、職業訓練,藉此提升勞工能力。

針對年金過少、可能產生過勞老人問題,勞動部則說,社會保險繳費責任與給付權益間,採權利義務對等原則,此次勞保年改並未降低給付率,投保年資也是逐年調漲。
勞動部指出,有關勞工基本退休生活保障,依據各國經驗可分為三個層次,分別是社會保險年金給付、企業退休金、個人儲蓄。
勞保相較公保的給付率高,又社會保險是「權利義務」制,每月勞工與雇主提撥多少保費,晚年生活就可獲多少年金;目前勞退新制讓勞工在不同事業工作,雇主都須提繳退休金,國家提供保證收益,確保勞工老年所得安全。
勞動部說,若因年金、退休金不足難以生活,也可透過社會救助,如中低收入戶補助。