2014年8月11日 星期一

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 臺灣駭客團隊HITCON是由臺灣的年輕駭客組隊而成,整合包括CHROOT、臺大217、交大資工等夥伴,由臺灣駭客年會CTF召集人李倫銓(Alan)花了半年時間整合、受訓 臺灣駭客團隊HITCON有史以來第一次,首度獲得在美國拉斯維加斯舉辦的駭客大賽DEF CON CTF(搶旗攻防戰)全球第二名,而主辦單位在頒獎典禮上宣布這是來自臺灣的資安隊伍,名次僅次於多次奪冠的美國團隊PPP,而這個PPP團隊則是由天才駭客神人Geohot 、Ricky Zhou和CMU PPP戰隊的資安聯軍,雖敗猶榮。第三名則是世界CTF排名第一波蘭戰隊Dragon Sector。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 臺灣駭客團隊HITCON是由臺灣的年輕駭客組隊而成,整合包括CHROOT、臺大217、交大資工等夥伴,由臺灣駭客年會CTF召集人李倫銓(Alan)花了半年時間整合、受訓 臺灣駭客團隊HITCON有史以來第一次,首度獲得在美國拉斯維加斯舉辦的駭客大賽DEF CON CTF(搶旗攻防戰)全球第二名,而主辦單位在頒獎典禮上宣布這是來自臺灣的資安隊伍,名次僅次於多次奪冠的美國團隊PPP,而這個PPP團隊則是由天才駭客神人Geohot 、Ricky Zhou和CMU PPP戰隊的資安聯軍,雖敗猶榮。第三名則是世界CTF排名第一波蘭戰隊Dragon Sector。

文/黃彥棻 | 2014-08-11發表
由年輕駭客組成的臺灣駭客團隊HITCON,擊敗了各國近千隊駭客,首度打進在美國舉辦的全球駭客大賽DEF CON CTF(搶旗攻防戰)的全球20強決賽,並奪下第二名佳績,僅次於由天才駭客Geohot率領的美國駭客隊。主辦單位頒獎時更強調這是來自臺灣的駭客團體。
臺灣駭客團隊HITCON有史以來第一次,首度獲得在美國拉斯維加斯舉辦的駭客大賽DEF CON CTF(搶旗攻防戰)全球第二名,而主辦單位在頒獎典禮上宣布這是來自臺灣的資安隊伍,名次僅次於多次奪冠的美國團隊PPP,而這個PPP團隊則是由天才駭客神人Geohot 、Ricky Zhou和CMU PPP戰隊的資安聯軍,雖敗猶榮。第三名則是世界CTF排名第一波蘭戰隊Dragon Sector。
臺灣駭客團隊HITCON是由臺灣的年輕駭客組隊而成,整合包括CHROOT、臺大217、交大資工等夥伴,由臺灣駭客年會CTF召集人李倫銓(Alan)花了半年時間整合、受訓,參與各種國際駭客競賽,先是贏得百度杯(BCTF)駭客競賽第一名,接著打敗全球上千駭客隊伍,在DEF CON 22預賽獲得第12名,首度取得全球駭客大賽DEF CON CTF(搶旗攻防戰)決賽資格,終於在8月8~10日在美國拉斯維加斯全球20強的決賽中奪下全球第二名的好成績,
李倫銓曾在臉書表示,「這場DEF CON決賽,專家皆預測是世界CTF排名第一波蘭戰隊Dragon Sector和美國第一戰隊PPP的頂尖對決,但來自臺灣的HITCON團隊,竟然以黑馬之姿周旋在世界列強之中,令人跌破眼鏡!」
驚濤駭浪的3天比賽,終於奪下第二名好成績
在正式比賽的當天晚上,為了在比賽中爭取更好的名次,HITCON臺灣戰隊剛剛討論戰術和寫程式到凌晨1點多,李倫銓說:「就是希望能順利在不眠不休的3日戰事中,順利存活。」
CTF的比賽方式是,每個參賽團隊都有自己的伺服器,每個伺服器上都有各種預先設計好的漏洞,各個參賽隊伍彼此找漏洞相互攻擊,甚至,先找到漏洞成功發動攻擊的參賽者,還可以加分;除了攻擊之外,也必須設法補強自己的漏洞,避免被攻陷。而HITCON守護的伺服器就是小小一臺的ARM v7,預載了很多漏洞,HITCON不僅要鞏固自己伺服器的安全,也必須攻陷其他團隊的伺服器得分。
這是HITCON團隊參加比賽3天以來,必須努力保護的伺服器ARM v7,HITCON不僅要強化伺服器的安全性,也必須去攻陷其他團隊的伺服器得分。
第一天,HITCON的比賽戰績原本是第五名,後來發現成績計算錯誤,第一天戰績高居第二名,李倫銓說:「初期防護能力決定一切,名次排名前面的隊伍,幾乎都是積極鞏固自己系統。」
HITCON第一天原本公布獲得第五名,後來大會成績計算錯誤,重新公布,HITCON在第一天獲得第二名的好成績。
到了第二天的比賽,HITCON曾經一度排名第一名,只不過,美國駭客戰隊PPP開始以好幾個零時差(0 Day)漏洞橫掃全場,也很快奪下第一名的寶座。而PPP戰隊從一剛開始就視HITCON為勁敵,並不主動攻擊HITCON守護的伺服器,鎖定其他團隊陸續得分,就是怕HITCON知道他們的攻擊手法。
HITCON在第二天的比賽中,曾經短暫的獲得第一名好成績。只不過,沒多久就被美國駭客團隊PPP奪得第一名的寶座。
 由於主辦單位每日都會更換隊伍桌次,到了最後一天的比賽,主辦單位便將前四強隊伍,包括:美國隊PPP、台灣隊HITCON、波蘭隊Dragon Sector以及中國隊Blue Lotus安排在中間的4張桌子上,其他隊伍則環繞在這4隊之外。「這對於首度參賽的HITCON而言,是無比的榮耀。」李倫銓說道。
DEF CON 22主辦單位在美國西區時間下午5點 DEFCON 典禮的時候公布的戰績時,特別宣布由來自臺灣HITCON團隊獲得第二名,所有的成員都非常的感動。領隊李倫銓表示,臺灣隊伍能奪勝其實是運氣加上這次的團隊充分發揮默契,合作無間才勉強得勝,實在贏的非常僥倖。
雀躍之餘卻看到臺灣資安發展的致命傷
李倫銓坦言,今年上半年的訓練和比賽經驗、以及提早兩天來美國集訓,對這次比賽很重要,其中,由中國藍蓮花舉辦的BCTF百度盃決賽的經驗,更讓臺灣團隊可以事先學習到這種搶旗賽相關規則和經驗,有對臺灣團隊的成長帶來很大的幫助。
臺灣雖然贏得第二名,但李倫銓認為,世界上其他隊伍實力實在太強,包括PPP和Dragon sector、中國藍蓮花等,尤其是PPP隊伍,挖掘0day漏洞和寫exploit漏洞攻擊程式的能力非常快速,找到0day後可以立刻橫掃全場,奪取大量分數,這便是PPP團隊致勝的關鍵。
他強調,這種零和制的搶旗賽,每一個攻防流程都跟現實資安狀況相似,可謂是考驗選手在短時間內需具備漏洞分析能力、攻擊程式撰寫速度、全方位高端電腦知識的一種嚴格挑戰。
雖然HITCON很僥倖獲得第二名的好成績,但看在李倫銓的眼裡,對於臺灣未來資安人才培育和資安產業發展前景,卻充滿的憂心。
他認為,這次駭客競賽得勝,並不代表臺灣駭客很厲害,反而真的見識到世界級高手挖漏洞的堅強實力,這點是臺灣軟體產業和資安人才非常欠缺的部分。更重要的是,「臺灣幾乎沒有這樣的藍海市場可以留住這次的資安人才。」李倫銓說道。
或許HITCON得到全球第二名的好成績很值得開心,但李倫銓看到韓國隊的整體資安實力,卻感到憂心不已。他說:「反觀韓國這次共有5隊進入決賽,韓國隊雖然沒有奪得前三名,但是這種整體資安實力的數據,才是臺灣政府和民間應該要共同努力的目標,而不是看到單一團隊的得名!」
李倫銓表示,由於韓國長期有制度的集訓並培養資安人才,由政府帶頭下,這次韓國隊總共培訓了raon_ASRT、KAIST GoN、CodeRed、HackingForChimac,以及[SEWorks] penthack等5隊,全都打進這次駭客界的世界盃DEF CON 22 CTF,「這才是我覺得值得驕傲的訓練。」李倫銓感嘆道。
他也說,當全部20隊的DEF CON參賽團隊,有四分之一的參賽團隊都來自韓國,如果這個團隊組成一隊,實力是否會是最強的?這次參與DEF CON全球20強中,除了韓國有5隊參賽外,美國3隊、俄羅斯2隊、法國2隊,其他中國、臺灣、波蘭、德國、澳洲、丹麥和日本都各有1隊參賽。臺灣民眾或許可以因為HITCON得名而感到自豪,但這並不意味著,臺灣整體資安實力是亞洲第一名,大家務必看清楚得名名次背後帶來的真相。
他也坦言,臺灣如果不能建立培訓制度與打造資安人才揮灑的舞臺,資安人才遲早會出現斷層,2015年不會再有這種好成績。
最令人感慨的是,韓國由政府帶頭支持資安、培訓資安人才,臺灣這次參加美國的駭客大賽,團隊卻是由臺灣的資安公司趨勢科技提供贊助。李倫銓表示,相較於政府和民間企業對資安人才的培訓與支持,已經出現不小的落差,這樣長期以往,更讓人憂心臺灣未來的資安產業發展。
臺灣駭客年會總召蔡松廷(TT)也表示,會在今年第十屆駭客年會中的企業場次中,完整分享所有的攻防內容。

2014年8月10日 星期日

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 2014年6月在舊金山舉行的Google I/O開發者大會上,Google正式發布全新Google Fit運動管理平台預覽版,用來整合各家健身穿戴裝置,並提供第三方運動App數據統一管理,提供使用者更全面的運動及健康管控,如今Google官方的開發者部落格正式宣布,推出預覽版Google Fit 的SDK,開發人員可以自由開發測試使用,無疑是穿戴科技歷史上的一大步!各家運動App及感應器數據,包括血壓、心跳、步數、卡路里、行走距離等, 另外像是個人健康資訊,如:體重、營養、飲食等紀錄也能完整呈現


2014年6月在舊金山舉行的Google I/O開發者大會上,
Google正式發布全新Google Fit運動管理平台預覽版,用來整合各家健身穿戴裝置,
並提供第三方運動App數據統一管理,提供使用者更全面的運動及健康管控,如今Google官方的開發者部落格正式宣布,推出預覽版Google Fit 的SDK,開發人員可以自由開發測試使用,無疑是穿戴科技歷史上的一大步!
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(圖說:Google釋出Google Fit的預覽版SDK工具包,提供開發人員開發測試使用。
/取自Google開發者部落格)
Google Fit平台,主要作為一個軟體開發套件(API),提供單一整合的運動界面,
讓使用者不必個別操作運動健身的App,
就能統一管理
各家運動App及感應器數據,包括血壓、心跳、步數、卡路里、行走距離等,
另外像是個人健康資訊,如:體重、營養、飲食等紀錄也能完整呈現
而透過Google Fit的平台,各家健身穿戴式裝置、手機廠商、有興趣的開發者
也能開發應用,讓使用者獲得更全面的運動生活體驗。
相信不少開發者對於釋出之預覽版Google Fit 的SDK躍躍欲試,
只要安裝Android L預覽版作業系統後,
可以透過Android SDK Manager下載Google Play services for Fit Preview,
獲取相對應的開發工具,Google表示,
如果開發者想知道更多訊息也可以到Google開發者官網上查看,
或加入Google Fit的G+社群做進步的了解。
當然,隨著穿戴裝置逐漸引領新的運動熱潮,各家科技大廠都想搶賺健康財,
像是蘋果今年隨著iOS 8釋出的HealthKit,
功能也是讓用戶在iPhone上集中管理所有與身體相關的數據,
並提供相關App彼此交流這些資訊,與Google Fit可以說是打對台,
但兩者最大不同的是HealthKit另有一個獨立的應用程式Health,
而Google則是將其二合一,目前先不管兩者的功能如何,
但從以上的發展不難看出,坐擁科技與資金的健康管理市場已經準備好了。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 網路的「微型創業家」 看看芬蘭、瑞士、荷蘭,小國還是可以有小國的情調。 7月初,我擔任導師的AAMA台北搖籃計畫第一期學員畢業了 蘇麗媚 前三立電視執行副總,目前以個人身分創辦夢田文創,探索在數位匯流的無序結構「流經濟」大趨勢下,實驗跨產業、跨平台、跨市場的文創產業「流經濟」的各種可能性。只要把喜歡做的事、想到做的事,做到最好、最獨特,就能創造更多元有趣的產業面貌。


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 網路的「微型創業家」 看看芬蘭、瑞士、荷蘭,小國還是可以有小國的情調。 7月初,我擔任導師的AAMA台北搖籃計畫第一期學員畢業了 蘇麗媚 前三立電視執行副總,目前以個人身分創辦夢田文創,探索在數位匯流的無序結構「流經濟」大趨勢下,實驗跨產業、跨平台、跨市場的文創產業「流經濟」的各種可能性。只要把喜歡做的事、想到做的事,做到最好、最獨特,就能創造更多元有趣的產業面貌。


撰文者:蘇麗媚  發表日期:
7月初,我擔任導師的AAMA台北搖籃計畫第一期學員畢業了。在畢業典禮的活動中,除了很開心他們的成長之外,在這個針對創業成長期的育成組織裡,最讓我感動的部分是,

第一期的學員裡面,有做科技的、做美妝的、做觀光事業的、做社會企業的,本來他們都只能在各自領域裡打拚,但因為組織平台的出現,讓這些本來微小的創業體,產生了新的有機連結。
這種連結不僅僅在於人際面的互動,也是創意的交流。
在台灣,我看到的狀況是,工作者在各自的專業領域中都表現得相當優秀。然而,也因為如此,我們少了水平的延伸,所以當我們面對一個講求連結的全新數位化時代時,反而變得有些手足無措,不曉得哪裡可以連結,又怎麼去跟別人連結。
我曾經開玩笑地跟朋友聊到,中國大陸近幾年數位化發展快速,也許該歸功於他們太常跳槽,常常換公司的效益就是,你很容易找到連結的節點與資源。
這種職業態度好壞見仁見智,我想強調的是,台灣工作者其實條件並不差,加上現在網路平台資源的發達,只要願意勇敢一點說出你的個人主張、秀出你的獨特觀點,很容易就可以找到更多的同好,靠彼此直接的對話、密集的互動,進而產生微妙的共鳴,都有機會成為網路的「微型創業家」
回顧台灣過去的經濟發展歷程,也許是因為我們跟美國、中國走得太近、關係太密切,對於事業的想像常常依循著「規模越大越好」的設定。
不過,我們忘了,這樣的設定真的適合台灣的體質嗎?
看看芬蘭、瑞士、荷蘭,小國還是可以有小國的情調。所以當我看到這麼多年輕人對未來感到焦慮,我覺得走出困境的關鍵,在於我們必須回到找自己,年輕人會沮喪,那是因為他們心中對自己的生命狀態仍然真誠,對於未來的樣子還有想像力,不願意隨波逐流,渾噩渡日。
現在自媒體如此發達,只要把喜歡做的事、想到做的事,做到最好、最獨特,就能創造更多元有趣的產業面貌。
比如我在做巷弄及書店案子的期間,就看到許多小店的年輕店主,雖然環境很辛苦,但因為他們相信商品總有情意,所以努力創造店面與人們敘事的連結,來反應製造者或服務提供者生命中執著的信仰。它未必比較精巧,但很獨到;它未必比較便宜,但永遠物有所值,所以才能在大眾市場中,帶來個性化的驚喜差異。
也許從經濟產值面,微型創業相較起來不起眼,但它帶動的社會影響力,也許比我們想像的更大,因為真摯的初心,是生活中最美的風景。現在,也是能展現初心的美好年代

2014年8月7日 星期四

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 引導重新確認業者品牌定位與故事行銷 結合創意思維改善產品包裝 研發新食材新商品 並協助取得相關CAS、HACCP 2014年嘉義市政府獲經濟部中小企業處補助「嘉義市地方特色產業六級化發展計畫」, 本計畫接續將於8月底結案的「嘉義市地方特色老店再現風華輔導轉型計畫」透過產業輔導整合,協助業者形塑品牌、改善產品包裝、注入創意元素,凝聚產業共識, 提升產業能見度。 引導重新確認業者品牌定位與故事行銷 結合創意思維改善產品包裝 研發新食材新商品 並協助取得相關CAS、HACCP


2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 引導重新確認業者品牌定位與故事行銷 結合創意思維改善產品包裝 研發新食材新商品 並協助取得相關CAS、HACCP 2014年嘉義市政府獲經濟部中小企業處補助「嘉義市地方特色產業六級化發展計畫」, 本計畫接續將於8月底結案的「嘉義市地方特色老店再現風華輔導轉型計畫」透過產業輔導整合,協助業者形塑品牌、改善產品包裝、注入創意元素,凝聚產業共識, 提升產業能見度。 引導重新確認業者品牌定位與故事行銷 結合創意思維改善產品包裝 研發新食材新商品 並協助取得相關CAS、HACCP


劉芳妃/報導 2014-08-06 

 2014年嘉義市政府獲經濟部中小企業處補助「嘉義市地方特色產業六級化發展計畫」,

本計畫接續將於8月底結案的「嘉義市地方特色老店再現風華輔導轉型計畫」

輔導計畫之延續對於業者、嘉義市將是一大幫助,本計畫於日前召開第一次產業共識會議,

此次計畫業者報名踴躍,輔導團隊也從80餘家業者,

徵選出66家深具潛力業者(涵蓋嘉義市一、二、三級產業)

希冀透過產業輔導整合協助業者形塑品牌、改善產品包裝、注入創意元素,凝聚產業共識

提升產業能見度。 

 本計畫於8月開始有「六心級」產業創新課程與工作坊,提供業者培訓提升與創新思維,

透過專家講師

引導重新確認業者品牌定位與故事行銷

結合創意思維改善產品包裝

研發新食材新商品

並協助取得相關CAS、HACCP

等國際認證提升產業競爭力

媒合展售通路

等輔導工作,藉此提升產業能見度、創造新亮點。 

2014年8月4日 星期一

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 「美國聯邦緊急管理署」部級單位 內政部前部長李鴻源昨天表示,政府認真思考成立國家級防災總署的時刻到了。高雄氣爆進入第五天,事實已清楚,除了颱風經很的防災救災政府有能力應付外,包括化學災害、工業災害、甚至核災等重大災害事故,中央與地方政府根本沒有能力處理,「大家都亂了方寸」;府組織改造、修了災害防救法等,行政院成立中央災防辦公室,消防署變成防救災最高事務機關;實況卻是,地震颱風成災歸內政部、交通災害歸交通部、伊波拉病毒歸衛福部、核災歸原能會,「雖是相關技術單位,對救災卻是陌生的」。

高雄氣爆進入第五天,內政部前部長李鴻源昨天表示,事實已清楚,除了颱風經很的防災救災政府有能力應付外,包括化學災害、工業災害、甚至核災等重大災害事故,中央與地方政府根本沒有能力處理,「大家都亂了方寸」;高雄氣爆的慘痛教訓,政府認真思考成立國家級防災總署的時刻到了。

李鴻源說,災區善後刻不容緩,政府應立即加派結構技師幫民眾檢查房屋結構是否安全,並推動「防災型都更」。

他說,政府當務之急是要回復原居住環境,也要兼顧石化業生產需求,但「管線就地埋回,民眾能接受嗎?」長遠之道,何妨思考整個災區都市更新,並搭配興建更安全的共同管道,「還給當地一個全新的生命及面貌」,讓民眾安心。

他說,政府組織改造、修了災害防救法等,行政院成立中央災防辦公室,消防署變成防救災最高事務機關;

實況卻是,地震颱風成災歸內政部、交通災害歸交通部、伊波拉病毒歸衛福部、核災歸原能會,「雖是相關技術單位,對救災卻是陌生的」。

李鴻源建議,應思考成立類似「美國聯邦緊急管理署」部級單位,立即對各項災害,規畫專屬的防災、救災標準作業程序。

2014 左永安顧問 現在覺得不幸,是幸福的起點──日本百萬人氣命理師42個奇蹟法則讓女生更好命 戀愛篇 1遇不到好對象  2總是被劈腿  3猜不透男友在想什麼  4總是遇不到真心相待的男人  5害怕男友討厭我,怎麼辦?  6不敢向心儀對象表白  7心儀對象覺得我不夠漂亮  8害怕親密行為  9無法從失戀的痛苦中走出來  10總是吸引有婦之夫 11同時愛上了兩個男人  12與男友的性生活乏善可陳 13重視工作勝過愛情 1父母反對我們的婚事 2與老公的價值觀不合  3不能原諒老公外遇,但也不想離婚  4看A片、上成人網站、去酒店……我該放任老公繼續這樣下去嗎?  5害怕老公的暴力行為  6沒有自信能與患有憂鬱症的丈夫共度一生  7我想改善無性生活 


2014 左永安顧問 現在覺得不幸,是幸福的起點──日本百萬人氣命理師42個奇蹟法則讓女生更好命 戀愛篇 1遇不到好對象  2總是被劈腿  3猜不透男友在想什麼  4總是遇不到真心相待的男人  5害怕男友討厭我,怎麼辦?  6不敢向心儀對象表白  7心儀對象覺得我不夠漂亮  8害怕親密行為  9無法從失戀的痛苦中走出來  10總是吸引有婦之夫 11同時愛上了兩個男人  12與男友的性生活乏善可陳 13重視工作勝過愛情 1父母反對我們的婚事 2與老公的價值觀不合  3不能原諒老公外遇,但也不想離婚  4看A片、上成人網站、去酒店……我該放任老公繼續這樣下去嗎?  5害怕老公的暴力行為  6沒有自信能與患有憂鬱症的丈夫共度一生  7我想改善無性生活 

出版:時報出版(2014年5月)

書名:現在覺得不幸,是幸福的起點──日本百萬人氣命理師42個奇蹟法則讓女生更好命     

    

目錄: 

序 
本書用語解說 
第1章 成為所有人都嚮往的「自己」
「寂寞」是難以擺脫的敵人
聽見人心的聲音 
人生為何如此不公平?
十九歲遇見人生的轉機
放下對自我的否定想法
原諒別人就是原諒自己 

「想要改變人生!」就是最好的轉運時機 

了解自己僵化的「思考模式」正是扭轉命運的關鍵 
第3章 拋開僵化的「思考模式」讓人際關係更加圓融
婚姻篇
1父母反對我們的婚事
2與老公的價值觀不合 
3不能原諒老公外遇,但也不想離婚 
4看A片、上成人網站、去酒店……我該放任老公繼續這樣下去嗎? 
5害怕老公的暴力行為 
6沒有自信能與患有憂鬱症的丈夫共度一生 
7我想改善無性生活 
工作篇
1就是討厭公司主管 
2工作能力明顯差我一截的同事升官,我嚥不下這口氣 
3好心幫助朋友,沒想到…… 
4每份工作都做不長久 
5每次開會都緊張到說不出話來 
6無法放棄夢想 
7老是遲到,拖拖拉拉 
財務篇
1男友老是跟我借錢 
2沒有錢,沒有財運 
3不會爭取酬勞 
4不清楚人為什麼要為了錢工作 
5維持人際關係要花好多錢……
朋友篇
1我沒有任何朋友 
2朋友總是忌妒我 
3無法為朋友的幸福感到開心 
4朋友的話傷了我的心 
5無法跟虛榮的朋友往來 
家人篇
1媽媽掌控慾強,怎麼辦? 
2為什麼我無法尊敬父母? 
3一直很倒楣,為什麼? 
4寵物過世了,什麼事都不想做 
5一植被追問懷孕了沒 

終章  

2014年8月3日 星期日

2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CMC認證組織 主辦 高階零售服務業管理實務課程班(招生中) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫) 連鎖流通零售產業 或有興趣人員 可運用此訓練資源 訓練日期為 : 2014/11/01 ~ 2014/11/29 每個星期六 訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心3F-13


2014 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CMC認證組織 主辦 高階零售服務業管理實務課程班(招生中) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫) 連鎖流通零售產業 或有興趣人員 可運用此訓練資源 訓練日期為 : 2014/11/01 ~ 2014/11/29 每個星期六 訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心3F-13


社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CMC認證組織 主辦  


高階零售服務業管理實務課程班(招生中) (勞動部 產業人才投資方案 勞工在職進修計畫

連鎖流通零售產業 或有興趣人員  可運用此訓練資源

訓練日期為 : 2014/11/01  ~  2014/11/29 每個星期六 

訓練地點: 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心3F-13


總共20個名額:  訓練費  總金額: 5640 
  
有勞保45歲以下  學員負擔   1,128         政府負擔 4,512      

有勞保45歲以上 學員負擔   0                政府負擔 5640

  

2014 08 03 下午 14:00 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 第八屆 左永安理事長 至亞東紀念醫院探視 林創會理事長金海 為您集氣 關於 林創會理事長金海顧問 7月 25日因心臟繞道手術順利完成 住進亞東醫院普通病房 7月 26日 隨後病情惡化 心跳停止 經搶救 住進亞東醫院 心臟加護病房 15床 目前昏迷中 左永安理事長 探望 經呼喚理事長 要加油好起來 林創會理事長金海顧問 突然眨眼流淚 內心感到人生無常 , 泛著淚光。 隨後與家屬會談 衷心期盼林創會理事長金海顧問能恢復 , 但醫生不樂觀。 請 各位 理監事 會兄會姐 若有時間可至其耳畔 呼喚 替林創會理事長金海顧問 集氣


2014 08 03 下午 14:00 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 第八屆 左永安理事長至亞東醫院探視 林創會理事長金海 為您集氣 關於 林創會理事長金海顧問 7月 25日因心臟繞道手術順利完成 住進亞東醫院普通病房 7月 26日 隨後病情惡化 心跳停止 經搶救 住進亞東醫院 心臟加護病房 15床 目前昏迷中 左永安理事長 探望 經呼喚理事長 要加油好起來 林創會理事長金海顧問 突然眨眼流淚 內心感到人生無常 , 泛著淚光。 隨後與家屬會談 衷心期盼林創會理事長金海顧問能恢復 , 但醫生不樂觀。 請 各位 理監事 會兄會姐 若有時間可至其耳畔 呼喚 替林創會理事長金海顧問 集氣


2014 08 03 下午 14:00 左永安理事長至亞東醫院探視 林創會理事長金海 為您集氣 關於 林創會理事長金海顧問 7月 25日因心臟繞道手術順利完成 住進亞東醫院普通病房 7月 26日 隨後病情惡化 心跳停止 經搶救 住進亞東醫院 心臟加護病房 15床 目前昏迷中 左永安理事長 探望 經呼喚理事長 要加油好起來 林創會理事長金海顧問 突然眨眼流淚 內心感到人生無常 , 泛著淚光。 隨後與家屬會談 衷心期盼林創會理事長金海顧問能恢復 , 但醫生不樂觀。 請 各位 理監事 會兄會姐 若有時間可至其耳畔 呼喚 替林創會理事長金海顧問 集氣


2014 08 03 下午 14:00 左永安理事長至亞東醫院探視 林創會理事長金海 為您集氣 







關於 林創會理事長金海顧問  7月 25日因心臟繞道手術順利完成  住進亞東醫院普通病房 

 7月 26日 隨後病情惡化 心跳停止 經搶救  住進亞東醫院  心臟加護病房 15床 目前昏迷中 

左永安理事長 探望 經呼喚理事長 要加油好起來 林創會理事長金海顧問 突然眨眼流淚

內心感到人生無常 , 泛著淚光

隨後與家屬會談  衷心期盼林創會理事長金海顧問能恢復 , 但醫生不樂觀

請 各位 理監事 會兄會姐 若有時間可至其耳畔 呼喚 替林創會理事長金海顧問 集氣

亞東醫院 地址 : 220新北市板橋區南雅南路二段21   

內外科、心臟加護病房及呼吸照護中心探病時間:11:00-11:3014:00-14:3019:30-20:00



林創會理事長;
加油!為您祈禱平安!
拓璞企管
許世章
8/3


張啟毅 監事

感謝集氣通知祈禱平安!
8/3







2014年8月2日 星期六

2014 2015 左永安顧問 國家品質獎 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 人力資源主管 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營模式 「Big Data」 「數量(Volume)」「速度(Velocity)」和「多變性(Variety)」。2011年時,全球網路人口突破20億大關、手機用戶達40億人以上目前一天的寄送數量就高達2,940億封郵件;社群網站龍頭Facebook每天有100 Terabyte以上的資料上傳。 部落格、社群網站、雲端服務及企業資源整合 資料倉儲之父Bill Inmon在1990年代 資策會產業情報研究所(Market Intelligence & Consulting Institute, MIC)成立於1987年。 專執ICT產業各領域的技術、產品、市場及趨勢研究,並以「領航亞洲ICT產業情報暨顧問服務」之專業智庫自期,積極扮演「政府智庫」角色。電腦系統、行動通訊、數據網路、顯示器、多媒體與消費性電子、半導體、環保綠能、 太陽光電、企業資訊應用、軟體應用服務、文化創意產業及前瞻研究。



從個人電腦的發明、網際網路到雲端運算,電腦科技與民眾的關係愈來愈緊密,

每隔三、五年就會出現一個新概念,並被各界期待,為市場帶來新商機。

「巨量資料」就是在此潮流下出現,但其並非是這二年才出現的全新概念,

而是資料倉儲之父Bill Inmon在1990年代起大力倡導的概念。

1990年代因資訊科技蓬勃發展與網際網路普及化

,加速世界各地資訊的流通。

隨著時代潮流脈動,近年來部落格、社群網站、雲端服務及企業資源整合

等網路產品如雨後春筍般出現,帶動終端資料的產出量。

2011年時,全球網路人口突破20億大關、手機用戶達40億人以上

還有超過1兆個彼此連結的設備。

在此環境下,數據資料也以前所未聞的速度快速增長。

現代人每天都會用email,

目前一天的寄送數量就高達2,940億封郵件;

社群網站龍頭Facebook每天有100 Terabyte以上的資料上傳。

由此可知,隨著社群網路與ICT設備的普及,

各式數位資料的大量產生與運用也逐漸增長。

一般人聽到「Big Data」時,就會聯想到「巨量」資料是指數據資料的規模有多麼龐大。

然而,資料的「數量(Volume)」只是Big Data所具備的第一個特徵與挑戰,

另外兩個特徵與挑戰則是「速度(Velocity)」和「多變性(Variety)」。

在這三者的交互作用下,就出現現在一般技術難以管理的大量資料,

不僅規模大,且內容及類型複雜,

例如













等數位資訊,除結構化的資料外,還交雜許多非結構化資料。

巨量資料開始為世人所認識,網路上五花八門的未來情境影片也逐漸被技術實現出來,

由物聯網(Internet of Things)所形成的連網生活也即將展開,

提供民眾智慧化的識別、管理、交通、環境監控、政府治理、生活安全等生活方式,

民眾的一舉一動,都成資料被蒐集、累積與分析應用。

由巨量資料的蒐集、儲存、萃取、分析與決策的流程來看,

物聯網上所傳遞的各式資料,搭配巨量資料的應用,

讓資料的價值不只於現在的原始用途,

資料本身也可能促進或迫使公司創新商業模式,帶來產業的革新。

一般物質性的東西若被使用,就會開始耗損;

但資料卻不會,每使用一次,價值不會減少,

相反的每多一次、每多一類資料複合分析,就可以從中解讀到不同以往的價值,發掘不同意涵。

資料的價值就像漂浮在海面上的冰山,初看只有一小塊,

但很大一塊都在海面之下,等待人們去挖掘,企業若能理解其價值,就能從中獲利。

資策會MIC簡介

資策會產業情報研究所(Market Intelligence & Consulting Institute, MIC)成立於1987年。

專執ICT產業各領域的技術、產品、市場及趨勢研究,

並以「領航亞洲ICT產業情報暨顧問服務」之專業智庫自期,積極扮演「政府智庫」角色。

MIC研究範疇涵蓋

電腦系統、行動通訊、數據網路、顯示器、多媒體與消費性電子、半導體、環保綠能、

太陽光電、企業資訊應用、軟體應用服務、文化創意產業及前瞻研究。

除致力於觀察全球產業發展趨勢,並對台灣、中國大陸、日本及南韓等地區深度的區域研究,

MIC多年為全球ICT廠商、金融投資界、學術研究等機構,

提供即時的產業決策情報與顧問服務,也為本國及他國政府提供產業政策建言。

2014年8月1日 星期五

2014 2015 左永安顧問 高階經營管理主管 高階策略人力資源主管 殿堂級必備證照 若無肯定實力有問題 103年度新任TTQS專業人員招募遴選開跑了~ 公布日期:2014/07/29~2014/08/18 錄取員額 全區預計錄取員額,評核委員20 名、輔導顧問20 名及教育訓練 講師0 名 註:教育訓練講師員額已達飽和,故不再遴選增額

2014 2015 左永安顧問 高階經營管理主管 高階策略人力資源主管 必備證照 103年度新任TTQS專業人員招募遴選開跑了~ 公布日期:2014/07/29~2014/08/18 錄取員額 全區預計錄取員額,評核委員20 名、輔導顧問20 名及教育訓練 講師0 名 註:教育訓練講師員額已達飽和,故不再遴選增額


2014 2015 左永安顧問 高階經營管理主管 高階策略人力資源主管 必備證照 103年度新任TTQS專業人員招募遴選開跑了~ 公布日期:2014/07/29~2014/08/18 錄取員額 全區預計錄取員額,評核委員20 名、輔導顧問20 名及教育訓練 講師0 名 註:教育訓練講師員額已達飽和,故不再遴選增額


103年度新任TTQS專業人員招募遴選開跑了

 公布日期:2014/07/29~2014/08/18 

~招募遴選員額說明

本年度專業人員招募遴選各階段員額如下:

(錄訓測驗員額

        預計180 名(含評核委員計90 名、輔導顧問計90 名)。

(訓練課程員額

       訓練課程員額,預計150 

   (含評核委員班計75 名、輔導顧問班計75 名),視錄訓測驗成績結果得增額錄訓。

(錄取員額

       全區預計錄取員額,評核委員20 名、輔導顧問20 名及教育訓練講師

註:教育訓練講師員額已達飽和,故不再遴選增額


   
注意事項

1.進行報名作業前,應先詳細閱讀附件的招募遴選簡章

2.請先完成線上報名後,再將報名相關書面資料送至TTQS專案辦公室,


    始完成報名作業

3.進行線上報名前,請先登入TTQS網站會員,再點選下列報名網址連結

4.填寫報名資料時,請確認所填資料皆為正確,資料送出後既不得更改

5.完成線上報名後,請下載相關報名文件,並依個人學經歷狀況填寫所下載       之報名文件


(基本資料欄位已由系統套印完成,切勿自行更改導致後續作業異常)

6.相關報名文件填寫完成後,請列印成書面文件,併同資格審查證明文件,郵寄或親自送達TTQS專案辦公室(切勿自行填寫簡章所附表格)

如有任何疑慮,請聯絡(02)2366-0812#212 陳先生

報名網址:http://ttqs.wda.gov.tw/Expert_Register.aspx 


  








外部連結
http://ttqs.wda.gov.tw/Expert_Register.aspx(另開新視窗)
附件下載
103年TTQS新任專業人員招募遴選報名簡章.pdf(另開新視窗)