2015 2016 左永安顧問 2015 年社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人 專家學院 專家顧問團 大陸自貿區 跨境電商 O2O參訪團

2015 2016 左永安顧問 2015 年社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人 專家學院 專家顧問團 大陸自貿區 跨境電商 O2O參訪團

2015 2016 左永安顧問 工作規則 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，本區提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。

工作規則 

• 最後更新日期：104-08-19

      依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，本區提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。

工作規則參考手冊.pdf

工作規則參考手冊(英文版)

工作規則參考手冊(日文版).doc

2015年8月21日 合議庭審理後認定，調查結果證明郭台銘未捐款3億元政治獻金給時任台北市長候選人連勝文，周玉蔻只憑柯文哲轉述對話就爆料，疏未向柯建銘、郭台銘等人查證，指涉郭台銘違反政治獻金法，藉此謀利，使郭台銘的社會評價受到貶損，應負過失侵害名譽的損害賠償責任。合議庭判決，周玉蔻應賠償郭台銘200萬元，並在蘋果日報等7報的頭版刊登半版的道歉聲明，並應在美麗島電子報刊登道歉聲明，全案可上訴。

作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩（即時新聞） – 2015年8月21日 上午11:08

鴻海董事長郭台銘不滿名嘴周玉蔻指他捐3億元政治獻金而求償。

台北地院認定周玉蔻未向郭台銘查證，今天判決她應賠償郭台銘200萬元，並登報道歉。

判決出爐後，周玉蔻立即於臉書回應，司法個案判決，法官自由心證，尊重法官。

本案後續交由律師處理。她表示，對台灣的司法體制充滿信心，本案一定上訴到底。

台北地院上午宣判，周玉蔻未現身也沒接手機，郭台銘的委任律師聽判後表示由鴻海發言回應。

合議庭審理後認定，調查結果證明郭台銘未捐款3億元政治獻金給時任台北市長候選人連勝文，周玉蔻只憑柯文哲轉述對話就爆料，疏未向柯建銘、郭台銘等人查證，指涉郭台銘違反政治獻金法，藉此謀利，使郭台銘的社會評價受到貶損，應負過失侵害名譽的損害賠償責任。

合議庭判決，周玉蔻應賠償郭台銘200萬元，並在蘋果日報等7報的頭版刊登半版的道歉聲明，並應在美麗島電子報刊登道歉聲明，全案可上訴。

2015 08 20 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 秘書處公告 召開 第八屆 第四次 會員重整大會暨第七第八次重整 理監事會 2015 11 25 主題:重整之路 邁向經營管理顧問職能基準新紀元 地點:協會會址 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館３樓3F-13 時間:2015 11 25(三) 討論: 103 年 104 年 產業人才投資方案 執行成效 持續改善方案

2015 08 20 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 秘書處公告 召開 第八屆 第四次 會員重整大會暨第七第八次重整 理監事會 2015 11 25 主題:重整之路 邁向經營管理顧問職能基準新紀元 地點:協會會址 11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館３樓3F-13 時間:2015 11 25(三) 討論: 103 年 104 年 產業人才投資方案 執行成效 持續改善方案

2015 08 20 

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會

CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 

秘書處公告 

召開 第八屆 第四次 會員重整大會暨第七第八次重整 理監事會 

主題:重整之路 邁向經營管理顧問職能基準新紀元

討論: 103 年 104 年 產業人才投資方案  執行成效 持續改善方案

地點:協會會址

     11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館３樓3F-13

時間:2015 11 25(三)

                   

2015 2016 左永安顧問 EMBA TTQS ICAP 2015 08 11 勞動部 勞動力發展署 104年度產業人才投資方案業務工作計畫 左永安君 共通核心職能合格師資 可教授 DC BC KC 各單元 即日起 納入勞動部 勞動力發展署 104年度產業人才投資方案計畫網 104年度共通核心職能合格師資名單中,供訓練單位運用

2015 2016 左永安顧問 EMBA TTQS ICAP 2015 08 11 勞動部 勞動力發展署 104年度產業人才投資方案業務工作計畫 左永安君 共通核心職能合格師資 可教授 DC BC KC 各單元 即日起 納入勞動部 勞動力發展署 104年度產業人才投資方案計畫網 104年度共通核心職能合格師資名單中,供訓練單位運用

2015 2016 左永安顧問 The Firm「麥肯錫」McKinsey & Company up or out 5年16.7%的存活競爭麥肯錫向來只招募菁英中的菁英——徵人啟事上標明的條件為「學習成績優異、具有良好溝通技巧、比同齡者成熟，思維敏捷、富有創造性與旺盛求知慾」

2015 2016 左永安顧問 The Firm「麥肯錫」McKinsey & Company up or out 5年16.7%的存活競爭麥肯錫向來只招募菁英中的菁英——徵人啟事上標明的條件為「學習成績優異、具有良好溝通技巧、比同齡者成熟，思維敏捷、富有創造性與旺盛求知慾」

2015 2016 左永安顧問 The Firm「麥肯錫」McKinsey & Company up or out 5年16.7%的存活競爭麥肯錫向來只招募菁英中的菁英——徵人啟事上標明的條件為「學習成績優異、具有良好溝通技巧、比同齡者成熟，思維敏捷、富有創造性與旺盛求知慾」

2015 2016 左永安顧問  全文連結點

 The Firm「麥肯錫」McKinsey & Company up or out 5年16.7%的存活競爭

麥肯錫向來只招募菁英中的菁英——

徵人啟事上標明的條件為

1學習成績優異

2具有良好溝通技巧

3比同齡者成熟

4思維敏捷

5.富有創造性  

6旺盛求知慾

2015 2016 左永安顧問 自適應網頁設計(Responsive Web Design)這個設計方式 響應式網頁設計(Responsive Web Design)簡稱RWD，又稱適應性網頁、自適應網頁設計、回應式網頁設計、多螢網頁設計，這是一項被公認在2014年網頁設計開發技術的趨勢，網站使用CSS3，以百分比的方式以及彈性的畫面設計，在不同解析度下改變網頁頁面的佈局排版，讓不同的設備都可以正常瀏覽同一網站，提供最佳的視覺體驗，是個因移動平台的用戶大量增加而想出的一個對應方法。

2015 2016 左永安顧問 自適應網頁設計(Responsive Web Design)這個設計方式 響應式網頁設計(Responsive Web Design)簡稱RWD，又稱適應性網頁、自適應網頁設計、回應式網頁設計、多螢網頁設計，這是一項被公認在2014年網頁設計開發技術的趨勢，網站使用CSS3，以百分比的方式以及彈性的畫面設計，在不同解析度下改變網頁頁面的佈局排版，讓不同的設備都可以正常瀏覽同一網站，提供最佳的視覺體驗，是個因移動平台的用戶大量增加而想出的一個對應方法。

隨著智慧型手機的普及網頁的技術近年來也開始重視手機上的視覺效果了，最近與客戶解釋到手機板的網頁時，都會提到自適應網頁設計(Responsive Web Design)這個設計方式，但客戶大多都不懂，在此說明一下，一般的手機版網站設計都是與電腦上的網站區隔開來另外再製作，若是舊網站只作手機版，而沒有整個重新製作，就會導致管理者若要更新網頁內容時就必須要更新兩次，尤其是網站沒有後台管理系統又委託給不同設計公司作電腦版跟手機版網站時，資料修更新就更麻煩了，時常不能同步，真的很困擾，不小心沒有更新到時，常會引起不必要的客訴，若網站同時具備多稱語言版本，又沒後台，光是想到要改網站內容就頭大了.. 

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響應式網頁設計(Responsive Web Design)簡稱RWD，又稱適應性網頁、自適應網頁設計、回應式網頁設計、多螢網頁設計，這是一項被公認在2014年網頁設計開發技術的趨勢，網站使用CSS3，以百分比的方式以及彈性的畫面設計，在不同解析度下改變網頁頁面的佈局排版，讓不同的設備都可以正常瀏覽同一網站，提供最佳的視覺體驗，是個因移動平台的用戶大量增加而想出的一個對應方法。 

2015 2016 左永安顧問 經濟部國貿局贊助 台北市酒類商業同業公會TAIPEI WINE & SPIRITS 民國 104年7月 出版 2015.酒類產品國內外相關經貿資料 酒類從業人員行銷管理趨勢

2015 2016 左永安顧問 2015 08 13 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 台北 晚安 今天 從 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題 獲益良多 謝謝 主辦單位：經濟部中小企業處 執行單位：財團法人中國生產力中心Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina)策略博士學位。主持過多個顧問專案，與世界上財星前五百大企業保持合作，擔任PwC全球聯名組織的管理顧問，對顧問產業的研究持續不輟。相關著作《The McKinsey Engagement: A Powerful Toolkit for More Efficient & Effective Team Problem Solving》(實戰麥肯錫：看專業顧問如何解決企業難題)、《The McKinsey Mind: Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World’s Top Strate》(麥肯錫的專業思維：透析全球頂尖顧問公司的管理與問題解決技巧)。

2015 2016 左永安顧問 2015 08 13 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 台北 晚安 今天 從 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題 獲益良多 謝謝 主辦單位：經濟部中小企業處 執行單位：財團法人中國生產力中心Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina)策略博士學位。主持過多個顧問專案，與世界上財星前五百大企業保持合作，擔任PwC全球聯名組織的管理顧問，對顧問產業的研究持續不輟。相關著作《The McKinsey Engagement: A Powerful Toolkit for More Efficient & Effective Team Problem Solving》(實戰麥肯錫：看專業顧問如何解決企業難題)、《The McKinsey Mind: Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World’s Top Strate》(麥肯錫的專業思維：透析全球頂尖顧問公司的管理與問題解決技巧)。

台北 晚安 今天 從 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座
向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題
獲益良多 謝謝 經濟部 及 CPC

主辦單位：經濟部中小企業處

執行單位：財團法人中國生產力中心

2015 08 13 

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 期開訓日期2015/10/04 報名日期 ： 2015/07/01 12:00 ~ 2015/10/01 18:00

課程名稱	訓練時數	訓練人次	每人訓練費用(元)	開訓日期	結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號  82001 課程報名  官網連結點 招生簡章下載	24	20	$2,280	2015/10/04	2015/11/01
高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號    81998 課程報名  官網連結點 招生簡章下載	48	20	$5,200	2015/9/5	2015/11/7

政府補助 :百分之80%    課表連結

                                           高階經營創新人才發展管理實務班01期

                                                                  招生簡章下載

日期	授課時間		時數	課程進度內容	學/術科	授課地點	任課老師
2015/10/04	星期日	09:00~12:00	3	1.企業人才發展策略規劃    PLAN	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/10/04	星期日	13:00~16:00	3	1.  企業人才發展制度規劃 PLAN	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/10/11	星期日	09:00~12:00	3	2.  職能基準建立-職能模式建立 DO	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/10/11	星期日	13:00~16:00	3	3.  職能基準建立-職能模式運用 DO	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/10/18	星期日	09:00~12:00	3	4.  人才發展系統設計-TTQS系統概念 CHECK	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/10/18	星期日	13:00~16:00	3	3. 3.人才發展系統設計-TTQS系統 運用 CHECK	學科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/11/01	星期日	09:00~12:00	3	5.  企業個案實作與演練-課後行動計畫 ACTION	術科	專家協會台北訓練中心-1	左永安
2015/11/01	星期日	13:00~16:00	3	4. 企業個案實作與演練-課後行動計畫 ACTION	術科	專家協會台北訓練中心-1	左永安

(已報名人數不等於錄訓人數 不等於補助人數，實際招生情形，請逕洽訓練單位)

                                 

經濟部 中小企業網路大學校 

104 年度上半年產業人才投資方案 產業人才投資計畫 

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 中華民國 CMC認證組織 主辦  

  本單位為經濟部中小企業網路學校 協訓單位。

  
將協助本班學員登錄 經濟部中小企業處 中小企業終身學習護照。

可申請成為社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 學生會員及獲得 

商業類 管顧業 初級人力資源專家 中文認證。

可登錄經濟部中小企業終身學習護照 

高階經營創新人才發展管理實務班01期(招生中) 

(勞動部勞動力發展署 產業人才投資方案 產業人才投資計畫) 

採線上報名

1.      請先至臺灣就業通http://www.taiwanjobs.gov.tw/ 加入會員

2.      再至產業人才投資方案網：

    http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx/  報名

官方 官網連結點 報名日期 ：   即日起 

 招生簡章下載

課程代號：  82001  

課程名稱：   高階經營創新人才發展管理實務班01期  

報名日期 ： 2015/07/01 12:00  ~   2015/10/01 18:00 

上課地點 :     11049 台北市信義路五段5號 台北世貿展覽中心一館3樓3F-13

預定訓練起 訖日期：  104年10月04日（星期日）至11月01日（星期日）

                 
每週日 白天09:00-1600上課，共計24小時

實際參訓費用:$2,280元

參訓學員自行負擔$456  勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署補助$1,824

每班人數 ：20 人

授課師資: 左永安老師

(已報名人數不等於錄訓人數 不等於補助人數，實際招生情形，請逕洽訓練單位)