2018年12月27日 星期四
2018 12 27 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 TSUO BUSINESS EUROPEAN IMPORT AND EXPORT FIRM CLASSIC LUXURY LIFE GREEN FOOD COSMETIC MEDICAL 安永經營管理顧問集團 TSUO BUSINESS MANAGEMENT CONSULTANT GROUP 高階經營管理 品牌行銷管理 精準訓練管理 人力資源管理 職能基準管理 台北市 左記歐洲百年進出口商行 安永經營管理顧問集團 食品業者登錄字號 F-131632142-00000-5
2018年12月26日 星期三
2018 12 27 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 TSUO BUSINESS EUROPEAN IMPORT AND EXPORT FIRM CLASSIC LUXURY LIFE GREEN FOOD COSMETIC MEDICAL 安永經營管理顧問集團 TSUO BUSINESS MANAGEMENT CONSULTANT GROUP 高階經營管理 品牌行銷管理 精準訓練管理 人力資源管理 職能基準管理今年的品牌主題為「激勵的勇氣」（Activating Brave）。從2000年開始，至今連續19年，全球最大的美國廣告傳播公司Omnicom，旗下之品牌顧問公司Interbrand，日前再公布了「2018全球最有價值百大品牌」報告。19年間的演變不僅能看盡全球品牌版圖的變化，也不難嗅出時代的更迭。若以民生食品品牌價值排名，前15名分別是Coca-Cola、McDonald's、百事可樂（Pepsi）、百威啤酒（Budweiser）、雀巢咖啡（NESCAFE）、家樂氏（Kellogg's）、Starbucks、雀巢（Nestle）、傑克丹尼（Jack Daniel's）、Corona、肯德基（KFC）、海尼根（Heineken）、雪碧（Sprite）、Johnnie Walker、軒尼詩（Hennessy）。 以汽車品牌價值來看，前16名則分別是TOYOTA、Mercedes-Benz、BMW、本田（Honda）、福特（Ford）、現代（Hyundai）、日產（Nissan）、福斯（Volkswagen）、奧迪（Audi）、保時捷（Porsche）、起亞（Kia）、Land Rover、法拉利（Ferrari）、MINI、哈雷（Harley-Davidson）與SUBARU。特斯拉（Tesla）則跌出了百名外。 從時尚、精品等流行奢侈類別分析，前9名則為Louis Vuitton、CHANEL、Hermès、Gucci、Cartier、Tiffany & Co.、Dior、Burberry、Prada。CHANEL為第一次進榜，就達到全球排名23的位置，令人讚歎。
2018全球最有價值百大品牌出爐！台灣有幾個入榜？
文 / 魯皓平 2018-12-24
今日早晨開著Mercedes-Benz上班，在停車場時停在TOYOTA的車旁，事業有成的你拿著Microsoft筆電，Apple與Samsung手機分別處理家庭和公務的大小事；忙到焦頭爛額的中午，配著McDonald's漢堡搭Coca-Cola果腹，好不容易奮戰一天到家中，終於能打開Google搜尋Amazon逛逛、瀏覽Facebook關心朋友近況……
這種種你再熟悉不過的品牌，象徵著品牌忠誠度，更成了許多消費者心中信賴的依靠。
上述的品牌，是「2018全球最有價值百大品牌」前10名的經典企業，當一個好的品牌能夠在無形之中凝聚你我生活，它就是成功典範，不僅企業文化令人景仰，更有著無法撼動的歷史地位。
今年的品牌主題為「激勵的勇氣」（Activating Brave）。從2000年開始，至今連續19年，全球最大的美國廣告傳播公司Omnicom，旗下之品牌顧問公司Interbrand，日前再公布了「2018全球最有價值百大品牌」報告。19年間的演變不僅能看盡全球品牌版圖的變化，也不難嗅出時代的更迭。
事實上，從該份研究報告頒布初年的2000年到2012年，Coca-Cola連續13年的時間位居全球最有價值百大品牌之冠軍，而這領先版圖直至2013開始有變化──Apple從該年起到2018年，至今連續6年都是品牌冠軍，縱使近年銷量不甚完美，但它整體的品牌價值，還是處於一個無人能撼動的地位。
綜觀這份百大名單，範圍橫跨科技、餐飲、交通、時尚、社群等領域，若論品牌歷史，許多是從工業革命初期便展露頭角的品牌，而不少也是因應網際網路趨勢竄起的新面孔，挾著消費者信賴的寄託，它們都有舉足輕重的撼動力，某種程度來說，也是國家的形象與招牌。
Interbrand嚴格的評選標準，主要是依據「品牌的財務表現」、「對消費者的影響力」，以及「對社會的貢獻」等指標評價，這標準已被國際標準化組織（ISO）認可。
每個人都一定有愛用與習慣的品牌，你最支持的牌子，是否有入選百大名單呢？
6連霸的全球冠軍：Apple
邁入第一支iPhone誕生後的第11年，手機的革新也進入XS、XS Max和XR的階段。Apple的出現近乎改變了全球智慧型手機的市場，也深深影響全世界人們的生活習慣，全球的銷售支數至少超過12億支，成了世上「遊戲規則的改變者」。
Apple無人能敵的地位不僅市占率遙遙領先，它的品牌價值也是難以撼動的天價數字──2007年時，Apple的品牌價值為110億美金，而2018年時已經暴增至2144億美金，比第2名的Google品牌價值1555億美金還多了589億美金之多。
6年的第2名：Google
難以動搖的冠亞軍，6年來都是Apple與Google莫屬，身為全球最大搜尋引擎的Google，是網際網路領域最經典的品牌，其野心龐大，資源橫跨雲端技術、地圖、機器人、穿戴裝置、影音媒體等領域，現在也開始挹注再生能源、無人車技術。
而在你我的生活中，Google更成了「生活必需品」，各種貼心的設計和巧思，讓人們從早晨收發信開始便充滿科技感，你可能很難想像沒有Google的生活。
第3至5名分別是：多年來不斷崛起的Amazon，它的物聯網能力是所向披靡的地步；而Microsoft至今還是主要作業系統的龍頭；此外，標榜「沒人沒喝過可口可樂」的Coca-Cola，絕對是大小朋友都愛的飲料。
第6至10名分別為韓國第一大企業、智慧型手機市占率第2名的Samsung；平價日式汽車TOYOTA；高級轎車Mercedes-Benz；二度進榜前10名的社群霸主Facebook；以及全球最大的速食產業McDonald's。在前10名當中，科技類品牌就占了6個，也代表未來的產業趨勢走向。
Amazon成長幅度最大、Netflix聲勢浩大
若以品牌成長率來看，物流業品牌Amazon以56％的成長率令全世界驚艷，它從去年的品牌價值647億美金，躍升至今年的1007億美金，而且一年比一年進步，到現在已擠身世界第3的大位。
而Netflix去年品牌價值為55億美金，而今年成長幅度高達45％居次，至今品牌價值已達81億美金。
Netflix執行長意識到網路串流風潮崛起、「未來不會再有人用DVD來看電影」，決定傾力推廣線上平台，讓觀眾可以直接付費於網路觀賞電影，包含電腦、電視、平板。這個決策讓Netflix會員數突飛猛進，奠定其在影視市場的龐大基礎，也改變人們觀影習慣。
用類別區分：汽車品牌競爭激烈
若以民生食品品牌價值排名，前15名分別是Coca-Cola、McDonald's、百事可樂（Pepsi）、百威啤酒（Budweiser）、雀巢咖啡（NESCAFE）、家樂氏（Kellogg's）、Starbucks、雀巢（Nestle）、傑克丹尼（Jack Daniel's）、Corona、肯德基（KFC）、海尼根（Heineken）、雪碧（Sprite）、Johnnie Walker、軒尼詩（Hennessy）。
以汽車品牌價值來看，前16名則分別是TOYOTA、Mercedes-Benz、BMW、本田（Honda）、福特（Ford）、現代（Hyundai）、日產（Nissan）、福斯（Volkswagen）、奧迪（Audi）、保時捷（Porsche）、起亞（Kia）、Land Rover、法拉利（Ferrari）、MINI、哈雷（Harley-Davidson）與SUBARU。特斯拉（Tesla）則跌出了百名外。
從時尚、精品等流行奢侈類別分析，前9名則為Louis Vuitton、CHANEL、Hermès、Gucci、Cartier、Tiffany & Co.、Dior、Burberry、Prada。CHANEL為第一次進榜，就達到全球排名23的位置，令人讚歎。
以國家區分：美國領先地位無人能敵
以國家來區分，美國持續在百大品牌有著強勢的領先地位，超過一半都是美國品牌入榜，這些產品也著實改變許多人日常的生活。
其次德國品牌佔了10位、法國8位；日本有7家企業入榜，除了上述的TOYOTA與本田外，還有相機大廠Canon、日產車Nissan、SONY與Panasonic，都是台灣人愛用的品牌。值得注意的是，今年剛推出氣勢如虹主機Switch的任天堂（Nintendo），今年首次進入百大名單，排名99名。
南韓則是3家入榜，除了Samsung外，還有現代與起亞汽車；中國有1個品牌入榜，是目前頗受爭議的華為，排在第68名，比去年還進步2名。
台灣還有很多進步空間要努力
台灣在哪裡呢？今年，台灣還是沒有半個品牌入榜，回顧唯一一次入榜，是在2011年那年，hTC以品牌價值36億美元（2018年僅剩2.6億美元）竄上第98名，但隨後幾年內，hTC的股價卻直直落，不僅手機市占率早已大不如前，甚至還出售整個手機研發部門給予Google。
2018年，Interbrand也統計了台灣品牌之品牌價值榜，台灣前10名分別為ASUS、趨勢（TREND MICRO）、旺旺控股、中信金、研華、國泰金、巨大機械（GIANT）、美食達人（85℃）、Acer、聯發科技（MediaTek）。
排在台灣品牌價值第1名的ASUS，品牌價值達16.1億美元，但距離全球百大名單最後一名SUBARU的42億美元，還有很長的一段路要走。
台灣品牌未來如何替國家再度締造驚奇，相信值得你我期待與展望。
2018 12 27 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 TSUO BUSINESS EUROPEAN IMPORT AND EXPORT FIRM CLASSIC LUXURY LIFE GREEN FOOD COSMETIC MEDICAL 安永經營管理顧問集團 TSUO BUSINESS MANAGEMENT CONSULTANT GROUP 高階經營管理 品牌行銷管理 精準訓練管理 人力資源管理 職能基準管理
2018 12 27 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 左記歐洲百年進出口商行 TSUO BUSINESS EUROPEAN IMPORT AND EXPORT FIRM CLASSIC LUXURY LIFE GREEN FOOD COSMETIC MEDICAL 安永經營管理顧問集團 TSUO BUSINESS MANAGEMENT CONSULTANT GROUP 高階經營管理 品牌行銷管理 精準訓練管理 人力資源管理 職能基準管理
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安永經營管理顧問集團
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2018年12月25日 星期二
2018 12 26 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲美國台灣中國百年進出口商行 TSUO BUSINESS EUROPEAN IMPORT AND EXPORT FIRM CLASSIC LUXURY LIFE GREEN FOOD COSMETIC MEDICAL 高階經營管理 專案管理PMP 為什麼請來亞洲男神孔劉，華碩營運仍陷入營運低潮？12月13日傍晚，華碩董事長施崇棠、執行長沈振來、全球副總裁許先越、胡書賓一字排開 今年1至11月，華碩每月營收皆較去年同期下滑，2018年第三季品牌營收年減10%至937.71億元，歸屬於母公司業主淨利更較去年同期大減42.7%，至33.43 億元。接班計劃喊卡，公司並進行組織改組，劃分為個人電腦、行動運算、電競電腦及商用電腦四大事業群。重點其實是：「將提列一次性62億元的費用損失，包括存貨、權利金資產攤銷與組織調整費用。」
2018 12 26 左永安顧問 台大 台師大EMBA 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 為什麼請來亞洲男神孔劉，華碩營運仍陷入營運低潮？12月13日傍晚，華碩董事長施崇棠、執行長沈振來、全球副總裁許先越、胡書賓一字排開 今年1至11月，華碩每月營收皆較去年同期下滑，2018年第三季品牌營收年減10%至937.71億元，歸屬於母公司業主淨利更較去年同期大減42.7%，至33.43 億元。接班計劃喊卡，公司並進行組織改組，劃分為個人電腦、行動運算、電競電腦及商用電腦四大事業群。重點其實是：「將提列一次性62億元的費用損失，包括存貨、權利金資產攤銷與組織調整費用。」
【文／鍾張涵】
為什麼請來亞洲男神孔劉，華碩營運仍陷入營運低潮？12月13日傍晚，華碩董事長施崇棠、執行長沈振來、全球副總裁許先越、胡書賓一字排開，在華碩總部投下人事震撼彈：沈振來辭任執行長大位，改由中生代的許先越及胡書賓擔任雙CEO。攤開華碩財報，深度解析數字背後的原因。
「我們面對了更劇烈的產業變化及競爭，過去兩年營運陷入低潮，我代表華碩的經營團隊，向所有支持華碩的股東和朋友，致上最誠摯的歉意，」華碩董事長施崇棠臉色沉重地說。
12月13日傍晚，施崇棠、執行長沈振來、全球副總裁許先越、胡書賓一字排開，在華碩總部召開的重大訊息記者會上，深深鞠躬。
這天，華碩丟下人事震撼彈：沈振來辭任執行長大位，改由許先越及胡書賓任雙CEO。
沈振來，這位曾被華碩創辦人施崇棠誇為「全世界最棒CEO」，笑容顯得略為尷尬表示，「我覺得他們兩個（指許先越及胡書賓）從主機板到現在，能在我的高壓下成長、茁壯，我很高興，」他接著說，「我希望樹立創業的典範，在（華碩）把兩個執行長的空間擴大後，我個人願意跳出框框，到集團外，投身創業。」
這天，華碩董事會通過三大議案，分別為設立共同執行長、手機策略轉型計劃，以及AIOT新策略事業計劃。
這家曾被眾所期待的台灣品牌，如今，面臨2009年分家以來最大人事變動，也在明年即將迎來而立之年之際，出現更大的經營困局。
今年Q3雙率雙降、獲利大減四成，本季持續低迷
近月來，華碩組織改組、裁員傳言不斷，儘管華碩發言體系第四季來幾乎每月對外「澄清」，仍抵擋不了營運下滑事實：華碩深受中美貿易戰、晶片平台缺貨、手機及筆電市場競爭加劇等內外因素夾擊，業績低迷。
今年1至11月，華碩每月營收皆較去年同期下滑，今年第三季品牌營收年減10%至937.71億元，歸屬於母公司業主淨利更較去年同期大減42.7%，至33.43 億元。
同時，華碩第三季還「雙率雙降」：毛利率11.7%，低於前一季的12.7%與去年同期的14.4%；營益率2.4%同樣低於第二季的3.5%與去年同期的2.9%。兩大數字皆創2009年與和碩品牌代工分家以來低點。
華碩財務長吳長榮解釋，「因為美中貿易戰導致新興市場匯率大幅貶值，且電腦產業競爭壓力超乎預期，加上新產品平台遞延放量，第三季及第四季營運都面臨壓力。」
華碩累計前三季品牌營收2643.53億元，年減8.5%，獲利年減38.7%至70.54億元，每股盈餘（EPS）僅9.5元，低於去年同期的15.48元，更較去年全年EPS的20.9元數字有一大段距離。而事實上，去年EPS 20.9元已是華碩2010年以來新低。
如此績效，讓2016年原想交棒的施崇棠坐立難安，即使當年他還找來老創業伙伴徐世昌擔綱準接班人，但在營運逆風下，施崇棠坦言「放不下」，今年6月宣布續任董事長、徐世昌則升任副董事長。
接班計劃喊卡，公司並進行組織改組，劃分為個人電腦、行動運算、電競電腦及商用電腦四大事業群。
但第四季，手機終究成為壓倒今年業績的一根稻草。
在記者會上，施崇棠說得模糊：手機未來將以專注與價值創造為主軸，專注電競與專家用戶，回歸華碩品牌本質，推出最強效能、最美設計與最佳品質。
重點其實是：「將提列一次性62億元的費用損失，包括存貨、權利金資產攤銷與組織調整費用。」
法人預期，這將影響華碩每股盈餘約8元以內，恐導致單季轉虧。今年華碩的財報恐怕更難看。
孔劉也難救：ZenFone遭夾擊慘虧，未來改賣電競手機
回顧華碩手機品牌歷史，華碩2014年首度推出ZenFone智慧手機，即以最低99美元的破壞性價格橫掃台灣、東南亞、俄羅斯及中東，打響第一炮。
隔年華碩乘勝推出第二代ZenFone，找來歌手蕭敬騰代言，在台灣擠進前五大，在越南、馬來西亞躋身老三，在印尼一度超越蘋果排名第二，成為華碩引以為傲的品牌。
但近兩年競爭加劇，華碩手機價格拚不過高性價比的OPPO、小米等中國大陸中低階廠商，高階旗艦機又面臨蘋果、三星制霸，中國則有華為品牌雄踞一方，在市場節節敗退下，銷量面臨瓶頸。
2017年，華碩重金聘請韓國巨星孔劉擔任代言人，企圖力挽頹勢，卻因供應鏈出貨不及，導致上市時間太晚、錯失銷售時機，華碩手機部門損益兩平目標更難達成。
2018年12月4日 星期二
2018 12 05 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 職能基準 職能導向課程 ICAP TTQS 共通核心職能 2018/12/07 AI生技醫療國際論壇將於台北國際會議中心舉辦
2018 12 05 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 職能基準 職能導向課程 ICAP TTQS 共通核心職能 2018/12/07 AI生技醫療國際論壇將於台北國際會議中心舉辦
2018/12/07
AI生技醫療國際論壇將於台北國際會議中心舉辦
人工智慧正對「白色巨塔」帶來重大改變。「圖像辨識」是 AI 醫療的最佳案例。日前 Google DeepMind 宣布，其研發的神經網路已經能辨識出 50 種眼部疾病，準確度媲美醫生。同時，製藥公司亦開始試著透過深度學習開發新藥。從投資趨勢來看，AI 生技醫療新創領域越來越受到矚目。本次研討會旨在延伸上述觀察與提問，探討人工智慧在醫療領域的發展，對臺灣醫療的影響以及未來在臺灣醫療界與在世界醫療領域的展望。透過產官學界的交流，找到更多合作與發散影響力的機會。
活動目標
1.建立人工智慧生技醫療領域之交流平台
2.探討人工智慧在生技醫療領域的發展與對臺灣生技醫療產業的影響3.彙整產官學界之研究、觀察與發展建議4.提出人工智慧在臺灣生技醫療界與在世界生技醫療領域的展望
2.探討人工智慧在生技醫療領域的發展與對臺灣生技醫療產業的影響3.彙整產官學界之研究、觀察與發展建議4.提出人工智慧在臺灣生技醫療界與在世界生技醫療領域的展望
時間：2018/12/7(五) 0900~1630 地點：台北國際會議中心201會議室
＜請由此報名＞
詳細議程(主辦方保留調整彈性)
2018 12 05 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 職能基準 職能導向課程 ICAP TTQS 共通核心職能 對台灣的民眾而言，如果光讀《商業周刊》創投老總的專欄，大概很難對創投產業產生好感。不過事實上自從INSEAD創辦人Georges Doriot （當時仍是哈佛商學院教授）與麻省理工學院的校長在美國創立創投產業後，至今已經走了很長的一段路，其中的精彩多變，更非三言兩語所能道盡。 我無意回顧這些年來創投的演變，不過最近多倫多大學商院教授Richard Florida等人的世界創投產業報告，透露了某些一般人容易忽略的訊息。
2018 12 05 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 職能基準 職能導向課程 ICAP TTQS 共通核心職能 對台灣的民眾而言，如果光讀《商業周刊》創投老總的專欄，大概很難對創投產業產生好感。不過事實上自從INSEAD創辦人Georges Doriot （當時仍是哈佛商學院教授）與麻省理工學院的校長在美國創立創投產業後，至今已經走了很長的一段路，其中的精彩多變，更非三言兩語所能道盡。 我無意回顧這些年來創投的演變，不過最近多倫多大學商院教授Richard Florida等人的世界創投產業報告，透露了某些一般人容易忽略的訊息。
2018 12 05 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 職能基準 職能導向課程 ICAP TTQS 共通核心職能 對台灣的民眾而言，如果光讀《商業周刊》創投老總的專欄，大概很難對創投產業產生好感。不過事實上自從INSEAD創辦人Georges Doriot （當時仍是哈佛商學院教授）與麻省理工學院的校長在美國創立創投產業後，至今已經走了很長的一段路，其中的精彩多變，更非三言兩語所能道盡。 我無意回顧這些年來創投的演變，不過最近多倫多大學商院教授Richard Florida等人的世界創投產業報告，透露了某些一般人容易忽略的訊息。
全球創投在高速發展，台灣創投不進反退
本文由加拿大約克大學副教授沈榮欽發表於個人臉書，INSIDE獲得授權轉載，
原題目為：逐漸被世界拋棄的台灣創投：台灣創新危機。
對台灣的民眾而言，如果光讀《商業周刊》創投老總的專欄，大概很難對創投產業產生好感。不過事實上自從INSEAD創辦人Georges Doriot （當時仍是哈佛商學院教授）與麻省理工學院的校長在美國創立創投產業後，至今已經走了很長的一段路，其中的精彩多變，更非三言兩語所能道盡。
我無意回顧這些年來創投的演變，不過最近多倫多大學商院教授Richard Florida等人的世界創投產業報告，透露了某些一般人容易忽略的訊息。
更重要的現象是創投已經成為一個不折不扣的全球化產業了，美國過去幾乎壟斷創投的現象已不復見，美國從1992年幾乎佔95% 到去年只剩下50%，過去二十多年，創投正以飛快的速度成為全球化的產業，亞洲與歐洲已經成為不可或缺的力量。
而且更重要的是群聚經濟等效應，使得創投在全球化城市中的集中度與日俱增，贏家的比重不斷上升，其餘的城市正逐漸被拋在後面，差距與日俱增。
如同以下我選擇美、中、星、韓、台五國最重要的創投城市的比較所示，台灣不僅未趕上這波創投高速成長與全球化的趨勢，反而無論是在數量、投資金額與成長率上都節節敗退，事實上今日台灣在世界創投地圖的比重，比過去任何一年都不如，而且情勢仍在惡化中。
其次是技術因素，例如網路速度、手機比率或是一國的高科技產業等等，也與台灣不符。
再來是經濟因素，台灣的經濟成長緩慢，但並不足以解釋期下降幅度，其中蔡英文政府所增加的基本工資、中產階級的購買力等因素，更與下降的趨勢不符。
最後是政治因素，其中比較顯著的像是包括教育、大學與高技術人力政策等等，教育因素大概也不成立。儘管台灣的人力素質有所爭議（如本次選舉所展現的），外國高技術人力進入也不足，但也可能只能解釋其中一小部分。
在創投對創新的重要性日益增加的世界，一個正逐漸被世界拋棄的台灣創投，其中所展現的台灣創新危機，或許很值得在選舉風潮過後的中央與地方政府注意。
2018年12月3日 星期一
2018 11 30 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 酒師傅 雲端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 精準訓練 POWER SKILL 台北市酒類商業同業公會 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 中華網紅協會 公佈日期 2018/11/16 16:17 發表主題 公告108年「小型企業人力提升計畫」受理申請期間及提供服務期間。 發表內容 依據：「小型企業人力提升計畫」第5點。 公告事項： 一、旨揭計畫受理申請期間自107年12月20日起至108年10月31日17時止(以郵戳為憑)，符合政府推動之政策性產業，及分署區域運籌資源平衡性考量產業或地區之企業，得優先提供服務，惟經費額度用罄時即不再受理申請。
201811 30 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 酒師傅 雲端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 精準訓練 POWER SKILL 台北市酒類商業同業公會 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 中華網紅協會 公佈日期 2018/11/16 16:17 發表主題 公告108年「小型企業人力提升計畫」受理申請期間及提供服務期間。 發表內容 依據：「小型企業人力提升計畫」第5點。 公告事項： 一、旨揭計畫受理申請期間自107年12月20日起至108年10月31日17時止(以郵戳為憑)，符合政府推動之政策性產業，及分署區域運籌資源平衡性考量產業或地區之企業，得優先提供服務，惟經費額度用罄時即不再受理申請。
| 公佈日期 | 2018/11/16 16:17 |
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| 發表主題 | 公告108年「小型企業人力提升計畫」受理申請期間及提供服務期間。 |
| 發表內容 | 依據：「小型企業人力提升計畫」第5點。 公告事項： 一、旨揭計畫受理申請期間自107年12月20日起至108年10月31日17時止(以郵戳為憑)，符合政府推動之政策性產業，及分署區域運籌資源平衡性考量產業或地區之企業，得優先提供服務，惟經費額度用罄時即不再受理申請。 二、計畫所提供之輔導服務與訓練課程辦理期間，自受理申請開始至108年11月15日止。 三、企業應向所在地之本署所屬各分署提出申請，各分署服務轄區範圍如下： (一) 北基宜花金馬分署：新北市、臺北市、宜蘭縣、花蓮縣、基隆市、金門縣、連江縣。 (二) 桃竹苗分署：桃園市、新竹縣（市）、苗栗縣。 (三) 中彰投分署：臺中市、彰化縣、南投縣。 (四) 雲嘉南分署：臺南市、雲林縣、嘉義縣（市）。 (五) 高屏澎東分署：高雄市、屏東縣、臺東縣、澎湖縣。 |
| 發表檔案 | 108年度小型企業人力提升計畫1116.pdf  |
201811 30 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 酒師傅 雲端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 精準訓練 POWER SKILL 台北市酒類商業同業公會 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 中華網紅協會 勞動部企業人力資源提升計畫(大人提)1. 個別型訓練計畫：由一家事業單位申請規劃辦理訓練課程。 2. 聯合型訓練計畫：由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位提出申請，應結合2家以上相關事業單位。 3. 產業推升型訓練計畫：以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「重點輔導企業」與「卓越中堅企業獎」獲獎單位及本部遴選之「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」與「國家人才發展獎」獲獎單位為申請對象。 4. 本計畫事業單位辦理之訓練課程範圍如下： (1)研發及創新能力。 (2)資訊運用及技術提升能力。 (3)提升作業系統及生產專業技能、證照認證。 (4)經營管理、專業語文。 (5)企業內部講師訓練課程或數位教材製作訓練課程。 (6)共通核心職能課程 內部講師訓練、數位教材訓練課程及政府推動之政策性相關訓練課程：補助70%為限；其他課程：50%為限。 申請期間 108年度計畫，自107年12月1日起至107年12月31日止（郵戳為憑）個別型訓練計畫之事業單位，最高補助95萬元。 聯合型訓練計畫之事業單位，最高補助190萬元。 產業推升型訓練計畫之事業單位，最高補助200萬元。
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勞動部企業人力資源提升計畫(大人提)
| 計畫名稱 | 勞動部企業人力資源提升計畫(大人提) |
| 受訓對象 | 在職員工 |
| 申辦領域 | 配合政府產業政策，事業單位規劃辦理課程如符合「新南向政策推動計畫」、「五加二產業創新計畫」、「數位國家・創新經濟發展方案」、「台灣AI行動計畫」及「資安產業行動計畫」，或派訓對象為29歲以下青年者，得提高外部訓練補助訓練費用比率至70%，並優先核定。 |
| 運作方式 | 1. 個別型訓練計畫：由一家事業單位申請規劃辦理訓練課程。 2. 聯合型訓練計畫：由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位提出申請，應結合2家以上相關事業單位。 3. 產業推升型訓練計畫：以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「重點輔導企業」與「卓越中堅企業獎」獲獎單位及本部遴選之「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」與「國家人才發展獎」獲獎單位為申請對象。 4. 本計畫事業單位辦理之訓練課程範圍如下： (1)研發及創新能力。 (2)資訊運用及技術提升能力。 (3)提升作業系統及生產專業技能、證照認證。 (4)經營管理、專業語文。 (5)企業內部講師訓練課程或數位教材製作訓練課程。 (6)共通核心職能課程 內部講師訓練、數位教材訓練課程及政府推動之政策性相關訓練課程：補助70%為限；其他課程：50%為限。 |
| 申請期間 | 108年度計畫，自107年12月1日起至107年12月31日止（郵戳為憑） |
| 執行期間 | 應於核定之次日起至當年度11月25日前辦理完畢 |
| 補助項目 | 個別型訓練計畫之事業單位，最高補助95萬元。 聯合型訓練計畫之事業單位，最高補助190萬元。 產業推升型訓練計畫之事業單位，最高補助200萬元。 |
| 諮詢網站 | 企業人力資源提升計畫 |
| 聯絡窗口 | 勞動部勞動力發展署 北基宜花金馬分署 TEL: (02)8995-6399#1381~1384 桃竹苗分署 TEL: (03)485-5368 中彰投分署專案辦公室 TEL: (04)2465-2300 雲嘉南分署 TEL: (06)698-5945 高屏澎東分署 TEL: (07)821-0171 |
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